İnsan kaynakları yönetiminde uzaktan eğitim yöntemlerinin gelişimi, elektronik ortamda öğrenme ve bir uygulama örneği
Development of distance learning techniques in human resources management, e-learning and a practical application
- Tez No: 135225
- Danışmanlar: DOÇ. DR. A. ZEYNEP DÜREN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bilgi toplumu, Bilgisayar destekli öğretim, Elektronik öğrenme, Uzaktan eğitim, İnsan kaynakları yönetimi, Information society, Computer assisted instruction, Electronic learning, Distance education, Human resources management
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
oz Günümüzün küreselleşen iş dünyasında bilgi teknolojilerinin önderliğinde bilgi, tüm diğer üretim faktörlerini geride bırakarak en önemli kaynak haline gelmiştir. Bu durum toplum yapısında, ekonomide ve iş görenlerin özelliklerinde de değişiklikleri beraberinde getirmiştir. Teknolojik gelişmelere paralel olarak insan kaynakları da işletmelerde stratejik görevler taşıyan yeni bir misyon taşımaya başlamıştır. Bu yeni dünya düzenine uyum sağlayabilmek için eğitim, gerek işletmeler için gerek çalışanlar için son derece önemli bir işlev görmektedir. Bu çalışmada işletmelerin bilgi sermayelerini korumak ve artırmak, çalışanların kendilerini geliştirmek ve sürekli yenilemek hedeflerini gerçekleştirmelerini sağlamak için, hem klâsik sınıf eğitiminin hem de uzaktan eğitimin olanaklarını teknolojik araçlar ile birleştiren“Elektronik Ortamda Öğrenme”(EOÖ) yöntemi önerilmektedir. Buna ek olarak EOÖ yöntemi, seçilen örnek bir işletmenin uygulamaları ile incelenmiştir. Son bölümde ise EOÖ yapılandırılmasında dikkat edilmesi gereken noktalar ve bu konudaki öneriler yer almaktadır. ABSTRACT In todays globalized bussiness world, information, led by information technologies, became the most important resource leaving all other production factors behind. And this has made significant changes in peoples lives, workers qualifications and economy, as well. In parallel with the progresses in technology, human resources gained a strategical mission in the organizations. In order to adopt the new world structure, training and education has a great importance and function not only for workers but also for the organizations. In this study, for the organizations; to keep and increase their knowledge capital and for the workers; to improve themselves continuously and to help them reach their objectives,“e-learning method”is suggested which combines traditional classroom course with distance learning that uses technology for knowledge delivery. In addition to this a sample organization is chosen and its implementation is observed. In the last section, key points and suggestions about the structuring of an e- learning application are presented. Ill
Özet (Çeviri)
oz Günümüzün küreselleşen iş dünyasında bilgi teknolojilerinin önderliğinde bilgi, tüm diğer üretim faktörlerini geride bırakarak en önemli kaynak haline gelmiştir. Bu durum toplum yapısında, ekonomide ve iş görenlerin özelliklerinde de değişiklikleri beraberinde getirmiştir. Teknolojik gelişmelere paralel olarak insan kaynakları da işletmelerde stratejik görevler taşıyan yeni bir misyon taşımaya başlamıştır. Bu yeni dünya düzenine uyum sağlayabilmek için eğitim, gerek işletmeler için gerek çalışanlar için son derece önemli bir işlev görmektedir. Bu çalışmada işletmelerin bilgi sermayelerini korumak ve artırmak, çalışanların kendilerini geliştirmek ve sürekli yenilemek hedeflerini gerçekleştirmelerini sağlamak için, hem klâsik sınıf eğitiminin hem de uzaktan eğitimin olanaklarını teknolojik araçlar ile birleştiren“Elektronik Ortamda Öğrenme”(EOÖ) yöntemi önerilmektedir. Buna ek olarak EOÖ yöntemi, seçilen örnek bir işletmenin uygulamaları ile incelenmiştir. Son bölümde ise EOÖ yapılandırılmasında dikkat edilmesi gereken noktalar ve bu konudaki öneriler yer almaktadır. ABSTRACT In todays globalized bussiness world, information, led by information technologies, became the most important resource leaving all other production factors behind. And this has made significant changes in peoples lives, workers qualifications and economy, as well. In parallel with the progresses in technology, human resources gained a strategical mission in the organizations. In order to adopt the new world structure, training and education has a great importance and function not only for workers but also for the organizations. In this study, for the organizations; to keep and increase their knowledge capital and for the workers; to improve themselves continuously and to help them reach their objectives,“e-learning method”is suggested which combines traditional classroom course with distance learning that uses technology for knowledge delivery. In addition to this a sample organization is chosen and its implementation is observed. In the last section, key points and suggestions about the structuring of an e- learning application are presented. Ill
Benzer Tezler
- İşletmelerde teknolojik eğitim stratejileri kapsamında web tabanlı eğitimler
Başlık çevirisi yok
EVİN DOĞAN CEBECİ
- Educational reforms in Ethiopia: From the imperial era to the present
Etiyopya'da eğitim reformları: Emperyal dönemden günümüze
SALİH AHMED MAHAMMODA
Doktora
İngilizce
2022
Eğitim ve ÖğretimNecmettin Erbakan ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSA KORKMAZ
- Unmanned aerial vehicles based 3D city modeling data collection, processing and analysis the case of Yavuz Sinan neighborhood
İnsansız hava araç tabanlı 3D şehir modellemesi veri toplama, işleme ve analizi Yavuz Sinan mahallesi örneği
ABDALRAHMAN ALASHI
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZHAN ERTEKİN
- Finans sektöründe çevik proje yönetimini iyileştirmede kullanılan araç seçim kararına yönelik bir uygulama
An application to decision of tool selection to improve agile project management in the finance industry
KENAN CAN HARPUTLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Mühendislik Bilimleriİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET ATIL AŞICI