Türkiye'de personel seçimi uygulamaları ve tekstil sektöründe kullanılabilecek bir personel seçimi bataryasının oluşturulması
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 135146
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. GÜLGÜN MEŞE
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Psikoloji, Business Administration, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Personel seçimi, Tekstil sektörü, Yetkinlik, Personnel selection, Textile sector, Competence
- Yıl: 2003
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ege Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sosyal Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Yetkinlik sistemlerinin tarihi çok eskidir. Buna rağmen, modern anlamda yetkinlik çalışmalarının temel felsefesi, 19. yüzyıl sonlarına, 20.yüzyılın başlarında atılmıştır. Uygulamada, gerçek anlamında ilk yetkinlik çalışması McClelland' m 1973 yılında ABD Dış İşleri Memurlarıyla yaptığı uygulamadır. Bu uygulamayı izleyen yıllarda, Boyatzis'in de çabasıyla, hızla yaygınlaşmıştır. 1990 'lı yılların sonunda ve 2000 'li yılların başında yetkinlik modeli oluşturma ve bu modeli kullanma, merkezi bir uygulama biçimi halini almıştır. Bu hızlı yükselişin ve pek çok alanda uygulama yapılmasının bir sonucu olarak, yetkinlik konusunda kuramsal bir karışıklık yaşanmaktadır. Çalışmada öncelikli olarak yetkinlik konusunda kuramsal bir alt yapı oluşturulmaya çalışılmıştır. Türkçe'ye konu ile ilgili güncel ve önemini yitirmeyen klasik eserlerin kazandrrılmasma çalışılmıştır. Bununla birlikte çalışmada, tekstil sektöründe, satış grubunda çalışan insanların hangi yetkinliklere göre seçilip, değerlendirileleceği sorusuna yanıt aranmıştır. Yazın taraması, anket (n= 287), Delfi (n=20), Davranışsal Olay Görüşmesi (n= 54) yöntemleri ortalama ve üst düzey performans gösteren gruplara uygulanarak, elde edilen bilgiler dorultusunda bir yetkinlik modeli hazırlanmıştır. Model 15 yetkinlikten oluşmaktadır. 15 yetkinlik teorik olarak üç yetkinlik kümesine ayrılmıştır. Yapılan yakınlık (proximty) analizinde, üç yetkinlik kümesine ayrılan yetkinliklerin birine daha yakın oldukları görülmüştür. Hazırlanan model, satış grubu çalışanlarından oluşturulmuş bir başka örneklem (n= 244) üzerinde denenmiştir. Test bataryasının birinci bölümünün güvenilirlik katsayısı 0,88; ikinci bölümünün katsayısı 0,71 olarak tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The history of competency systems traces back to the early history. However, the essential principles of competency studies in the modern sense, occurred at the end of 19th and the beginning of 20th centuries. In practice the first competency study in real sense is the application of McClelland in 1973, which was conducted with Foreign Service officers. In the following years of this application, it expanded rapidly through the effort of Boyatzis. At the end of the 1990's and at the beginning of the 2000's years, the formations of competency model and its application had become a type of central application. As a result of this rapid expansion and enlargement of application areas, a theoretical complexity has been experienced in the competency issue. In this study we firstly tried to constructed a the theoretical framework. We translated some recent important studies in Turkish. We tried to answer question of how to select, and evaluated the sellers working in textile sector following the competency principles. Making literature research and applying survey, Delphi, and BEI techniques to average and superior group. We formed a competency model, the model is composite of 15 competencies. These are then classified theoretical 3 competency cluster. The proximity analysis revealed that this clusters are close to each other. The model was then applied on another sampling, which composed of other sellers. The coefficient of confidence of first part of the test is of, 0,88 and that of second part is of, 0,71.
Benzer Tezler
- Türkiye'deki anıtsal kültür mirasının koruma proje ve uygulamaları alanında yönetim süreçlerine ilişkin bir model önerisi
A model proposal regarding management processes in the field of projects and implementations of the monumental cultural heritage conservation in Turkey
ERKAN KAMBEK
Doktora
Türkçe
2021
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLSÜM TANYELİ
- Liyakat sisteminin analizi ve Türkiye için bir modelönerisi
Analysis of the merit system and a model proposal for Turkey
KUTAY GÖKDENİZ
Doktora
Türkçe
2025
Kamu YönetimiMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NAMIK KEMAL ÖZTÜRK
- Türk kamu yönetiminde insangücü planlamasında işe alma
Başlık çevirisi yok
COŞKUN ARDA
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
Kamu YönetimiGazi ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ZEHRA ALTINBAŞ
- Deming's approach to total quality management and its implementation in two integrated Turkish firms
Başlık çevirisi yok
MURAT İNAL
