İş-aile çatışmasının iş tatmini, örgütsel bağlılık ve ayrılma eğilimlerine etkileri
The Effects of work-mamily conflict on job satisfaction, organizational commitment and intentions to leave
- Tez No: 135513
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. RANA ÖZEN KUTANİS
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Aile, Rol çatışması, Örgütsel bağlılık, İş doyumu, İş hayatı, İşten ayrılma niyeti, Family, Role conflict, Organizational commitment, Job satisfaction, Work life, Turnover intention
- Yıl: 2003
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Son yıllarda, özellikle kadınların da çalışma hayatına artan oranda katılmasıyla birlikte, işin ve ailenin eş zamanlı olarak ortaya çıkan tdeplerinin, çalışan üzerinde oluşturduğubaskıların sonucunda ortaya çıkan iş-aile çatışmasının, bireylerin iş, aile ve hayat tatrninlerini olumsuz yönde etkilediği gerçeği, çalışma hayatının önemli bir sorunu olarak görülmektedir. Özellikle küreselleşme ile birlikte artan rekabet ortamında çalışanların verimHlikleri, performansları, iş tatminleri, örgüte olan bağlılıkları ve örgütte kalma eğilimleri, işletmelerin rekabet edebilirliklerine önemli katta sağlamaktadır. İşte bu yüzden çalışanların performanslarım, taüninlerini, örgüte bağlılıklarını etkileyen iş ve aile sahaları arasındaki çatışmanın, son yıllarda araştırmacılar ve işletmeler için önemli bir konu haline geldiği görülmektedir. Bu çalışmada, roller arası bir çatışma olarak tarif edilen iş-aile çatışması olgusu açıklanmaya çalışılmış ve etkilendiği faktörler incelenmiştir. İş-aile çatışmasını etkileyen faktörler, kişisel faktörler, iş ile ilgili faktörler ve aile ile ilgili faktörler olarak ele alınmıştır. Bu faktörlerin çatışmaya olan etkileri, bu konuda daha önce yapılan araştırma sonuçlarına dayanılarak açıklanmıştır. İş-aile çatışmasının kişisel ve örgütsel açıdan etkilediği, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve ayrılma eğilimi kavramları açıklanarak, bu kavramlar arasındaki ilişki yine daha önce yapılan araştırmalara dayanılarak ortaya konulmuştur. Bu çalışma kapsamında iş-aile çatışmasının, bireyin iş tatmini, örgüte bağlılığı ve ayrılma eğilimine etkilerini araştırmak üzere, bir kamu kurumunda, anket çahşması yapılmış ve bu anket çalışması sonucunda, iş-aile çatışmasının iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerinde direkt ve önemli etkileri bulunduğu, ayrılma eğilimini de dolaylı olarak etkilediği sonuçlarına ulaşılmıştır. xn
Özet (Çeviri)
SUMMARY THE EFFECTS OF WORK-FAMILY CONFLICT ON JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND INTENTIONS TO LEAVE
Benzer Tezler
- Work-family conflict and its relation to organizational outcomes and an application in banking sector
İş-aile çatışması ve örgütsel sonuçlar ile ilişkisi ve bankacılık sektöründe bir uygulama
BEYNAZ UYSAL
Yüksek Lisans
İngilizce
2007
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CANAN ÇETİN
- Türkiye'deki havayolu pilotlarının işten ayrılma niyetini etkileyen faktörlerin belirlenmesi ve analizi
Determination and analysis of factors affecting turnover intentions of airline pilots in Turkey
MUHAMMET ABDULHAK DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FETHİ ÇALIŞIR
- İşletmelerde aile destekleyici davranışların aile-iş çatışması, işe bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkisi
The impact of family supportive behaviors in organizations on family-work conflict, job commitment and turnover intention
ŞULE YALÇIN
- Örgütsel vatandaşlık davranışlarının çalışanlar açısından sonuçları: Otel çalışanlarına yönelik bir uygulama
The personal outcomes of organizational citizenship behaviors: An application for hotel employees
AHMET ÇIRA
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Savunma ve Savunma TeknolojileriKara Harp Okulu KomutanlığıSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. MAZLUM ÇELİK
DR. ÖMER TURUNÇ
- İş aile çatışması, duygusal bağlılık ve tükenmişlik faktörlerinin yaşam tatmini üzerindeki etkisinin belirlenmesi
Determination of the effect of work-family conflict, organizational commitment and burnout's factors on life satisfaction
HATİCE PAZAR ÖZÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeHitit Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA EMRE ÇAĞLAR