Örgütlerde personel güçlendirme ve emniyet örgütünde personel güçlendirme yaklaşımının belirlenmesine yönelik bir uygulama
Employee empowerment in organizations and an emprical study on aiming to determining the approach of employee empowerment in Turkish police organization
- Tez No: 126187
- Danışmanlar: PROF. DR. ŞERAFETTİN SEVİM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2003
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 182
Özet
ÖZET Örgütler, verdikleri hizmetin veya ürettikleri ürünün daha kaliteli olması için değişen ortamlara uyum sağlamak durumundadırlar. Bu amaçla çeşitli yöntemler kullanmaktadırlar. Geçmişte birçok örgüt; kaliteye, ürettiği ürün veya verdiği hizmetten başlarken, çağımızda insan faktörünün öneminin artması dolayısıyla, artık bu faaliyetlere, örgütün insan unsuru olan personelden başlamaktadır. Kaliteli üretime ilk olarak; insanın örgütsel anlamda tanınması, belli başlı yeteneklerini kullanması için ortam sağlanması, gerek mesleki gerek sosyal bakımdan üst yönetim tarafından desteklenmesi gibi uygulamalardan başlanmalıdır. Kaliteli üretim yapabilmenin en önemli koşulu, o üretimi teknik olarak gerçekleştiren personelin güçlendirilmesidir. Bu tezde personel güçlendirme faaliyeti dört bölüm halinde incelenmiştir. Birinci bölümde genel olarak personel güçlendirmenin ne anlama geldiği, gelişim tarihi, oluşum nedenleri ile unsurları üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde ise; personel güçlendirme yaklaşımları ile yönetimsel işlevleri incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise personel güçlendirmenin basan kriterleri ve örgüte faydalan üzerinde durulmuştur. Dördüncü bölümde ise genel olarak kar amacı gütmeyen örgütlerdeki personel güçlendirme unsurları incelenmiş, Emniyet Örgütünün personel güçlendirmedeki mevcut durumu analiz edilmiş ve Emniyet Genel Müdürlüğü Merkez Teşkilatı'nda personel güçlendirmede yaklaşım belirlenmesine yönelik bir uygulama gerçekleştirilmiştir.
Özet (Çeviri)
VI ABSTRACT Organizations must be in position of adapting to the changing environment to make their own products or services in best quality. For this reason, various methods are being used. While most of the organizations that existed in the past started quality activities from their own products or services, in contemporary world, because of the increase of human factor, these activities are being started from the human element of the organization, people. While starting from the human element, first, there come the recognition of the staff in organizational manner, providing an environment to show their skills, a support from the management either occupational or socially. The best way of producing best quality product is empowering the staff who produce those outcomes technically. In this dissertation employee empowerment was examined in four part. In the first part, it was focused on the meaning of employee empowerment, its history, its establishing reasons and its elements generally. In the second part, the approaches of employee empowerment, the analysis of employee empowerment from the view of management functions were examined. In the third part the criteria of the best employee empowerment activity and its advantages to the organization were pointed out. In the fourth part, the methods of employee empowerment that are being used in non-profit organizations were examined in general, and analyzed its condition in Turkish National Police Organization and there established an empirical study in General Directorate Of Turkish Police Organization Headquarters in order to establish the best employee empowerment approach.
Benzer Tezler
- Örgütlerde personel güçlendirme ve milli eğitim örgütünde personel güçlendirme yaklaşımının belirlenmesine yönelik bir uygulama
Empowerment in organizations and an application for determination of empowerment approach in national education organization
HATİCE KARACA
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiBüro Yönetimi Eğitimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ KADİR ÖZER
- Örgütlerde yaratıcılığın gelişimi sürecinde personel güçlendirme ve örgütsel desteğin rolü
The role of employee empowerment and organizational support in the development process of creativity in the organizations
HARUN ÜNAL
- Personel güçlendirmenin iç girişimciliğe etkisi ve örgüt kültürünün bu ilişkideki rolü üzerine bir araştırma
The effect of empowerment on intrapreneurship and the moderator effect of organizational culture
TUĞBA DEMİR
- Örgütsel bağlılığın sağlanmasında personel güçlendirme ve psikolojik sözleşmenin etkisine ilişkin bir araştırma
A research on the effect of empowerment and psychological contract on providing organizational commitment
ÖZGE DEMİRAL
- Örgütlerde algılanan personel güçlendirmenin örgütsel bağlılık ile ilişkisi: Bir kamu kurumunda araştırma
Relationship of percieved personnel empowerment with organizational commitment at organizations: A public institute research akgün, y
YUNUS EMRE AKGÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeEskişehir Osmangazi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ALPER ÖZMEN