Geri Dön

İnsan kaynakları yönetiminde sosyal sorumluluk uygulamaları ve kurumsal sosyal sorumluluk ile ilşkisi

Social responsibility application in human resource management and its relation to corporate social responsibility

  1. Tez No: 146668
  2. Yazar: FAZIL ALKAN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. OYA ÖZÇELİK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2004
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 121

Özet

oz, Bu tez çalışmasında, insan kaynakları uygulamalarının sosyal sorumluluk açısından değerlendirilmesi ve insan kaynakları uygulamalarındaki sosyal sorumluluğun çalışanların işletmeleri hakkında algıladıkları kurumsal sosyal sorumluluk düzeyi ile ilişkisinin ortaya çıkarılması amaçlanmış, bu doğrultuda bankacılık sektörü çalışanları üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre bankaların insan kaynakları uygulamalarının sosyal sorumluluk düzeyi ile kurumsal sosyal sorumluluk düzeyi arasında pozitif yönde kuvvetli anlamlı bir korelasyon (r=0,75) olduğu saptanmıştır. ABSTRACT This thesis aimed at evaluating the human resources applications from the point of social responsibility and exploring the relation between social responsibility in human resources applications and corporate social responsibility perceived by the employees. To this end, a research was conducted on the banking sector employees. According to the results, a significant positive strong correlation (0,75) was revealed between social responsibility level in human resources applications and corporate social responsibility level.

Özet (Çeviri)

oz, Bu tez çalışmasında, insan kaynakları uygulamalarının sosyal sorumluluk açısından değerlendirilmesi ve insan kaynakları uygulamalarındaki sosyal sorumluluğun çalışanların işletmeleri hakkında algıladıkları kurumsal sosyal sorumluluk düzeyi ile ilişkisinin ortaya çıkarılması amaçlanmış, bu doğrultuda bankacılık sektörü çalışanları üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre bankaların insan kaynakları uygulamalarının sosyal sorumluluk düzeyi ile kurumsal sosyal sorumluluk düzeyi arasında pozitif yönde kuvvetli anlamlı bir korelasyon (r=0,75) olduğu saptanmıştır. ABSTRACT This thesis aimed at evaluating the human resources applications from the point of social responsibility and exploring the relation between social responsibility in human resources applications and corporate social responsibility perceived by the employees. To this end, a research was conducted on the banking sector employees. According to the results, a significant positive strong correlation (0,75) was revealed between social responsibility level in human resources applications and corporate social responsibility level.

Benzer Tezler

  1. Finding more prominent leadership traits to achieve a sustainable organization using the AHP method

    Sürdürülebilir bir organizasyona ulaşmak için daha öne çıkan liderlik özellikleri AHP yöntemini kullanarak bulmak

    MUHAMMET ABDULLAH ALUÇ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HATİCE CAMGÖZ AKDAĞ

  2. Moda ve tekstil endüstrisinde kurumsal sürdürülebilirlik performansının çalışanlar perspektifinden analizi

    Analysis of corporate sustainability performance from the employee perspective in the fashion and textile industry

    EMİNE DEMET ÖRGÜT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SİMA NART

  3. Insan kaynakları yönetimine özürlü dostu bakış açıları: Küçükçekmece Belediyesi örneği

    Perspectives on disabled-friendly to human resource management: Küçükçekmece Municipality case

    ERKAN AYDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALİ SEYYAR

  4. Sosyal sorumlu insan kaynakları yönetimi ve proaktif iş davranışı ilişkisinde psikolojik sermayenin aracı rolü

    The mediating role of psychological capital in the relationship between social responsible human resource management and proactive work behavior

    GAMZE ARSLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MAHMUT BİLGETÜRK

  5. Sürdürülebilir insan kaynakları yönetiminin uygulanırlığı: Türkiye örneği

    Applicability of the sustainable human resources management: The case of Turkey

    KUBİLAYHAN GÖÇ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA KÜSKÜ AKDOĞAN