İşletmelerde kariyer planlaması olgusu ve kariyer planlaması konusunda bankacılık sektöründe yapılan bir araştırma
Career planning fact in the companies and a research about career planning in banking sector
- Tez No: 135235
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AHMET CEVAT ACAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bankacılık sektörü, Bankalar, Kariyer planlama, Türk bankacılık sektörü, İşletmeler, Banking sector, Banks, Career planning, Turkish banking sector, Businesses
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ İŞLETMELERDEKİ KARİYER PLANLAMASI OLGUSU VE KARİYER PLANLAMASI KONUSUNDA BANKACILIK SEKTÖRÜNDE YAPILAN BİR ARAŞTIRMA A. KÜRŞATGÖZAYDIN İstetme Anabifim Dalı İnsan Kaynaklan Yönetimi Bilim Dalı İstanbal Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2002 Danışman : Doç. Dr. Ahmet Cevat ACAR Türkiye'deki işletmeler için Kariyer Planlaması yeni bir kavramdır. Bu nedenle, ülkemizdeki kariyer planlaması çalışması yapan şirket sayısı da azdır. Yöneticilerin de, bu konularda bilgi eksiklikleri dikkat çekmektedir. Kariyer planlamasına ilişkin çalışmaların, ülkemizde bankacılık sektöründe ciddi biçimde ele alındığı gözlenmiştir. Bu sebeple, uygulama çalışması bankacılık sektöründe yapılmış bulunmaktadır. Şüphesiz ki, şirketleri başarıya taşıyacak olan en önemli kaynak insandır. Bu kaynağın etkin ve verimli kullanımı için kariyer planlaması gerekli ve zorunludur. Şirketin îşgörene kariyer planlaması konusunda yeterli desteği vermesi, şirketin etkinliğini arttıracağı gibi, işgöreninde motivasyonunu kuvvetlendirecektir. Şirketlerin insan kaynağından gerekli verimi elde edebilmesi için, kariyer planlaması konusuna gereken önemi vermeleri gerekmektedir. m
Özet (Çeviri)
ABSTRACT CAREER PLANNING FACT IN THE COMPANIES AND A RESEARCH ABOUT CAREER PLANNING IN BANKING SECTOR Career Planning is a new concept for the Turkish companies. Due to this, the number of Turkish companies making an effective Career Planning Study is considered to be very few. It is noticed that the managers are also lack of knowladge about this subject. It has been observed that in Turkey, studies concerning the Career Planning are effectively handled in the Banking Sector. For this reason, I have made the Application Study on the Banking Sector. Without any doubt, the most important resource that will bring the success to the companies is the“ Human Resource ”. Career Planning is necessary and compulsory in order to use the subject resource effectively and efficiently. If the company gives the necessary support on Career Planning, this will increase the effectiveness and efficiency as well as the motivation of the employee. In order to obtain the wanted efficiency from the Human Resource, the companies must give the ultimate importance on the subject“ Career Planning ”. So this will help them to enable to obtain the wanted ultimate success from their employees. m
Benzer Tezler
- Türkiye'de ihracat yapan KOBİ'lerin ortaklık ve sermaye yapılarının ihracat performansına etkisi
The effect of ownership and capital structure on export performance of Turkish exporting SME's
İLYAS ÇELİK
- Ağızlık açma mekanizmalarının tasarımı
Başlık çevirisi yok
RECEP EREN
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
Tekstil ve Tekstil MühendisliğiUludağ ÜniversitesiTekstil Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HALİL R. ALPAY
- İşletmelerde veri örgütlenmesi ve yönetim açısından bilgi sistemleri
Başlık çevirisi yok
FAHAMET TOPALOĞLU
- Kuyruk modelleri ve analizi üzerine bir uygulama
Başlık çevirisi yok
DİDEM ÖZPULAT
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
İstatistikEge ÜniversitesiBilgisayar Bilimleri ve Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FİKRET İKİZ