Geri Dön

Çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışları sergilemelerinde güdülerin etkisi

The Effects of underlying motives on organizational citizenship behaviors

  1. Tez No: 140348
  2. Yazar: SERKAN DOLMA
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ERDAL TEKARSLAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Güdüler, Davranış, Örgütsel davranış, Örgütsel vatandaşlık, Organizational Citizenship Behavior, Motives COMMITTEE: Prof. Erdal Tekarslan, Ph. D. Prof. İlhan Erdoğan, Ph. D. Prof. Mahmut Paksoy, Ph. D. Prof. Hüner Şencan, Ph. D. Assoc. Prof. Gönen Dündar, Ph.D. iv, Behavior, Organizational behavior, Organizational citizenship
  7. Yıl: 2003
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Davranış Bilimleri Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

ÖZET ÇALİŞANLARİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞLARI SERGİLEMELERİNDE GÜDÜLERİN ETKİSİ Yüksek Lisans Tezi : işletme Ana Bilim Dalı Danışman : Prof. Dr. Erdal Tekarslan Temmuz 2003, 80 Sayfa, 48 Kaynak Yönetim ve örgüt bilimlerinde, çalışanlardan talep edilmeyen ama örgüt yararına olan davranış ve jestler, zorunlu olarak yapılması beklenen örgütsel davranışlardan kavramsal olarak ayrılmıştır. İş görenlerin zorunlu olmadıkları halde sergiledikleri, görevleri kapsamı dışında olan ama neticede çalıştıkları firmaya katkısı davranışlar olarak isimlendirilen örgütsel Vatandaşlık Davranışlarının kapsamı ve işgören bu tür davranışlarda bulunmalarının altında yatan güdülerin belirlenmesi bu yüksek lisans tezinin temel amacıdır. Araştırma uygulaması dahilinde örgütsel vatandaşlık düzeyini, çalışanın örgütsel vatandaşlık davranışları sergileme nedenleri ve daha sık örgütsel vatandaşlık davranışları sergilemesine engel olan unsurları ölçemeye yönelik üç adet özgün ölçek geliştirilmiştir. Tez planı çerçevesinde ilk bölümde tez dahilinde yapılan araştırmanın amacı.önemi ve kapsamı gibi unsurlar belirtilmiştir. Daha sonra araştırma konusuyla ilgili bugüne kadar yapılan araştırmalar incelenmiştir. Ardından araştırma tasarımı, uygulaması ve araştırma hipotezleri tanıtılmıştır. Son olarak da aştırma uygulamasının sonuçları ve istatistiksel analizler sunulmuştur.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT THE EFFECTS OF THE UNDERLYING MOTIVES ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS M. S., Business Administration Adviser: Prof. Dr. Erdal Tekarslan July 2003, 80 Pages, 48 References In management and organizational sciences, the behaviors which are a part of the employees roles or tasks are conceptually separated from extra role behaviors. These extra-role behaviors which are very important for the effectiveness of the organizations are called Organizational Citizenship Behaviors. The main purpose of this study is to determine the relationship between organizational citizenship behaviors and underlying motives. Three original scales are developed in order to assess employees organizational citizenship level, underlying motives for citizenship behaviors and barriers for citizenship behaviors. In the first part of the thesis, the purpose, importance and scope of the research is presented. In the second part, the researches about organizational citizenship behavior that had been conducted are presented In the third part, research methodology, research questions and hypothesis are discussed. In the final part, results and statistical analysis, factor analysis and hypothesis tests are conducted.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    856015

    Liderlik tarzları, örgüt iklimi ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkiler: Çanakkale bankacılık sektörü örneği

    Relations between leadership styles, organisational climate, and organisational citizenship behaviours: Case of Canakkale banking sector

    BERKAN ÇÖMEZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BARIŞ USLU

  2. Tez No

    376576

    Liderlik davranışı ve örgütsel vatandaşlık ilişkisi: Perakende sektöründe bir araştırma

    The effect of leadership behavior on organizational citizenship and its sub-dimensions: A research in retail sector

    YILMAZ AĞCA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeGaziosmanpaşa Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MUSA SAİD DÖVEN

  3. Tez No

    1015765

    Örgütsel özdeşleşmenin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi ve psikolojik sermayenin aracı rolü: Sağlık çalışanları üzerine bir araştırma

    The effect of organizational identification on organizational citizenship and the mediating role of psychological capital: A research on healthcare employees

    BAŞAK BİBER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2026

    İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HATİCE ÖZUTKU

  4. Tez No

    997629

    Zorunlu vatandaşlık davranışlarının öncülleri: Belediye çalışanlarında kamu hizmeti motivasyonu merkezli bir araştırma

    Antecedents of compulsory citizenship behaviors: A public service motivation-centered research on municipal employees

    SEDAT İŞBİLİR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    Kamu Yönetimiİstanbul Medeniyet Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEZAİ ÖZTOP

  5. Tez No

    448280

    Performans yönetimi ve çalışanların performansını geliştirme: Yöneticilerin aracı rolü ve çalışanların algısı

    Performance management and employee's performance improvement: The moderating role of supervisors and the perception of the employees

    BUSHARA MUSA BUSHARA MOHAMMED

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EBRU GÜNLÜ KÜCÜKALTAN

Geri Dön