Superior-subordinate communication in public offices in the Nigerian ports Authority
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 13826
- Danışmanlar: DOÇ.DR. AYKUT POLATOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Memurlar, Nijerya, Yöneticiler, Yönetim, İletişim, Civil servants, Nigeria, Managers, Management, Communication
- Yıl: 1988
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Özet yok.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT This thesis is an empirical survey of the superior- subordinate communication in the Nigeria Port Authority, Apapa Quay. The objective of this study is to evaluate the ; superior-subordinate communication by looking into some aspect of the relation between the two that may create hinderance in, their communicating level, and also an attempt was made to evaluate the kind of information that is directed downward and upward in the organization. A mail questionnaire was administered on fifty literate and illiterate subjects of the Nigeria Port Authority Apapa Quay (out of a total population 500) using the simple random technique. Major findings indicates that, there is deficiency in the superior-subordinate communication in the investigated organization. The causes inherent basically are tied to the types of downward directed formation. This type of information flow is not enough to produce positive results from the subordinates point of view,- regarding the problems they are facing during the course of accomplishing their objectives. The attitude of the superior also have the negative effect - m -upon the subordinates from giving feedback to superiors over the overall issues faced in their jobs. The data further revealed that organizational emphasis is being laid on rules and regulations and organizational control to achieve its objectives. Despite emphasis being laid on strict control workers are not provided with full understanding of how their tasks are geared to related jobs of other subsystem. The findings has further proved that, there is moral laxity in attitude towards the application of leadership practices. Finally subordinates are not given the chance to share their ideas in the organization, which reduces their creativity to almost zero. _ 1 v -
Benzer Tezler
- Yönetim bilişim sistemi
Management information systems
FİLİZ MURT
Yüksek Lisans
Türkçe
1993
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF.DR. RAMAZAN EVREN
- Emniyet hizmetlerinde iletişimin hizmet kalitesi geliştirmedeki yeri ve önemi
The role and importance of communication in improving service quality in the security services
BEGÜM ÖZEKEN
- Resmi ortaöğretim kurumlarında görev yapan okul yöneticilerinin ve öğretmenlerin ast-üst ilişkilerine yönelik algıları
Perceptions of school administrators and teachers working in public secondary education institutions towards their subordinate-supreme relationships
İBRAHİM CUMHUR ERDOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimAkdeniz ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ SABANCI
- Sağlık kurumlarında yönetici iletişim becerilerinin çalışanların iş doyumu üzerine etkileri: İstanbul ili kamu hastanesi çalışanları örneği
Effects of manager communıcatıon skills on employees' job satisfaction in health institutions: the case of Istanbul public hospital employees
SÜMEYRA GÜLKAYNAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık Yönetimiİstanbul Yeni Yüzyıl ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CAN METE
- Türkiye'de Halk Kütüphanesi çalışanlarının iş doyumunun örgütsel bağlılığa etkisi
The effect of job satisfaction on organizational commitment of Public Library employees in Turkey
SULTAN ARTUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBandırma Onyedi Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YASİN YILMAZ