Geri Dön

Çalışma saatlerinin işgören performansına etkisi ve ilaç sektöründe bir uygulama

Affect of working hours on employee performance and an application in medical sector

  1. Tez No: 124700
  2. Yazar: FATİH SARIÖZ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. SİNAN ARTAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2003
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 81

Özet

ÖZET Bu çalışma esnek çalışma uygulamalarının çalışanın performansı üzerindeki etkilerini ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda birinci ve ikinci bölümde esnek çalışma kavramı ve esnek çalışma modelleri açıklanmış; araştırma bölümünde ise esnek zaman modelini kullanan bir ilaç firmasında gerçekleştirilen uygulamanın bulgularına yer verilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre esnek çalışanların performans düzeylerinin esnek çalışmayanlara oranla yöneticileri tarafından nispeten daha düşük olarak algılandığı saptanmıştır. Araştırmada çalışanların tatmin düzeyinin de esnek çalışma durumuna göre farklılığı incelenmiş sonuç olarak her iki çalışma türünde de tatmin düzeyinin farklılaşmadığı ortaya çıkmıştır. ABSTRACT This thesis aimed at exploring the effect of flexible working systems on employee performance. In the first two sections concept of flexible working and the flexible working models are introduced and in the last section findings of a resarch, carried out on a pharmaceutical firm which uses a flexible working model called flexitime, are given. According to the results, performance of the non-flexible employeees were percieved relatively more higher than the flexible employeees'performance by their managers. Also no significant difference was found according to the employees' satisfaction levels in terms of their flexible or non-flexible working status. in

Özet (Çeviri)

ÖZET Bu çalışma esnek çalışma uygulamalarının çalışanın performansı üzerindeki etkilerini ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda birinci ve ikinci bölümde esnek çalışma kavramı ve esnek çalışma modelleri açıklanmış; araştırma bölümünde ise esnek zaman modelini kullanan bir ilaç firmasında gerçekleştirilen uygulamanın bulgularına yer verilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre esnek çalışanların performans düzeylerinin esnek çalışmayanlara oranla yöneticileri tarafından nispeten daha düşük olarak algılandığı saptanmıştır. Araştırmada çalışanların tatmin düzeyinin de esnek çalışma durumuna göre farklılığı incelenmiş sonuç olarak her iki çalışma türünde de tatmin düzeyinin farklılaşmadığı ortaya çıkmıştır. ABSTRACT This thesis aimed at exploring the effect of flexible working systems on employee performance. In the first two sections concept of flexible working and the flexible working models are introduced and in the last section findings of a resarch, carried out on a pharmaceutical firm which uses a flexible working model called flexitime, are given. According to the results, performance of the non-flexible employeees were percieved relatively more higher than the flexible employeees'performance by their managers. Also no significant difference was found according to the employees' satisfaction levels in terms of their flexible or non-flexible working status. in

Benzer Tezler

  1. Tez No

    41814

    İşletmelerde işgücü verimliliğinin ölçümü ve bir işletmede yapılan uygulama

    Başlık çevirisi yok

    Ş.GÜLPERİ GÜNAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1995

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    PROF.DR. İSMAİL ATAAY

  2. Tez No

    737941

    Çalışanların esnek çalışma sistemi ve iş – aile yaşam dengesine ilişkin algılamalarının iş tatmini ve görev performansına etkisinin analizi

    Başlık çevirisi yok

    SEVAL TÜRK GÜVEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Bilim ve TeknolojiKaramanoğlu Mehmetbey Üniversitesi

    Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT AK

  3. Tez No

    661856

    Bağımsız spor federasyonlarında çalışanların iş güvencelerinin çalışma performansına etkisi

    Effect of job security of employees on work performance in independent sports federations

    MEHMET ÖZGÜR KILIÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    SporHitit Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA ERTAN TABUK

  4. Tez No

    502749

    İşveren markası algısının örgütsel bağlılık ve çalışan performansına etkisi üzerine bir araştırma

    The impact of employer branding on organizationalcommitment and job performance

    YUNUS EMRE AYGÜL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. UMUT EROĞLU

  5. Tez No

    319767

    Turizm sektörü çalışanlarının mesleki tükenmişlik düzeylerinin belirlenmesi: Erzurum konaklama işletmelerine yönelik bir uygulama

    Determination of professional burnout in tourism sector employees: A study on hospitality industry in Erzurum

    ÇAĞLA ÜST

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    TurizmAtatürk Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. GÖKALP NURİ SELÇUK

Geri Dön