Geri Dön

İşletmelerde insan kaynaklarının geliştirilmesinde eğitimin rolü

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 144861
  2. Yazar: SONGÜL CAMGÖZ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. EYÜP AKTEPE
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2004
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 295

Özet

278 ÖZET Eğitim tek bir süreç olmamakla birlikte, kişinin ve toplumun sosyal, ekonomik gelişme ve değişmelere uyabilmesini sağlayan bir araçtır. Özellikle çağımızda teknolojik gelişmelerin gerektirdiği bilgi ve beceri seviyeleri yükseldikçe eğitimin belli programlarla sınırlandırılması zorlaşmaktadır. Sürekli olarak bireyin bu değişikliklere kendini uydurması ve değişen eğitim şartlarını yerine getirebilmesi için yaşamını eğitim süreci içerisinde geçirmesi gerekmektedir. Günümüzde işetmelerin ihtiyaç duydukları rekabet faktörlerinden en önemlisi bilgidir. Bilgiyi üreten ve kullanıma sunan ise insandır, insanın öneminin artması işletmelerde insana ilişkin farklı yaklaşımları ortaya çıkarmıştır. Bu gün için örgütlerde insan merkezli yaklaşımın kaynağında insan kaynakları yönetiminin olduğunu söylemek mümkündür. İnsan düşüncesi, duygusu, değerleri.yeteneği, becerisi ve bilgisi ile örgütsel zekayı temsil etmektedir. Bu açıdan insan kaynaklarının bilgi, beceri ve yeteneğinin geliştirilmesi günümüzün en dikkate değer zorunluluklarından birini oluşturmaktadır. Bu çalışmada insan kaynaklarının geliştirilmesinde eğitimin rolü incelenmiştir. Çalışmanın amacı, insan kaynakları eğitiminin kavramsal bazda açığa kavuşturulması ve insan kaynakları eğitiminin çalışanların gelişimine olan etkilerinin tespit edilmesidir. Çalışmada,“İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesinde Eğitimin Rolü”ne ilişkin bir saha araştırması yapılmıştır.Literatürde yer alan eğitim kavramı ile ilgili bilgiler ve saha araştırması sonucunda elde edilen veriler ışığında incelenen işletmede eğitim faaliyetlerinin daha iyi ve etkin yürütülmesine ve bu faaliyetlerin çalışanların gelişimine olan katkılarının artırılmasına yönelik öneriler geliştirilmiştir.

Özet (Çeviri)

279 ABSTRACT Education is not only a process it is also means which helps to the person and community to be able to adapt to the social and econimical evelopment an changes. Particularly, in the 21st century it is very difficult to limit education just with some certain programs because new technological developments requires considerably higher level of knowledge and skills. The individual must realize that education is not nly temporarily but also permanently process which provides the individual necessary adaptation skills for the requirements and demands of the new changes and education provisions. The most important ned of the companies in terms of being competitive is knowledge. The one who is producing and submitting this kowledge is human. Therefore human is important factor for the company. As a result of the increasing human's importance many different kind of approaches regarding human had been put forward in the companies. We can say that the source of the human centered approaches is human resource management in the organization. The human is representing the organizatinal intelligence with its thought, feeling, values.skill and knowledge. That's why developing the knowledge, skill and talent of human resources contitutes one of the necessities which is worth to get most attention nowadays. In this study the role ofthe education in the developing human resources had been examined. Moreover, the aim of the study is to clarify the human resurce education as theoretical conception and point out the effects of the human resource education on developing employees. In this study, a field research regarding The Role of The Education on Developing Human Resources" is implemented. According to the data which are obtained from the field reearch and the information given in the literature280 about education, some proposals had been proposed in order to implement more effective and better training activities and increase contribution of this training activities on developing employees.

Benzer Tezler

  1. Toplam kalite yönetiminde eğitimin otel işletmeleri insan kaynakları tatmini yönünden incelenmesi

    The Examination of training in total quality management in the view of satisfaction of human resources in hotel management

    HADİ İSTANBULLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ORHAN KURUÜZÜM

  2. Kriz dönemlerinde işletmelerde insan kaynakları politikaları ve bir uygulama

    The policies on the management of human resources in time of crises and a sample study

    TUĞBA GÜLTEKİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ. VEYSEL AĞCA

  3. Stratejik insan kaynakları planlaması: Kamu ve özel sektör uygulamalarının karşılaştırılması

    Strategi̇c human resources planni̇ng: A compari̇son of publi̇c and pri̇vate sector appli̇cati̇ons

    ŞİRİN YURTSEVER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeHasan Kalyoncu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. HANİFİ PARLAR

  4. Örgütlenmiş yapılarda halkla ilişkiler eğitimi

    Başlık çevirisi yok

    HİCABİ ARSLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1993

    Halkla İlişkilerİstanbul Üniversitesi

    Radyo Televizyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA TAYFUN AKGÜNER