The Effect of personality traits on the relationship between hiring decision and interviewee's nonverbal behaviour in employment interviews
İşe alım mülakatlarında işe alım kararı ile adayların beden dili arasındaki ilişkide karar verenin kişilik özelliklerinin etkisi
- Tez No: 124853
- Danışmanlar: PROF. DR. SUNA TEVRÜZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Beden dili, Kişilik, Kişilik özellikleri, Mülakat, İşe alma, Body language, Personality, Personality traits, Interview, Recruitment
- Yıl: 2003
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET İşe alım mülakatlarında, karar verenin, aday hakkında verdiği işe alım kararı üzerine etki eden değişkenlerden, adayın beden dili ve karar verenin kişilik özellikleri araştırılmıştır. Mülakat esnasında adayın kullandığı beden dili ile aday hakkında verilecek işe alım karan arasında bir ilişki aranması amaçlanmıştır. Ayrıca benzerlik paradigmasından hareketle, adayın beden dilini kullanarak sergilediği rol ile karar verenin kişilik özelliklerinin benzeşmesinin de karar üzerinde etkili olacağı beklenmiştir. Dört gruba ayrılan deneklerden, ikisi bayan ikisi erkek olmak üzere dört yapay mülakat çekimi seyretmeleri ve bununla ile ilgili işe alım karan vermeleri istenmiştir. Yapay mülakatların yer aldığı video çekimlerinde, adayların kullandığı beden dili ayarlanarak kendine güvensiz-içedönük ve kendine güvenen-dışadönük erkek ve bayan olmak üzere dört ayrı aday rolü yer almıştır. Baskınlık-itaatkarlık, içedönüklük-dışadönüklük, subjektiflik- objektiflik bakımından karar verenin kişilik özelliklerinin, beden dili ve işe alım karan arasındaki ilişki üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırmanın sonucunda, mülakat esnasında adayın kullandığı beden dili bakımından, hakkında verilen karar fark yaratmıştır. Ayrıca işe alım mülakatlarında adayın cinsiyetinin de karar üzerinde etkili olduğu bulunmuştur. n
Özet (Çeviri)
ABSTRACT In this research, the effects of body language of applicants on the decision making in employment interview is investigated. The personality of the interviewer, is also thought to be a moderator variable effecting decision making, thus included to be investigated. It is aimed to find out the relationship between the body language of the candidate in employment interview and the hiring decision. Also considering similarity paradigm, it is predicted that the similarity of the role performed by the candidate using body language and the personality factors of interviewer has an influence on hiring decision. The subjects who are divided into four groups are asked to watch four records of simulated interviews of two male and two female candidates and make hiring decision for each simulation. The records of simulated interviews include four different types of candidates which are low self-confident-introverted or self-confident-extraverted, male and female, performed by manipulating the body language of the candidate. The relationship between some of the personality factors (dominance- obedience, introversion-extroversion, subjectivity-objectivity) of the interviewer, and applicants' body language on the hiring decision is investigated. Results indicated that the body language of the applicant in the interview has an effect on the hiring decision. Also it is found out that the gender of the candidate also has an influence on hiring decision. in
Benzer Tezler
- Yöneticilerin kişilik tarzlarının liderlik davranışlarına etkisi: Yabancı ilaç firma uygulaması
Effect of personality styles of management people to their leadership behaviors: International pharmaceutical company application
OKAN ORAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. VEDAT AKMAN
- Kişisel özelliklerin karar verme sürecine etkileri: Denizli' de finans sektörü çalışanları üzerinde uygulama
Effects of personal characteristics on decision making process: An application on employees on finance sector in Denizli
ŞULE OK
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriPamukkale ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KAMİL ORHAN
- Emniyet Müdürlüğünde çalışan personelin sigara kullanımının psikopatoloji, kişilik, travma ve iş doyumu ile ilişkisinin incelenmesi: Çeşme emniyet müdürlüğü uygulaması
An investigation into the relationship between smoking and psychopathology, personality, trauma and job satisfaction at the police department of Çeşme
ZEYNEP ERBUĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
PsikolojiEge ÜniversitesiMadde Bağımlılığı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAKAN COŞKUNOL
- Şiddet içerikli bilgisayar oyunlarının üniversite öğrencilerinin saldırganlık ve siber zorbalık düzeylerine etkisi
The effect of violence computer games on the levels of aggression and cyber bullying of university students
MUSTAFA BAHADIR KOYUNCU
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimAmasya ÜniversitesiBilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Eğitimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FERAY UĞUR ERDOĞMUŞ
- Beyaz yakalı örnekleminde mobbing ile, çocukluk çağı travmaları, karanlık üçlü kişilik özellikleri ve psikososyal risk faktörleri arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi
Evaluation of the relationship between mobbing and childhood traumas, dark triad personality features and psychosocial risk factors in the sample of white collar
BEYZA NAZ DENİZ
Doktora
Türkçe
2022
Psikolojiİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaSosyal Bilimler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KAYIHAN OĞUZ KARAMUSTAFALIOĞLU