Geri Dön

İnsan kaynakları yönetiminde ayrımcılık ve hukuksal boyutu

Discrimination in human resources management and its dimension in law

  1. Tez No: 135282
  2. Yazar: NİHAT KARAKAŞ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. RECEP SEYMEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2002
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 158

Özet

oz Çalışma hayatında ayrımcılığın önlenmesi Batı ülkelerinde ve Türkiye'de önemli bir konu haline gelmiştir. Ayrımcılığın başlıca nedenleri önyargı ve istatistiksel genellemelerdir. Ayrımcılığı önlemenin temel olarak üç yolu vardır. Bunlar:. a) Ayrımcılığı yasalarla yasaklamak b) Kota uygulamak c) Rekabetçi piyasa koşullarına bırakmak Bu çalışmada Türkiye' de ayrımcılığa karşı getirilen yasal düzenlemeler ve bu konudaki mahkeme kararlan incelenmektedir. ABSTRACT Discrimination has been gefting important social problem relating with work life in western Coumtries and Turkey. Reasurs behind discriminations are perjudice and statistikal generalizations. Basically there are three ways to fight argeins disrimination they are: a) Prohibiting discrimination by law b) Affirmative activ c) Competetive market In Turkey disrimination is prohobited by Constititions and labor laws. In this stundy acts and court decisions against discrimination are searched in Turkey m

Özet (Çeviri)

oz Çalışma hayatında ayrımcılığın önlenmesi Batı ülkelerinde ve Türkiye'de önemli bir konu haline gelmiştir. Ayrımcılığın başlıca nedenleri önyargı ve istatistiksel genellemelerdir. Ayrımcılığı önlemenin temel olarak üç yolu vardır. Bunlar:. a) Ayrımcılığı yasalarla yasaklamak b) Kota uygulamak c) Rekabetçi piyasa koşullarına bırakmak Bu çalışmada Türkiye' de ayrımcılığa karşı getirilen yasal düzenlemeler ve bu konudaki mahkeme kararlan incelenmektedir. ABSTRACT Discrimination has been gefting important social problem relating with work life in western Coumtries and Turkey. Reasurs behind discriminations are perjudice and statistikal generalizations. Basically there are three ways to fight argeins disrimination they are: a) Prohibiting discrimination by law b) Affirmative activ c) Competetive market In Turkey disrimination is prohobited by Constititions and labor laws. In this stundy acts and court decisions against discrimination are searched in Turkey m

Benzer Tezler

  1. Tez No

    742924

    Türkiye'de kamu istihdamında partizanlık algısı ile politik yozlaşmanın nedenleri ve çözüm önerileri

    Başlık çevirisi yok

    HASAN KAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Kamu YönetimiMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi ve Siyaset Bilimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUZAFFER KOÇ

  2. Tez No

    637892

    Stratejik insan kaynakları yönetiminde eşit davranma ilkesi: 2019 sonrası iş ilanlarında ayrımcılık boyutları üzerine bir araştırma

    Strategic human resources management perspective equal behavior theory: After 2019 on discrimination dimensions in job advertisements a research

    EZGİ ÖZDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAydın Adnan Menderes Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CEMAL İYEM

  3. Tez No

    377561

    İnsan kaynakları yönetiminde eşit davranma ilkesi ve iş ilânlarında ayrımcılığa yönelik bir araştırma

    The non-discrimination principle in human resources management and a research: Discrimination in employment advertising

    SELFET NUR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET CEVAT ACAR

  4. Tez No

    208955

    Cinsiyet esaslı ayrımcılığın insan kaynakları yönetimine etkileri

    The effects of gender discrimination on human resources management

    EMEL IRMAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. SEVDA DEMİRBİLEK

  5. Tez No

    583704

    İnsan kaynakları yönetiminde personelin hizmetiçi eğitimi ve motivasyonun performans üzerindeki etkisinin incelenmesi: Ankara ilindeki özel sağlık kurumlarında bir uygulama

    Inspection of the personnel service training and motivation on the performance of human resources management: An Implementation in private healthcare in Ankara

    MÜNEVVER BAYAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ORHAN İŞCAN

Geri Dön