Organizasyonlarda eğitim programlarının ölçümlenmesi yöntemleri
The evaluation methods of training programs in organizations
- Tez No: 146798
- Danışmanlar: PROF. DR. BERRAK KURTULUŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2004
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Endüstri İlişkiler ve İnsan Kaynakları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 123
Özet
Bilgi çağı olarak adlandırılan günümüzde, işletmeler dünyada yaşanan teknolojik yapısal değişime ayak uydurabilmek için bünyelerinde eğitim ve geliştirme faaliyetlerine daha fazla önem vermeye başlamıştır. Eğitim faaliyetlerine daha fazla kaynak ayıran işletmeler yapılan harcamaların karlılığım görmek istemektedirler. Eğitim sürecinin tamamlanmasından sonraki aşama, eğitim faaliyetlerinin firmaya olan kazancının belirlenmesi safhasıdır. Bu tezin amacı da eğitime yapılan yatırımların ne oranda işletmeye geri döndüğünün saptanmasında kullanılan teknik ve metotların incelenmesidir. Tezin ilk bölümünde; küreselleşme, bilgi çağı, bilginin önemi, teknolojik yenilikler ve işletmelere olan etkileri incelenmiştir. İkinci bölümde eğitim ve geliştirmedeki temel kavramlar, eğitim yöntemleri, işletmelerde ihtiyaç analizi ve eğitimin etkileri üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde, eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin hangi metotlarla değerlenebileceği ve eğitime yapılan yatırımların geri dönüş oranının nasıl hesaplanabileceği incelenmiştir.
Özet (Çeviri)
Today our age which is called information age, institutions give more importance to training and development activities to adapt themselves to the technological and structurel changes in the world. For this reason, they spend lots of resources for the assesment of performance. The next step of training process is evaluation that is the process of determining the value and effectiveness of a training program. The aim of this thesis is to examine the methods and techniques which are used by organizations to find out ifa training program has been profitable for the company. In the first section; globalization, information age, importance of knowledge, technology and the effects to the companies are examined. In the second section, the effectiveness and activeness of training, training methods, the subjects to pay attention are explained. In the third section, methods of training assesment and the problem of measuring the rate of return in training investment are explained. IV
Benzer Tezler
- Organizasyonlarda eğitim programlarının değerlendirilmesi ve etkisinin ölçümlenmesi
Başlık çevirisi yok
TÜLAY TOPCU
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
İşletmeİstanbul ÜniversitesiEndüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET SELAMOĞLU
- Organizasyonlarda eğitim geliştirme süreci ve K.K.'de birlik eğitim programlarının uygulama ilkelerine yönelik bir araştırma
Training development process in organizations and evaluations of the training programs implemented in Turkish army units
YÜKSEL CAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Eğitim ve Öğretimİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CAVİDE UYARGİL
- Eğitim programlarının etkinliğinin ölçümü: Bankacılık sektöründe bir uygulama
Measurement of the effectiveness of the training programs: Application in banking sector
ECE ÇETECİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
İşletmeİstanbul ÜniversitesiMaliye Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ŞEBNEM ARIKBOĞA
- İnsan kaynakları eğitim ve geliştirme uygulamalarının çalışanların yenilikçi iş davranışına etkisi: Yapay zekanın rolü
The impact of human resources training and development practices on employees' innovative work behavior: The role of artificial intelligence
IRMAK ERTAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeBaşkent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ZÜHAL ŞENYUVA
- Organizasyonlarda alt ve orta kademe yöneticilerin hizmet içi eğitimleri: Turizm bölgelerine atanan Jandarma Genel Komutanlığı yöneticileri üzerinde bir uygulama
In service training of the low and mid level directors in organizations: An applied research on the Directors of Gendarmerie Forces appointed to tourism regions
HAYDAR İRBAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Kamu YönetimiKara Harp Okulu KomutanlığıSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ADEM TEMİR