Geri Dön

Türkiye'de memur sendikacılığı ve örgütlenmeleri

Unionism and organization of civil servants in Turkey

  1. Tez No: 140722
  2. Yazar: ERKAN BİLGE
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MUSTAFA DELİCAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2003
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 89

Özet

Sendikalar, günümüzde siyasal sistemleri ve kalkınma seviyeleri farklı olan bütün ülkelerde sosyal yaşamın vazgeçilmez unsurlarıdır. Bu toplumsal örgütler sosyal devlet anlayışını benimsemiş çoğulcu demokratik yönetimler bulunur. Günümüzde kamu oyu oluşturmak, siyasal ve sosyal alanlarda baskı grubu olmak sendikaların önemli işlevi olarak görülmektedir. Türkiye'de kamu çalışanlarının örgütlenme ve diğer sendikal haklara sahip olma mücadeleleri yıllardır devam etmektedir. 1961 'den sonra bu hak arama mücadelesinde gelinen nokta sendika kurma özgürlüğünden öteye geçememiştir. 13 Ağustos 2001 tarihinde yürürlüğe giren 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu, memurlara sendikal hak olarak fazla bir şey vermiş değildir. Bu durumda kamu çalışanlarının önümüzdeki dönemde sendikal mücadelesinin ve örgütlenme sorunlarının kamu oyunu epeyce meşgul edeceği anlaşılmaktadır.

Özet (Çeviri)

Today trade unions are the foundation elements in the country that has a different political systems and different progress level. This social organizations to take part in the courtry that to make one's own a social goverment opinion and puluralist democratic administrations. Nowadays trade unions to utilized to put pressure on social, political fields and to accepted as a public opinion constitude means. Civil servants's about become organized and other trade onions rights possession struggle have been contiuned in Turkey. This struggle's today's position (after 1961) just trade uninon foundation liberity. Civil servant trade onion's law that to bceome valid in 08. 13.2001 (it's number : 4688) not to hand a lot of things. In this case it is appeared that civil servant's trade unions struggles and problems will continue in the future.

Benzer Tezler

  1. Civil servants unionism and the analyzing of trade union rights of civil servants in the light of article 11 of the European Convention on Human Rights in Turkey

    Türkiye'de memur sendikacılığı ve memurların sendikal haklarının Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin 11. maddesi ışığında incelenmesi

    AYSU ELVERİCİ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    Kamu YönetimiAkdeniz Üniversitesi

    Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HARUN GÜMRÜKÇÜ

    DR. MANFRED WANNÖFFEL

  2. Memur sendikacılığı ve toplu görüşme hakkı

    Public servant union and collective negotiation rights

    ERKAN BİBİLİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    Kamu YönetimiAtılım Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü

    PROF. DR. İSMAİL BİRCAN

  3. Türkiye'de memur sendikacılığı: KESK örneği

    Turkey shall be attempted: The example of KESK

    UĞUR KARATAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Kamu YönetimiSakarya Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA LÜTFİ ŞEN

  4. Okul yöneticilerinin ve ögretmenlerin sendikal örgütlenmeye ilişkin görüşlerinin değerlendirilmesi

    The thoughts of school administrators and teachers about union traders

    DÜNDAR GERBOĞA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    Eğitim ve ÖğretimAnkara Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NEJLA TURAL

  5. Türkiye'de memurların sendikal hakları çerçevesinde grev hakkı

    The right to strike of civil servants within the framework of trade union rights in Turkey

    EMEL ÜNAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    HukukAnkara Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ANIL ÇEÇEN