Geri Dön

Örgütlerde dönüştürücü (transformational) önderlik yaklaşımı ve İzmir'de bir hazır yemek işletmesindeki uygulamaları

Transformational leadership and a practice in meal sector in İzmir

  1. Tez No: 130094
  2. Yazar: M. KORAY AKALIN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ALPARSLAN USAL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Liderlik, Örgütler, İşletmeler, Leadership, Organizations, Businesses
  7. Yıl: 2003
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

ÖRGÜTLERDE DÖNÜŞTÜRÜCÜ (TRANSFORMATIONAL) ÖNDERLİK YAKLAŞIMI ÖZET Değişim ve yeniden yapılanma, güncel örgütleri tanımlayan en önemli kavramlar arasında yer almaktadır. Çevresel belirsizlik, hızlı ve beklenmedik değişimler, bu kavramların önemini her geçen gün artırmakta ve örgütleri bir dönüşüm (transformation) ile sonuçlanabilecek yapısal değişikliklere zorlamaktadır. Örgütlerde dönüşüm süreci, vizyon sahibi ve yenilikçi önderler tarafından yerine getirilebilir. Dönüştürücü önderler olarak tanımlanan bu önderler, örgütün çıkarlarını kişisel çıkarlarının üzerinde tutan, kendisini sürekli yenileyen bireylerin bulunduğu örgütler yaratarak, dönüşüm için gerekli koşulları hazırlamaktadırlar. Bu çalışmada, dönüşüm yönetimi sürecinde önemli bir rol oynayan dönüştürücü önderlik yaklaşımı ve bu önder davranışının çalışanların işlerinden ayrılma kararlarına etkisi üzerinde odaklanılmıştır. Anahtar Kelimeler; Değişim, Dönüşüm, Dönüştürücü, önderlik, Yeniden Yapılanma, Yönetim.ABSTRACT Change and restructuring are among the most important concepts defining today's organizations. Environmental uncertainity, rapid and prompt changes have been increasingly rising the importance of these two concepts and have been forcing the organizations to change os structurally, thereby leading to transformation process. Trans-formation process in the organizations can be done by the visionary leaders. These leaders, who can be labelled as transformational leaders, prepare the conditions required for transformation by creating the groups which are comprised of members who put the group interests over their individual interests and always renew them-selves. This study will analyze the transformational leadership that plays an important role in the transformational management process. Key Words; Change, Transformation, Transformational, leadership, Restructuring, Management. Vll

Özet (Çeviri)

Özet çevirisi mevcut değil.

Benzer Tezler

  1. Kuzviran Şeyhler'den Çamlıdere'ye: Dikey ve yatay boyutta bir yerel tarih çalışması

    From Kuzviran Sheikhs to Çamlıdere: A local history study in vertical and horizontal dimensions

    FATMA SENA GÖKGÖZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    TarihAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Tarih Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HÜSEYİN ÇINAR

  2. Örgütlerde yöneticilerin dönüştürücü liderlik davranışlarının problem çözme becerilerine etkisi: Kamu sektöründe bir araştırma

    The effect of managers' transformational leadership behaviours to their problem solving skills: An investigation in the public sector

    ADNAN EROĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeKara Harp Okulu Komutanlığı

    Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞAHİN KAVUNCUBAŞI

  3. Örgütsel sıkılık ve esnekliğin örgütsel yenilikçilik üzerine etkisi ve dönüştürücü liderliğin aracılık rolü

    The effect of organizational firmness and flexibility on organizational innovation and the mediating role of transformative leadership

    İSA KILINÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeİzmir Katip Çelebi Üniversitesi

    Girişimcilik ve İnovasyon Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MURAT ESEN

  4. Liderlik tarzları ve örgütsel kültürün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: İletişim sektöründe bir uygulama

    Leadership styles and organizational culture effect on organizational commitment: Application in a company in the communication sector

    HATİCE UZUN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeZonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET FERDA ÇAKMAK

    PROF. DR. ŞABAN ESEN

  5. Yeni dünya düzeninde, örgütlerde kuşak farklılıklarına duyarlı liderlik ve bir araştırma

    A research on leadership awareness to generational differences in organizations in the new world system

    DİLEK ÇUHADAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    Örgütsel Davranış Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ASLI BEYHAN ACAR