Örgütsel desteğin çalışanların iş ile ilgili tutumlarına etkisi
Effects of organizational support on workers job attitudes
- Tez No: 130080
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NERMİN UYGUÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Tutumlar, Çalışanlar, Örgütsel bağlılık, Örgütsel destek, Örgütsel tutum, İş doyumu, İşe bağlılık, Attitudes, Workers, Organizational commitment, Organizational support, Organizational attitude, Job satisfaction, Job involvement
- Yıl: 2003
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Bu çalışmanın amacı, çalışanların örgütsel destek algılarının iş ile ilgili tutumlardan olan işe bağlılık ve iş doyumlarına etkisini araştırmaktır. Çalışmada, ayrıca, demografik özelliklerin çalışanların algılanan örgütsel destek, işe bağlılık ve iş doyumu düzeyleri üzerindeki ve örgütsel destek-işe bağlılık ile örgütsel destek-iş doyumu ilişkisindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçlardan yola çıkılarak, öncelikle, konu ile ilgili yapılmış olan çalışmalar incelenerek bir model geliştirilmiş, daha sonra ise, katılımcıların (a) algılanan örgütsel destek, (b) işe bağlılık ve iş doyumu düzeyleri ve (c) demografik özellikleri hakkında veri toplamak için bir hizmet işletmesinde survey araştırması yapılmıştır. Aşamalı regresyon analizi sonuçları, varsayıldığı gibi, algılanan örgütsel destek düzeyinin çalışanların işe bağlılık ve iş doyumlarını etkilediği, demografik özelliklerin de örgütsel destek-işe bağlılık ve örgütsel destek-iş doyumu ilişkisini etkilediği; bunun yanı sıra, yapılan tek yönlü varyans analizi ile de, demografik özelliklerin algılanan örgütsel destek, işe bağlılık ve iş doyumu düzeylerini etkilediği sonuçlarına ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT The purpose of this study is to investigate the impact of employees' organizational support perceptions on job involvement and job satisfaction which are two of work attitudes. Moreover; examining the impact of demographic characteristics on perceived organizational support, job involvement, job satisfaction and the role in moderating the relationship between organizational support-job involvement and organizational support- job satisfaction are purposed. To accomplish these purposes, first of all, the related studies with this subject in literature are examined and according to the findings a model is established; then, a survey research is conducted in a service firm to collect the data on (a) level of perceived organizational support, (b) job involvement and job satisfaction and (c) demographic characteristics of participants'. As predicted, the results of stepwise regression analysis show that perceived organizational support affects the level of job involvement and job satisfaction, and also, demographic characteristics affect the organizational support-job involvement and organizational support-job satisfaction relationships. Moreover; the results of one-way ANOVA show that demographic characteristics have an impact on the level of perceived organizational support, job involvement and job satisfaction. VI
Benzer Tezler
- Çalışanların yapay zekâya yönelik tutumları ve işe adanmışlık ilişkisinde iş biçimlendirme ve örgütsel desteğin rolü
The role of job crafting and organizational support on the relationship of work engagement and employees' attitude towards artificial intelligence
EMİNE EDA DENNIS
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
PsikolojiMersin ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HABİBE TUĞBA EROL KORKMAZ
- Evaluation of the effect of teleworking on employee attitude and behaviour
Uzaktan çalışmanın çalışan tutum ve davranışları üzerindeki etkisinin değerlendirilmesi
MELİKE ARTAR
- Sağlık çalışanlarının bilgi iletişim teknolojileri kullanım düzeylerinin iş tatminine ve tükenmişliğe etkisi: Bolu Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi'nde bir uygulama
The impact of healthcare workers' information communication technologies usage levels on job satisfaction and burnout: A case study in Bolu Oral and Dental Center
ESRA EMEKTAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiKaramanoğlu Mehmetbey ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUHAMMET ALİ ÇELEBİ
- İşletmelerde biçimsel olmayan grupların etkileri ve yöneticilerin biçimsel olmayan gruplara ilişkin tutumları ile ilgili bir araştırma
Başlık çevirisi yok
TÜLİN AKYÜREK
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
İşletmeİstanbul ÜniversitesiPersonel Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEKİ ADAL
- Kamu sektöründe örgütsel sinizm ve üretkenlik karşıtı iş davranışlarının incelenmesi
The examination of organizational cynicism and counter productive work behaviors in public sector
TOLGA BAL
Doktora
Türkçe
2019
İşletmeAnkara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NÜKHET MÜGE KART
