Öğrenen organizasyonların yeni ürün geliştirme sürecine etkisi
The Effect of learning organizations to new product development process
- Tez No: 137345
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ERKAN POYRAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2003
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Muğla Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 209
Özet
ÖZET Öğrenen Organizasyonlar, öğrenmeyi bütün çalışanları ile kolaylaştıran ve kendisini sürekli geliştiren organizasyonlardır. Zihinsel modeller, kişisel ustalık, sistem düşüncesi, paylaşılan vizyon ve takım halinde öğrenme öğrenen organizasyonların temel bileşenleridir. Sürekli öğrenme, sürekli gelişme için gereklidir. Yeni ürün geliştirme süreci de bilgi yönetimine dayanan bir süreçtir. Ürün geliştirme süreci sürekli olarak yeni koşullara uyum sağlamayı gerektiren bir ortamda gerçekleşir. Ürün geliştirme stratejisi şirketin örgütsel stratejileri ile bağıntılıdır ve bu süreç üzerinde, her şirketin öğrendikleri ile bu örgütsel öğrenme sonucu elde edilen bilginin nasıl kullanılıp depolandığının önemli etkisi vardır. Örgütsel öğrenme ve öğrenen organizasyonlar oluşumları ülkemizde de giderek önem kazanmaktadır. Araştırma geliştirme bölümlerinde ve yeni ürün geliştirme süreçlerinde elde edilen bilginin toplamp incelenerek değerlendirilmesi ile uygulamaya aktarılması, yeni ürün başarısı için önemlidir. Bu çalışmanın amacı, öğrenen organizasyonların yeni ürün geliştirme sürecine etkilerini belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda çalışmamızın birinci bölümünde, örgütsel öğrenme ve öğrenen organizasyon kavramları açıklanmıştır. İkinci bölümde; yeni ürün geliştirme süreci, işletme stratejileri ile ürün geliştirme sürecinde bilginin ve örgütsel öğrenmenin rolü ve etkisi açıklanmıştır. Son bölümde ise, uygulanan anket sonuçlarına yer verilmiştir. Anket sonuçları frekans analizi, ilişki ve farklılık testleri ile incelenmiş ve sonuçlar yorumlanmıştır.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT A Learning Organization facilitates the learning of all its members and continuously transforms itself. Mental models, personal mastery, systems thinking, shared vision and team learning are the core ingredients of the learning organizations. A continuous learning is the key factor for continuous development. New product development process is a process based on knowledge management. New product development process requires to an environment in which firms must be adapted to continuously changing conditions. The product development strategy was reflective of the broader organizational strategy of the companies. This, in turn had a profound effect on what was learned by each company and how this organizational learning was stored and used. In our cuntry the importance of the organizational learning and learning organizations has been increased in recent years. The acquisition, dissemination and transfer of knowledge gained from research and development departments and new product process is important for new product success. The aim of this study is to investigate the relationship between learning organizations and new product development process. Through this aim in the first part of the study organiational learning and learning organizations concepts were explained. The second part consists of new product development process, the role and the effect of the organizational learning and knowledge on business strategies and new product development process. In the third part the results of the survey has been done by the firms, were given.the frequency tests. X2 and t tests were used to analyze the data. As a result of the study we have tried to explain the effect of organizational learning on new product development process.
Benzer Tezler
- Müşteri ilişkileri yönetimi, örgütsel öğrenme yeteneği ve firma performansı ilişkisi
Customer relationship management, organizational learning and enterprise performance
İBRAHİM BORGA EROL
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
BankacılıkGebze Yüksek Teknoloji EnstitüsüStrateji Bilimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SALİH ZEKİ İMAMOĞLU
- Evaluation des performances des projets de l'affaire électronique basé sur GRC en utilisant le tableau de bord équilibré et management de capital client
CRM bazlı e-iş proje performanslarının dengelenmiş skorkartı ve entelektüel müşteri sermayesi yönetimi ile değerlendirilmesi
BURHAN BURÇ KILIÇER
Yüksek Lisans
Fransızca
2004
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF.DR. ETHEM TOLGA
- Turkish automotive suppliers industry from the perspective of globalization and organizational learning
Küresel eğilimler ve öğrenen organizasyonlar perspektifinden Türk otomotiv yan sanayii
BARIŞ HİKMET TOPÇU
Yüksek Lisans
İngilizce
2003
İşletmeMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. TUĞRUL SAVAŞ
- Öğrenen organizasyon algısı ve iç girişimcilik ilişkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma
The relationship between the perception of learning organization and internal entrepreneurship: A research in the banking sector
SEDAT SEYMEN
- Örgüt topluluklarında yeni örgüt formlarının oluşumu: Türkiye ve Avrupa bağlamında bir araştırma
Formation of new organizational forms in organizational populations: A study in the context of Türkiye and Europe
SENCER ÖZEL
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NACİYE AYLİN ATAAY SAYBAŞILI