Cinsiyet esaslı ayrımcılığın insan kaynakları yönetimine etkileri
The effects of gender discrimination on human resources management
- Tez No: 208955
- Danışmanlar: DOÇ.DR. SEVDA DEMİRBİLEK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 229
Özet
Cinsiyet esaslı ayrımcılık, kisilerin cinsiyetlerine baglı olarak farklı muamele görmesidir. Erkek ve kadın için geçerli olabilecek bu durum, toplumsal bir sorun olarak çogunlukla kadın cinsine yönelik ayrımcılık olarak ele alınmaktadır. Toplumda kadınların ekonomik ve sosyal konumu ele alındıgında, cinsiyet esaslı ayrımcılıgın kadınlara yönelik davranıslar oldugu söylenebilmektedir. nsan kaynakları yönetimi, ise alma ve yerlestirme, kariyer yönetimi, ücret yönetimi, insan kaynakları planlaması, is analizi, egitim ve gelistirme islevlerinden olusan çagdas bir yönetim uygulamasıdır. nsan kaynakları yönetiminde cinsiyet esaslı ayrımcılık, kadınların genel olarak ise alınma, ücret ve kariyer yönetiminde ayrımcılıkla karsılasmasını ifade etmektedir. nsan kaynakları yönetiminde cinsiyet esaslı ayrımcılık, çalısma yasamında kadınların üzerinde olumsuz açıdan etkiler bırakmakta ve kariyerleri için olumsuz sonuçlar dogurmaktadır.
Özet (Çeviri)
Gender discrimination means that people are treated differently according to their sexes. This situation acceptable for both men and women is seen mostly as a social discrimination problem against woman sex. Considering women?s economic status and social position in society it can be claimed that gender discrimination is devoted to women. Human Resources Management is a contemporary practice including job selection and employment, career management, wage management, human resources planning, job analyse, education and development functions. Gender discrimination in Human Resources Management represents in generally women face with many difficulties in recruitment, wage and career management. Gender discrimination in human resourcues management causes negative effects for women in working life and big problems for their career.
Benzer Tezler
- Kesişimsel yaklaşımla engellilik ve toplumsal cinsiyet (Amerika Birleşik Devletleri ve Türkiye karşılaştırması)
Disability and gender with an intersectional approach (Comparative analysis of the United States of America and Turkey)
FATMA KAHRAMAN GÜLOĞLU
Doktora
Türkçe
2017
Sosyal HizmetlerSakarya ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ RIZA ABAY
- Çalışan kadınların cinsiyet ayrımcılığına yönelik algıları: Bursa dokuma sanayii örneği
The perceptions of working women in gender-based discrimination: Bursa weawing industry sample
BAHAR ARABACI
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriTrakya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. M.ENGİN SANAL
- Tıp fakültesi öğrencilerinin lgbtiq+ bireylerin eğitim süreçlerine yönelik algılarının incelenmesi
Evaluation of medical students' perceptions of the educational processes of lgbtiq+ individuals
BENSU KARACAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık EğitimiHacettepe ÜniversitesiTıp Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MELİH ELÇİN
- Transformation of the Turkish welfare regime: The role of the individual pension system and its effect on women's welfare
Türkiye'nin refah rejimindeki değişim: Bireysel emeklilik sistemi'nin bu değişime ve kadının refahına etkisi
ŞULE ŞAHİN
Yüksek Lisans
İngilizce
2008
SosyolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiSosyoloji Bölümü
DOÇ. DR. HELGA RİTTERSBERGER-TILIÇ
- Toplumsal cinsiyet bağlamında Türkiye'de kadınlara yönelik hazırlanan bloglarda kadın temsili üzerine bir inceleme
Women's representation the prepared blog against women in Turkey a study on gender contex
KÜBRA ÖZER
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Radyo-TelevizyonBeykent ÜniversitesiMedya ve İletişim Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BURAK YENİTUNA