Geri Dön

Organizasyonlarda eğitim geliştirme süreci ve K.K.'de birlik eğitim programlarının uygulama ilkelerine yönelik bir araştırma

Training development process in organizations and evaluations of the training programs implemented in Turkish army units

  1. Tez No: 140367
  2. Yazar: YÜKSEL CAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. CAVİDE UYARGİL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Eğitim ve Öğretim, İşletme, Education and Training, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2003
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 138

Özet

oz Yüksek Lisans Tezi: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı Danışman: Prof. Dr. Cavide Uyargil Temmuz 2003, 130 Sayfa, 55 Kaynak Bu yüksek lisans tezi organizasyonlarda ve Kara Kuvvetlerinde birliklerde uygulanan eğitim/geliştirme sürecini; birlik eğitim sistemindeki muhtemel sorunları ortaya çıkarmak ve öneriler getirmek amacıyla, mukayeseli olarak incelemektedir. Eğitim faaliyetlerinin başarısı için bunların mutlaka bir amaca yöneltilmesi gerekir. Planlama buna hizmet eder. Eğitim planlaması; eğitimle ilgili var olan durumdan, saptanmış hedeflere ulaşmak üzere izlenecek yolların, uygulanacak yöntemlerin, kullanılacak kaynakların belirlenmesi sürecidir. Ve bu süreç; eğitim ihtiyaçlarının saptanması, eğitim programının hazırlanması aşamalarını takiben eğitimin uygulanması ve değerlendirilmesi aşamalarından oluşmaktadır. Kara Kuvvetleri birlik eğitim programlarının planlanması benzer süreç içinde işler. Sürecin başlaması Kara Kuvvetlerine verilen görevin birliklere paylaştırılması ile başlar. Göreve yönelik ihtiyaç analizini müteakip eğitim programları hazırlanır. Modern eğitim yöntemleri ve teknolojileri ile eğitimin uygulaması yaptırılır. Değerlendirme eğitimin sürekliliği göz önüne alınarak planlama ve uygulama safhalarında devamlı şekilde yapılır. İstenilen standartlara ulaşan birlikler, verilen göreve uygun olarak muharebeye hazır hale gelirler. Tezin ana hedefi, Kara Kuvvetlerinde, birlik eğitim sürecinin etkin ve verimli şekilde işleyişine yönelik, görüş ve öneriler ortaya koymak ve bu sayede, muharebeye hazır birliklerin yetiştirilmesine katkıda bulunmaktır.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT Master D.: Human Resources Management Adviser: Prof. Dr. Cavide Uyargil July 2003, 130 Pages, 55 References This master thesis examines the process of training and development system implemented in Turkish Army and problems in this system. In training system, it must be firstly decided what the training goals will be succeed in training process. And than training methods and programs should be implemented to reach this goals. In this way the activities of training plan become important. Training plan is related to determining training methods, training programs and training tools. Training plan consist of three stages: 1) Analyzing training needs, 2) Designing training programs and determining training methods, 3) Evaluation of the results of training process. Training system implemented in Turkish Army is also a similar activity like this process. Training process in Army begins with the order of the Turkish Army Commandership. All Army Units in Turkey are acknowledged about training goals and programs by Turkish Army. And than all unit commanders make their training programs with this order. The goals of the training programs are to prepare the army units to fight against the enemy and to be always ready to fight. Meanwhile the effectiveness of this training activities are evaluated in all stages of training programs and the inaccuracies are corrected. In this thesis the methods and programs especially emphasized the training effectively and make contribution to training system of Turkish Army and proposes effective training methods that can be implemented in the system.

Benzer Tezler

  1. Turkish automotive suppliers industry from the perspective of globalization and organizational learning

    Küresel eğilimler ve öğrenen organizasyonlar perspektifinden Türk otomotiv yan sanayii

    BARIŞ HİKMET TOPÇU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2003

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. TUĞRUL SAVAŞ

  2. Kurumsal kaynak planlama yazılımlarında yapay zeka teknikleri kullanılarak kullanıcı destek sistemine yönelik model tasarımı ve geliştirilmesi

    Model design and development for user support system using artificial intelligence techniques in enterprise resource planning software

    HAKAN AŞAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolDokuz Eylül Üniversitesi

    Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. VAHAP TECİM

  3. Yazılım projeleri ölçüm sonuçları veri tabanının oluşturulması ve yeni yazılım projelerinin maliyet tahmininde kullanimi

    Construction of software projects measurement result database and usage in new software projects' cost estimations

    MURAT AYYILDIZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolYıldız Teknik Üniversitesi

    Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. OYA KALIPSIZ

  4. Examining the role of employee social intrapreneurial behaviour and job satisfaction as mediators of employee commitment

    Çalışanların sosyal iç girişimcilik davranışlarının ve iş tatminlerinin çalışan bağlılığı üzerindeki aracı rollerinin incelenmesi

    ARDITA MALAJ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NİZAMETTİN BAYYURT

  5. Hastane yönetiminin insan kaynaklarını yönetme süreci: Sağlık çalışanları perspektifinden bir değerlendirme

    Human resources management process of the hospital management:An evaluation from healthcare professionals' perspectives

    ELİF İRVÜL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Esenyurt Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HACI BAYRAM İRHAN