Çalışma saatlerinin işgören performansına etkisi ve ilaç sektöründe bir uygulama
Affect of working hours on employee performance and an application in medical sector
- Tez No: 124700
- Danışmanlar: PROF. DR. SİNAN ARTAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Business Administration, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Esnek çalışma saatleri, Performans, Çalışanlar, Çalışma saatleri, İlaç sektörü, Flexible working hours, Performance, Workers, Working times, Pharmaceutical sector
- Yıl: 2003
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Bu çalışma esnek çalışma uygulamalarının çalışanın performansı üzerindeki etkilerini ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda birinci ve ikinci bölümde esnek çalışma kavramı ve esnek çalışma modelleri açıklanmış; araştırma bölümünde ise esnek zaman modelini kullanan bir ilaç firmasında gerçekleştirilen uygulamanın bulgularına yer verilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre esnek çalışanların performans düzeylerinin esnek çalışmayanlara oranla yöneticileri tarafından nispeten daha düşük olarak algılandığı saptanmıştır. Araştırmada çalışanların tatmin düzeyinin de esnek çalışma durumuna göre farklılığı incelenmiş sonuç olarak her iki çalışma türünde de tatmin düzeyinin farklılaşmadığı ortaya çıkmıştır. ABSTRACT This thesis aimed at exploring the effect of flexible working systems on employee performance. In the first two sections concept of flexible working and the flexible working models are introduced and in the last section findings of a resarch, carried out on a pharmaceutical firm which uses a flexible working model called flexitime, are given. According to the results, performance of the non-flexible employeees were percieved relatively more higher than the flexible employeees'performance by their managers. Also no significant difference was found according to the employees' satisfaction levels in terms of their flexible or non-flexible working status. in
Özet (Çeviri)
ÖZET Bu çalışma esnek çalışma uygulamalarının çalışanın performansı üzerindeki etkilerini ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda birinci ve ikinci bölümde esnek çalışma kavramı ve esnek çalışma modelleri açıklanmış; araştırma bölümünde ise esnek zaman modelini kullanan bir ilaç firmasında gerçekleştirilen uygulamanın bulgularına yer verilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre esnek çalışanların performans düzeylerinin esnek çalışmayanlara oranla yöneticileri tarafından nispeten daha düşük olarak algılandığı saptanmıştır. Araştırmada çalışanların tatmin düzeyinin de esnek çalışma durumuna göre farklılığı incelenmiş sonuç olarak her iki çalışma türünde de tatmin düzeyinin farklılaşmadığı ortaya çıkmıştır. ABSTRACT This thesis aimed at exploring the effect of flexible working systems on employee performance. In the first two sections concept of flexible working and the flexible working models are introduced and in the last section findings of a resarch, carried out on a pharmaceutical firm which uses a flexible working model called flexitime, are given. According to the results, performance of the non-flexible employeees were percieved relatively more higher than the flexible employeees'performance by their managers. Also no significant difference was found according to the employees' satisfaction levels in terms of their flexible or non-flexible working status. in
Benzer Tezler
- Premenstural sendromun çalışma motivasyonu ve iş performansına etkisi: Kayropraktistler üzerinde çalışma
Effect of premenstural syndrome on work motivation and work performance: Study on chiropraktists
İLAYDA KOÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Fizyoterapi ve RehabilitasyonBahçeşehir ÜniversitesiKayropraktik Bilim Dalı
DOÇ. DR. HASAN KEREM ALPTEKİN
- İşletmelerde işgücü verimliliğinin ölçümü ve bir işletmede yapılan uygulama
Başlık çevirisi yok
Ş.GÜLPERİ GÜNAL
- Çalışanların esnek çalışma sistemi ve iş – aile yaşam dengesine ilişkin algılamalarının iş tatmini ve görev performansına etkisinin analizi
Başlık çevirisi yok
SEVAL TÜRK GÜVEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İstatistikKaramanoğlu Mehmetbey ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT AK
- İşveren markası algısının örgütsel bağlılık ve çalışan performansına etkisi üzerine bir araştırma
The impact of employer branding on organizationalcommitment and job performance
YUNUS EMRE AYGÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. UMUT EROĞLU
- Bağımsız spor federasyonlarında çalışanların iş güvencelerinin çalışma performansına etkisi
Effect of job security of employees on work performance in independent sports federations
MEHMET ÖZGÜR KILIÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
SporHitit ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA ERTAN TABUK