Örgütsel desteğin çalışanların iş ile ilgili tutumlarına etkisi
Effects of organizational support on workers job attitudes
- Tez No: 130080
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NERMİN UYGUÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2003
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 95
Özet
ÖZET Bu çalışmanın amacı, çalışanların örgütsel destek algılarının iş ile ilgili tutumlardan olan işe bağlılık ve iş doyumlarına etkisini araştırmaktır. Çalışmada, ayrıca, demografik özelliklerin çalışanların algılanan örgütsel destek, işe bağlılık ve iş doyumu düzeyleri üzerindeki ve örgütsel destek-işe bağlılık ile örgütsel destek-iş doyumu ilişkisindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçlardan yola çıkılarak, öncelikle, konu ile ilgili yapılmış olan çalışmalar incelenerek bir model geliştirilmiş, daha sonra ise, katılımcıların (a) algılanan örgütsel destek, (b) işe bağlılık ve iş doyumu düzeyleri ve (c) demografik özellikleri hakkında veri toplamak için bir hizmet işletmesinde survey araştırması yapılmıştır. Aşamalı regresyon analizi sonuçları, varsayıldığı gibi, algılanan örgütsel destek düzeyinin çalışanların işe bağlılık ve iş doyumlarını etkilediği, demografik özelliklerin de örgütsel destek-işe bağlılık ve örgütsel destek-iş doyumu ilişkisini etkilediği; bunun yanı sıra, yapılan tek yönlü varyans analizi ile de, demografik özelliklerin algılanan örgütsel destek, işe bağlılık ve iş doyumu düzeylerini etkilediği sonuçlarına ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT The purpose of this study is to investigate the impact of employees' organizational support perceptions on job involvement and job satisfaction which are two of work attitudes. Moreover; examining the impact of demographic characteristics on perceived organizational support, job involvement, job satisfaction and the role in moderating the relationship between organizational support-job involvement and organizational support- job satisfaction are purposed. To accomplish these purposes, first of all, the related studies with this subject in literature are examined and according to the findings a model is established; then, a survey research is conducted in a service firm to collect the data on (a) level of perceived organizational support, (b) job involvement and job satisfaction and (c) demographic characteristics of participants'. As predicted, the results of stepwise regression analysis show that perceived organizational support affects the level of job involvement and job satisfaction, and also, demographic characteristics affect the organizational support-job involvement and organizational support-job satisfaction relationships. Moreover; the results of one-way ANOVA show that demographic characteristics have an impact on the level of perceived organizational support, job involvement and job satisfaction. VI
Benzer Tezler
- Evaluation of the effect of teleworking on employee attitude and behaviour
Uzaktan çalışmanın çalışan tutum ve davranışları üzerindeki etkisinin değerlendirilmesi
MELİKE ARTAR
- Sağlık çalışanlarının bilgi iletişim teknolojileri kullanım düzeylerinin iş tatminine ve tükenmişliğe etkisi: Bolu Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi'nde bir uygulama
The impact of healthcare workers' information communication technologies usage levels on job satisfaction and burnout: A case study in Bolu Oral and Dental Center
ESRA EMEKTAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiKaramanoğlu Mehmetbey ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUHAMMET ALİ ÇELEBİ
- Kamu sektöründe örgütsel sinizm ve üretkenlik karşıtı iş davranışlarının incelenmesi
The examination of organizational cynicism and counter productive work behaviors in public sector
TOLGA BAL
Doktora
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NÜKHET MÜGE KART
- Nitel ve nicel verilerin ortak analizi ile hastane çalışanlarının iş tatmin düzeylerinin belirlenmesi: Bir ölçek uyarlaması
Joint analyses of open comments and quantitative data: Added value in a job satisfaction survey of hospital professionals
İDRİS DENİZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
BiyoistatistikSüleyman Demirel ÜniversitesiBiyoistatistik ve Tıbbi Bilişim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HİKMET ORHAN
- An analysis of factors affecting burnout in the workplace
İş yerinde tükenmişliği etkileyen faktörler üzerinde araştırma
AIDA TUFEK
Yüksek Lisans
İngilizce
2013
Sağlık Kurumları YönetimiMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HANDE SİNEM ERGUN