Sağlık kuruluşunda insan kaynakları yönetimi uygulamalaraı ve konuya ilişkin İstanbul il sınırları içinde yer alan 50 yatak ve üstü kapasiteli özel sektör hastanelerinde bir araştırma
Human resources management applications at health institutions and a research related to the subject at private hospitals which have 50 and more than 50 beds in İstanbul
- Tez No: 140423
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GÖNEN İLKAR DÜNDAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hastaneler, İşletme, Hospitals, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2003
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 161
Özet
öz Güllümüzde sağlık sektöründe büyük paya sahip olan özel hastanelerin sayıları gittikçe artmaktadır. Ve bu artış beraberinde bir takım sorunları da getirmektedir. Hastanelerde kalitenin ve müşteri memnuniyetinin sağlanması, insan kaynaklarının etkin ve verimli kullanılmasıyla mümkündür. Hastaneler 7 gün 24 saat hizmet veren kurumlar olduğundan ve bu kurumlarda insan olgusu ön planda tutulduğundan, yönetim insan kaynaklarına gereken önemi vermelidir. Bu kuruluşlar iyi bir personel planlaması yaparak personelini seçmeli, kuruma aldığı bu personeli dikkatlice değerlendirmeli ve gelişmesine fırsat tanımalıdır. Sağlık sektöründe insan kaynaklan birimleri adı altında pek fazla departman bulunmamaktadır. Bu işletmelerde insan kaynaklan ile ilgili işlevlerin nasıl yürütüldüğü merak ve ilgi uyandırdığından araştırma konumuz sağlık kuruluşlannda insan kaynaklan yönetimi uygulamalan olarak belirlenmiştir. ABSTRACT Nowadays, the number of private hospitals increases gradually. And this increase causes many problems. In hospitals (whose services is 24 hours in a day and a week), it can be possible that having quality and client satisfaction when human resources management works completely and regularly. So, the health services and organizations must have human resource planning, must choose the best personel and after these functions have done, personel must be appraise and must be given a chance for promoting himself or herself. There are a few units called“human resources management departments”in health sector. Because of our interest about how the functions are working in these organizations, our research subject was designated as“Human Resources Management in Health Institutions”. m
Özet (Çeviri)
öz Güllümüzde sağlık sektöründe büyük paya sahip olan özel hastanelerin sayıları gittikçe artmaktadır. Ve bu artış beraberinde bir takım sorunları da getirmektedir. Hastanelerde kalitenin ve müşteri memnuniyetinin sağlanması, insan kaynaklarının etkin ve verimli kullanılmasıyla mümkündür. Hastaneler 7 gün 24 saat hizmet veren kurumlar olduğundan ve bu kurumlarda insan olgusu ön planda tutulduğundan, yönetim insan kaynaklarına gereken önemi vermelidir. Bu kuruluşlar iyi bir personel planlaması yaparak personelini seçmeli, kuruma aldığı bu personeli dikkatlice değerlendirmeli ve gelişmesine fırsat tanımalıdır. Sağlık sektöründe insan kaynaklan birimleri adı altında pek fazla departman bulunmamaktadır. Bu işletmelerde insan kaynaklan ile ilgili işlevlerin nasıl yürütüldüğü merak ve ilgi uyandırdığından araştırma konumuz sağlık kuruluşlannda insan kaynaklan yönetimi uygulamalan olarak belirlenmiştir. ABSTRACT Nowadays, the number of private hospitals increases gradually. And this increase causes many problems. In hospitals (whose services is 24 hours in a day and a week), it can be possible that having quality and client satisfaction when human resources management works completely and regularly. So, the health services and organizations must have human resource planning, must choose the best personel and after these functions have done, personel must be appraise and must be given a chance for promoting himself or herself. There are a few units called“human resources management departments”in health sector. Because of our interest about how the functions are working in these organizations, our research subject was designated as“Human Resources Management in Health Institutions”. m
Benzer Tezler
- Determinants of burnout in project management context, introducing the concept of 'Project burnout'
Proje yönetim bağlamında tükenmişliğin nedenleri, 'Proje tükenmişliği' kavramının tanıtımı
ATAKAN SELAMOĞLU
Doktora
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HATİCE CAMGÖZ AKDAĞ
- Sağlık hizmetleri pazarlamasında ürün politikası ve ürün hattı yönetimi: Teori ve vak'alarla analiz
Product line policy and product line management in health care marketing: Analysis by theory and cases
ŞULE BOLAK ÖZBAŞAR
- Assessment of urbanization history of Addis Ababa city, Ethiopia
Addıs Ababa cıty, Ethıopıa'nın kentleşme tarihinin değerlendirilmesi
ABDURAHMAN HUSSEN YIMER
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Şehircilik ve Bölge PlanlamaMersin ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ CENAP YOLOĞLU
- Çağdaş Suriye nesrinde siyasî hapishane edebiyatı üzerine eleştirel bir bakış
The literature of political prisons in contemporary Syrian prose analytical prepective
ABDOLGADER MOHAMED ALİ
Yüksek Lisans
Arapça
2014
Doğu Dilleri ve EdebiyatıSelçuk ÜniversitesiDoğu Dilleri ve Edebiyatları Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. FİKRET ARSLAN
- Individual values and HRM practices in Benin public organizations
Benin kamu kuruluşunda bireysel değeler ve İKY uygulamaları
OBEİ DOULLAH DAOUDA
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEZER AYAZ
