Organizasyonlarda eğitim programlarının ölçümlenmesi yöntemleri
The evaluation methods of training programs in organizations
- Tez No: 146798
- Danışmanlar: PROF. DR. BERRAK KURTULUŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Eğitim, Eğitim faaliyetleri, Eğitim ihtiyaçları, Eğitim programları, Eğitim teknolojisi, Ölçme-değerlendirme, İşletmeler, Education, Education activities, Training needs, Education programs, Education technology, Measurement and evaluation, Businesses
- Yıl: 2004
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Endüstri İlişkiler ve İnsan Kaynakları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bilgi çağı olarak adlandırılan günümüzde, işletmeler dünyada yaşanan teknolojik yapısal değişime ayak uydurabilmek için bünyelerinde eğitim ve geliştirme faaliyetlerine daha fazla önem vermeye başlamıştır. Eğitim faaliyetlerine daha fazla kaynak ayıran işletmeler yapılan harcamaların karlılığım görmek istemektedirler. Eğitim sürecinin tamamlanmasından sonraki aşama, eğitim faaliyetlerinin firmaya olan kazancının belirlenmesi safhasıdır. Bu tezin amacı da eğitime yapılan yatırımların ne oranda işletmeye geri döndüğünün saptanmasında kullanılan teknik ve metotların incelenmesidir. Tezin ilk bölümünde; küreselleşme, bilgi çağı, bilginin önemi, teknolojik yenilikler ve işletmelere olan etkileri incelenmiştir. İkinci bölümde eğitim ve geliştirmedeki temel kavramlar, eğitim yöntemleri, işletmelerde ihtiyaç analizi ve eğitimin etkileri üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde, eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin hangi metotlarla değerlenebileceği ve eğitime yapılan yatırımların geri dönüş oranının nasıl hesaplanabileceği incelenmiştir.
Özet (Çeviri)
Today our age which is called information age, institutions give more importance to training and development activities to adapt themselves to the technological and structurel changes in the world. For this reason, they spend lots of resources for the assesment of performance. The next step of training process is evaluation that is the process of determining the value and effectiveness of a training program. The aim of this thesis is to examine the methods and techniques which are used by organizations to find out ifa training program has been profitable for the company. In the first section; globalization, information age, importance of knowledge, technology and the effects to the companies are examined. In the second section, the effectiveness and activeness of training, training methods, the subjects to pay attention are explained. In the third section, methods of training assesment and the problem of measuring the rate of return in training investment are explained. IV
Benzer Tezler
- Hazır giyim üreten bir işletmede organizasyon ve yönetim sorunları
Başlık çevirisi yok
GÜLCAN GÖNENÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
İşletmeGazi ÜniversitesiGiyim Endüstrisi ve Giyim Sanatları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RASİH DEMİRCİ
- Çekirdeksiz kuru üzümde uygulanan politikanın Ege Bölgesinde üretim ve üretici açısından sonuçlarının değerlendirilmesi
Başlık çevirisi yok
GÜVEN ÖZERİN
- Avrupa Topluluğu'nun bürokratik yapısı
Başlık çevirisi yok
GÜNİZ ODYAKMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
1989
Uluslararası İlişkilerİstanbul ÜniversitesiUluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BENER KARAKARTAL
- Bolu ilinde sertifikalı patates tohumluğu üreten tarım işletmelerinin optimal işletme organizasyonunun tesbiti üzerine bir araştırma
A Research on determining the optimum farm organization at certified potato seed producing farms in Bolu
HAYDAR OĞUZ TUNCER
- Kayseri yöresinde halıcılık ve yöre ekonomisine katkısı üzerine bir araştırma
Başlık çevirisi yok
KASIM KARAHAN
- Genel hastanelerde yenileme ve büyümeye bağlı değişmelerin bina programına etkileri
The Effects of growth and changes on the formulation of programme of requirements in general hospital
NİLÜFER (TEZEL) AKINCITÜRK
Doktora
Türkçe
1985
Hastanelerİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF.DR. NECATİ İNCEOĞLU