Geri Dön

Demokratik liderlik ve işgören motivasyonu

Democratic leadership and worker motivation

  1. Tez No: 132842
  2. Yazar: BÜLENT MUTLU
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ÇAĞLAR ÖZEL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2003
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim Bilimleri Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 167

Özet

ÖZET Günümüzde, rekabetçi iş ortamında örgütlerin hedeflerine ulaşabilmeleri için performanslarını yükseltmeleri gerekmektedir. Motivasyon, performansı yükseltmek için kullanılacak önemli bir araçtır. Kısaca motivasyon,“kişinin, davranışlarını istenilen doğrultuya yönlendirmesi için, isteklendirilmesi”olarak tanımlanabilir. Motivasyon üzerinde liderliğin büyük etkisi bulunmaktadır. Liderlik ise,“bir bireyin veya grubun, belli bir hedefin elde edilmesine yönelik faaliyetlerinin etkilenmesi ve yönlendirilmesi süreci”olarak tanımlanabilir. Bu çalışmanın amacı; işgörenlerin motivasyon düzeylerinin, motivasyon üzerindeki etkili faktörlerin belirlenmesi ve motivasyon ile işgören unsuruna önem veren demokratik liderlik tarzı arasındaki ilişkinin belirlenmesi olmuştur. Çalışma için gerekli teorik çerçeve literatür taramasıyla oluşturulmuş ve uygulama aşaması için iller Bankası seçilmiştir. 73 çalışandan anket ve görüşme metotları ile veriler toplanmış, verilerin analizinde SPSS paket programı kullanılmıştır. Değişkenler arası ilişkiler Spearman Korelasyon Analizi, Mann Whitney U Testi, Kruskal Wallis H Testi vasıtasıyla incelenmiştir. Araştırma sonucunda bazı demokratik liderlik özellikleri ile işgören motivasyonu arasında ilişki belirlenmiş, motivasyon üzerinde yaş ve cinsiyet faktörlerinin etkiye sahip olduğu bulunmuş ve çalışanların motivasyon düzeylerinde içsel motivasyon faktörlerinin daha etkili olduğu tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

Ill SUMMARY Today, organizations in a competitive work environment need to increase their performance to attain their goals. Motivation is an important tool while increasing an organization's performance. Briefly motivation can be defined as“having person desire to direct his or her own behavior to the wanted direction”. Leadership has a great effect on motivation. Also leadership can be defined as“process of influencing and directing the activities of a person or a group which are intended to attain certain goal”. The purpose of this study is to determine the motivation level of workers, the factors that have effect on motivation, and the relation between motivation and employee oriented democratic leadership style. Theoretical framework of the study was prepared by a meticulous search of the literature searching and İller Bankası was chosen as a research field. Data was collected by questionnaire method and interview method from 73 workers, SPSS package program was used for the analysis of the research data. Relations among factors were examined through Spearman Correlation Analysis, Mann Whitney U Test, Kruskal Wallis H Test. According to the results of the research, a statistically significant relation was determined between some of the democratic leadership characteristics and the worker's motivation, it was also found out that sexuality and age factors have a specific effect on motivation. Besides it is determined that inner motivation factors are more effective on motivation among various other factors.

Benzer Tezler

  1. Yaratıcı örgüt kültürü ve yönetim

    Başlık çevirisi yok

    HALİL TAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    Eğitim ve Öğretimİnönü Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. MUSTAFA AYDIN

  2. Örgüt kültürü tiplerinin işgören motivasyonu üzerine etkisi: Turizm işletmelerinde bir inceleme

    The effect of organizational culture types on employee motivation: A study in tourism enterprises

    SERCAN YAYLI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    TurizmAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAKAN KOÇ

  3. Yerel yönetimlerde siyasi değişimin mobbing ve çalışan performansı üzerine etkisi ile önleme stratejileri: Belediye çalışanları üzerine bir araştırma

    The effect of political change on mobbing and employee performance in local governments and prevention strategies: A research on municipal employees

    FERYAL CİMŞİT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Kamu Yönetimiİstanbul Esenyurt Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ YASEMİN SARICI

  4. Lider davranışlarının çalışanların motivasyonlarına ve örgütsel bağlılıklarına etkisi

    The effect of leading behaviors on motivations and organizational commitment of employees

    DUYGU CANTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NECMİYE TÜLİN İRGE

  5. Çalışanların otantik liderlik algısında duygusal zekâ ve pozitif psikolojik sermayenin rolü: Aile şirketlerinde bir çalışma

    The role of emotional intelligence and positive psychological capital in employees' authentic leadership perception: A study on family companies

    TUĞBA SOYMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeÇukurova Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KEMAL CAN KILIÇ