Culture and structure in organizations: Investigating the effects of industry and contextual factors on their relationships across Turkish and Canadian firms
İşletmelerde kültür ve yapı: Endüstri dalı ve durumsal faktörlerin kültürel nitelikler ile yapısal özellikler arasındaki ilişkilere etkisinin belirlenmesine ilişkin Türk ve Kanada firmaları üzerinde bir araştırma
- Tez No: 125295
- Danışmanlar: PROF. DR. HÜSEYİN ÖZGEN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kültür-yapı ilişkisi, işletme kültürü, örgütsel değerler, organizasyon yapısı, teknoloji, bilgisayar destekli teknoloji, Türkiye, Kanada, Culture-structure Relationships, Organizational culture, Organizational values, Organizational structure, technology, computer based technologies, cross- national management, Turkey, Canada
- Yıl: 2002
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Çukurova Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 210
Özet
ÖZET İŞLETMELERDE KÜLTÜR VE YAPI: ENDÜSTRİ DALI VE DURUMSAL FAKTÖRLERİN KÜLTÜREL NİTELİKLER İLE YAPISAL ÖZELLİKLER ARASINDAKİ İLİŞKİLERE ETKİSİNİN BELİRLENMESİNE İLİŞKİN TÜRK VE KANADA FİRMALARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA Ali DANIŞMAN Doktora Tezi, İşletme Anabilim Dalı Danışman: Prof. Dr. Hüseyin ÖZGEN Aralık 2002, 210 sayfa Anket yöntemi kullanılarak on bir Türk ve altı Kanada firması üzerinde yürütülen bu çalışmada, endüstriyel çevre ile birlikte durumsal faktör olarak teknoloji ve işletme büyüklüğü dikkate alınarak, işletmelerin kültürel nitelikleri ile yapısal özellikleri arasındaki ilişkiler araştırılmaktadır. Araştırma sonuçlan, genel olarak, işletmelerde kültürel nitelikler ile yapısal özellikler arasında belirli bir dereceye kadar ilişki bulunduğuna, ancak bu ilişkinin kendiliğinden ortaya çıkmadığına, endüstriyel çevre ile birlikte bilgisayar destekli teknolojik sistemlerin kullanımı ve sosyal ortamın çeşitli kültürel ve yapısal değişkenler arasındaki ilişkilerin şeklini ve yönünü belirli ölçüde etkilediğine işaret etmektedir. Araştırma sonuçlarına göre, işletme kültürü-organizasyon yapısı arasındaki ilişkinin endüstriyel çevreye göre bir farklılaşma sergileyebileceği yönündeki hipotezler kısmen desteklenirken, sosyal ortama özgü kültür-yapı ilişki şekilleri öngören hipotezlerle bilgisayar destekli teknolojik sistemlerin belirli kültürel karakteristiklerle bazı yapısal özellikler arasındaki ilişkileri kontrol edebileceği yönündeki hipotezlerin biraz daha güçlü bir şekilde desteklendiği görülmektedir. Ancak, araştırma sonuçlan, işletme büyüklüğü ile geleneksel teknolojik sistemin herhangi bir kültürel karakteristik ile yapısal değişken arasındaki ilişki üzerinde dikkate değer bir etkisini göstermemektedir. Bu çerçevede, araştırmada elde edilen bulgular, işletme kültürü, organizasyon yapısı ve uluslararası yönetim bakış açısıyla değerlendirilmekte ve çeşitli önerilerde bulunulmaktadır.
Özet (Çeviri)
IV ABSTRACT CULTURE AND STRUCTURE IN ORGANIZATIONS: INVESTIGATING THE EFFECTS OF INDUSTRY AND CONTEXTUAL FACTORS ON THEIR RELATIONSHIPS ACROSS TURKISH AND CANADIAN FIRMS Alî DANIŞMAN Ph.D. Thesis, Department of Business Supervisor: Prof. Dr. Hüseyin ÖZGEN December 2002, 210 pages Considering the effects of industry environment, contextual factors of organizational technology and organizational size, and national setting, the study investigates the relationships of organizational culture to organizational structure in eleven Turkish and six Canadian firms using quantitative analysis. In general, the results indicate that though certain aspects of organizational culture and organizational structure are related, the relationships between organizational culture and organizational structure does not seem to arise per se; instead, patterns of their relationships seem to be characterized to some extent by industry, national setting, and the level of automation systems firms use. Specifically, the results provide partial support for industry based differences in culture- structure relationships, and stronger support for the nationally idiosyncratic culture- structure relationships as well as the moderating effect of computer-based technologies firms use in their organizational facilities on the relationships of some cultural features with several structural characteristics, but did not disclose any sizeable impact of organizational size and traditional form of technology on the relationships of any cultural and structural characteristics. Implications of results for the research on organizational culture, organizational structure, and cross-national management are discussed.
Benzer Tezler
- Yerleşmelerde kültürel yapıya bağlı mekansal farklılaşmalar Eyüp-Balat örneği
Differences of spatial organizations of settlements according to cultural structure- A case study Eyup-Balat
NEŞEGÜL R. ERBAKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CENGİZ CİRİTOĞLU
- Balkanlardan Anadolu'ya yönelik göçlerin mekânsal etkileri (Bursa'daki Bulgaristan göçmenleri örneği)
Spatial effects of immigration from the Balkans to Anatolia (A case of Bulgarian immigrants in Bursa)
İBRAHİM EŞİM
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
CoğrafyaBursa Uludağ ÜniversitesiCoğrafya Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERHAT ZAMAN
- Investigating organizational agility of the Turkish construction companies
Türk inşaat şirketlerinin örgütsel çevikliğinin incelenmesi
EMEL SADIKOĞLU
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
İnşaat MühendisliğiBoğaziçi Üniversitesiİnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. BELİZ ÖZORHON
- Women's use of space in Tehran modern houses constructed between 1960-1980
1960-1980 tarihleri arasında yapılan Tahran modern evlerinde kadınların mekan kullanımı
SEPİDEH DAVODİPAD
Doktora
İngilizce
2021
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHSEN ÖZSOY
- Hazır giyim işletmelerinde liderlerin eğitim düzeylerinin iletişim becerilerine olan etkileri üzerine bir araştırma
A research on effects of leaders education levels at communication skill in team work at ready - to wear business enterprises
ESRA ERTAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Giyim EndüstrisiGazi ÜniversitesiGiyim Endüstrisi ve Moda Tasarımı Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. EMİNE TOPALOĞLU