Çalışanların iş tatminine yol açan faktörler ve iş tatminin sonuçlarına ilişkin olarak K. K. K. kara havacılık sınıfında yapılan bir araştırma
An investigation concerning determinants and consequences of job satisfaction in the Turkish army aviation
- Tez No: 140360
- Danışmanlar: DOÇ. DR. A. CEVAT ACAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Askerler, Kara Kuvvetleri Komutanlığı, Kara havacılık, Subaylar, Türk Silahlı Kuvvetleri, İş doyumu, Job Satisfaction, Turkish Army, Army Aviation, Soldiers, Turkish Land Forces Command, Officers, Turkish Military Forces
- Yıl: 2003
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Kaynak Bu araştırma K.K.K. Kara Havacılık Sınıfı mensubu pilot subayların iş tatminine yol açan faktörler ile sonuçlarını belirlemeye yönelik bir araştırmadır. İş tatmini; pilot subayların işlerine yönelik olarak geliştirdikleri olumlu duygu ve düşünceleri ifade etmektedir. Araştırmada iş tatmini bağımlı değişken alınmak suretiyle, literatürün de incelenmesiyle, pilot subayların iş tatminine yol açabileceği değerlendirilen faktörler, bireysel faktörler, işe ilişkin faktörler ve çevresel faktörler başlıkları altında toplanmıştır. İş tatmininin sebep olduğu ve pilot subaylarda değerlendirilmesi gerektiği düşünülen faktörler de iş tatmininin sonuçları adı altında birleştirilmiştir. Araştırma verilerinin analizi sonucunda, araştırmaya dahil edilen faktörlerden algılanan alternatif iş imkanları hariç, bütün faktörlerle iş tatmini arasında beklenen yönde anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Algılanan alternatif iş imkanları ise sadece ayrılma niyeti ve performans ile doğrudan ilişkili bulunmuştur. Temel iş özellikleri boyutunun alt faktörleri olan çalışma koşulları ve iş özellikleriyle iş tatmini arasında anlamlı bir ilişki gözlenememiştir. İş tatminine yol açan faktörlerden sosyal destek boyutunun, özellikle de organizasyon, amir ve eş desteğinin, diğer alt boyutlara göre iş tatmini üzerinde daha fazla etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Bireysel faktörlere göre yapılan analizlerde iş tatmini, organizasyona bağlılık ve ayrılma niyetinde anlamlı farklılıklar bulunmuştur. İş tatmini ile sonuç değişkenleri arasındaki ilişkide özellikle ayrılma niyeti ve tükenmeyle olan ilişkinin gücü, genel olarak diğer araştırma bulgularına göre daha yüksek bir ilişki sergilemesi bakımından dikkat çekicidir. ANAHTAR KELlMELER:İş Tatmini, Kara Kuvvetleri, Kara Havacılık
Özet (Çeviri)
This research tries to reveal the determinants and consequences of job satisfaction of the Turkish Army Aviation pilot officers. Job satisfaction is meant as the affective reactions and thoughts of pilot officers to their jobs. After a comprehensive literature search we gathered many factors that we think may cause pilot officers job satisfaction and then merged them into three factors, namely, individual factors, job related factors and environmental factors. Furthermore, we combined factors that job satisfaction brings about and considered to be important for pilot officers and appointed as consequences of job satisfaction. After data analysis, we found out significant relationships between job satisfaction and all of the factors that we aggregate for the sake of investigation, except perceived job alternatives. Perceived job alternatives have only been found directly related to intent to leave and performance. Work conditions and job characteristics subdimensions which are represented under basic job characteristics dimension have been found that there is no significant relationship between these factors and job satisfaction. We also discovered that social support, specifically organizational support, supervisory support and, spouse support is more effective on job satisfaction than the other subdimensions. Findings are also revealed that there are significant differentiation between job satisfaction, organizational commitment and, intent to leave according to individual factors. Furthermore, as we took into consideration the relationship between job satisfaction and resultant variables, there is an interesting result for the relationship of intent to leave and burnout with job satisfaction. Because correlations between these variables are more stronger than the other research findings.
Benzer Tezler
- Qualitative analysis on the factors affecting housekeeping employees' job satisfaction in hospitaliy industry: A study in 5 star Izmir hotels
Konaklama endüstrisi içerisinde kat hizmetleri çalışanlarının iş tatminini etkiyen faktörlerin kalitatif analizi: 5 yıldızlı İzmir otelleri üzerine bir çalışma
DUYGU ÇELEBİ
Yüksek Lisans
İngilizce
2015
TurizmYaşar ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. FERİKA SARI
- Bağlılık ve iş tatmininin işten ayrılma niyeti ve çalışma eforu üzerine etkileri
The effect of organizational commitment and job satisfaction on intention to leave and work effort
ALİ RIZA YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CEMİL CEYLAN
- Dezavantajlı grupların istihdamında örgütsel davranış ve ön yargılar: Nicel bir değerlendirme
Organizational behavior and prejudices in the employment of disadvantaged groups: A quantitative evaluation
MURAT BODUROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeİstanbul Esenyurt Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YASEMİN SARICI
- Bt projelerinde motivasyonu etkileyen etmenler ve motivasyonun, performans ve işten ayrılma isteği kavramlarıyla olan ilişkilerinin uygulamalı analizi
The relations and measurement between motivation and the factors affect motivation and also affected from motivation that performance and intentions to leave in IT projects
HANDE GÜLİN YAVAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CEMİL CEYLAN
- İş aile çatışması, duygusal bağlılık ve tükenmişlik faktörlerinin yaşam tatmini üzerindeki etkisinin belirlenmesi
Determination of the effect of work-family conflict, organizational commitment and burnout's factors on life satisfaction
HATİCE PAZAR ÖZÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeHitit Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA EMRE ÇAĞLAR