Telekomünikasyon sektöründe örgütsel kültürün oluşmasında insan kaynakları uygulamalarının etkisi ve iş doyumu ile ilişkisi
Effect of human resources applications on organizational culture formation and relationship between organizational culture and job satisfaction in telecommunication sector
- Tez No: 146434
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MELEK GÖREGENLİ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Kültür, İş doyumu, Kişi -Örgüt uyumu, İnsan Kaynakları 237, Organizational culture, Job Satisfaction, Person-Organization fit, Human Resources 238
- Yıl: 2004
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ege Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 248
Özet
Bu çalışmada, telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde Örgütsel Kültür ve İş doyumu ilişkisi (1) ile bu ilişkinin dinamikleri içinde kişi örgüt uyumu (2) ve insan kaynakları uygulamalarının örgütsel kültürün oluşumuna etkileri (3) incelenmiştir. Araştırma bir model üzerinde Cameron ve Quinn'in Karşıt Değerler Modelini temel alarak (Cameron ve Quinn, 1998) telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren işletmelerdeki 475 çalışanın örgütsel kültür profillerini çıkarmıştır. Modelde çalışanlar tarafından algılanan kültür ile işletmenin gerçek kültürel değerleri ve idealize edilen kültürün farkı ve yönü hedeflenmiştir. Karşıt Değerler Modeli'nin, örneklemimize uygulandığında çıkan sonuca göre örgütsel kültür profili bakımından kültür tiplerinin dağılımında her hangi bir kültür tipine doğru belirgin bir kayma çıkmamıştır. Algılanan kültür ile tercih edilen kültüre göre örneklemin aldığı genel ortalamaların karşılaştırmasında en çok Hiyerarşi kültürünün mevcutta algılandığı bunu Klan ve Piyasa izlediği buna karşın en çok tercih edilen kültür tipinin ise Klan olduğu görülmüştür. İş doyumu ve işe ilişkin olumlu tutumlar ile İnsan Kaynaklan uygulamalarından memnuniyet arasında olumlu ilişkiler çıkmıştır. Fark skorlarını almak suretiyle hesaplanan kişi-örgüt uyumu ile iş doyumu ilişkili bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
This study examines the relationship between Organizational Culture and Job Satisfaction (1), person-organiziation fit (2) and effect of Human Reosurces applications on the formation of organizational culture (3) in 12 sample firms which operate in telecom sector in Turkey. Data from 475 employees were analyzed to understand the organizational culture profiles on the basis of the Competing Values Model by Cameron and Quinn (Cameron ve Quinn, 1998). Hypoteses are tested about the differences between perceived and prefered cultural values, and about effect of HR applications on organizational culture and on job satisafaction. Results indicate that there is no remarkable preference or tendency toward a specific culture type that proposed in the model. On the culture profiles the most perceived culture type was Hierarchy whereas the most prefered culture type was Klan. There was strong relationship between job satisfaction and human resources applications. Additionally, person-organization fit and job satisfaction is considerably relational across difference scores. Our analysis provides some implications for organizations operating in genarally in Turkey and specifically in Turkish telecom sector. Interpretation of findings in the context of national culture and organizational culture are discussed.
Benzer Tezler
- Şirket satınalma ve birleşmelerinde örgütsel kültürün çalışan sonuçlarına etkisinde birey- örgüt uyumunun aracı rolü
The effects of organizational culture on job satisfaction: The mediating role of person-organization fit in a post-acquisition
MEMNUNE TUĞÇE ÖRKİ
- Çok uluslu işletmelerde örgütsel yapıya dair farklılıklar ve çok uluslu işletmelerin Türkiye'deki yönetim yapıları
Differences about the organizational structure on multinational companies and management structures of multinational companies in Turkey
ERHAN BAYRAM
- Örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Telekomünikasyon şirketleri örneği
The effect of organizational culture on organizational commitment: Example of telecommunication companies
İLKNUR SARSILMAZ
- Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bir kamu kurumunda alan araştırması
Examination of the relation between organizational culture and organazational commitment: Field study at a public institution
OSMAN KÖSE
Doktora
Türkçe
2014
Kamu YönetimiSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ABDURRAHMAN BENLİ
- Sürdürülebilir etkinlik yönetim anlayışı kapsamında özel sektör rekreasyonel faaliyetlerinin incelenmesi
Examining private sector recreational activities within the sustainable activity management concept
HANDE TAVAZAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
SporCelal Bayar ÜniversitesiRekreasyon Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. PINAR GÜZEL