Geri Dön

İnternetin insan kaynakları yönetimine etkisi

The effects of internetin to the human resources management

  1. Tez No: 146808
  2. Yazar: HANDE ARDANEH
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. TEKİN AKGEYİK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2004
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Endüstri İlişkiler ve İnsan Kaynakları Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 126

Özet

oz Sanayi devrimi döneminde makinenin ortaya çıkışı ile seri üretimin ön plana çıkması sonucu yaşananlar, günümüzde internet ile tekrar ancak daha farklı bir şekilde gündeme gelmektedir. Bu sefer özellikle internetten yararlanılarak, insan kaynaklarının üstün vasıflarının farkına varılarak ve bu vasıfların değerlendirilerek; değer katmayan, rutin işler elimine edilmektedir. Böylece insan kaynaklan yönetiminin teknolojinin sunduklarını kendi organizasyon yapısı ve kültürü ile bütünleştirerek, bütünsel bir bakış açısı ile organizasyonun stratejik parçası olabileceği vurgulanmakta ve internet ile internet tabanlı teknolojilerin teknolojik gelişmeler çerçevesinde değil, iş amaçlan çerçevesinde tasarlanması gerekmektedir. ABSTRACT The previous experiences that has been seen after the discovery of the machine in the term of industrial revolution has been reactiving today but this time in a different complexion. In the present instance, human resources utilize its talents with the awareness of their qualifications and will eliminate the non value added, routine work by making the best of internet. Thus, it is marked that human resources management will be able to be a strategic partner of the organization with a holistic point of view by cobsubstantiating the advantages of technology with the organization and its culture and internet and internet based technologies should be establihed by considering the objectives about work, not technological developments. m

Özet (Çeviri)

oz Sanayi devrimi döneminde makinenin ortaya çıkışı ile seri üretimin ön plana çıkması sonucu yaşananlar, günümüzde internet ile tekrar ancak daha farklı bir şekilde gündeme gelmektedir. Bu sefer özellikle internetten yararlanılarak, insan kaynaklarının üstün vasıflarının farkına varılarak ve bu vasıfların değerlendirilerek; değer katmayan, rutin işler elimine edilmektedir. Böylece insan kaynaklan yönetiminin teknolojinin sunduklarını kendi organizasyon yapısı ve kültürü ile bütünleştirerek, bütünsel bir bakış açısı ile organizasyonun stratejik parçası olabileceği vurgulanmakta ve internet ile internet tabanlı teknolojilerin teknolojik gelişmeler çerçevesinde değil, iş amaçlan çerçevesinde tasarlanması gerekmektedir. ABSTRACT The previous experiences that has been seen after the discovery of the machine in the term of industrial revolution has been reactiving today but this time in a different complexion. In the present instance, human resources utilize its talents with the awareness of their qualifications and will eliminate the non value added, routine work by making the best of internet. Thus, it is marked that human resources management will be able to be a strategic partner of the organization with a holistic point of view by cobsubstantiating the advantages of technology with the organization and its culture and internet and internet based technologies should be establihed by considering the objectives about work, not technological developments. m

Benzer Tezler

  1. Afet kriz yönetimine coğrafi bilgi teknolojilerinin katkısı ve hayat kurtaran büfe önerisi

    Geographical information technology contribution to disaster crisis management and life saving kiosk proposal

    AYŞE GİZ GÜLNERMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Jeodezi ve Fotogrametriİstanbul Teknik Üniversitesi

    Geomatik Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÇİĞDEM GÖKSEL

  2. Next generation wireless networks for social good

    Sosyal fayda için yeni nesil telsiz ağlar

    SULTAN ÇOĞAY

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik Üniversitesi

    Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GÖKHAN SEÇİNTİ

  3. Elektronik insan kaynakları uygulamalarının algılanan net faydaya etkisi ve kullanım kolaylığının aracı rolü

    The effect of net perceived benefit of electronic human resource applications and the intermediate role of practicality

    FURKAN BAĞRIYANIK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    BankacılıkYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YONCA DENİZ GÜROL

  4. Sosyal medyanın insan kaynakları yönetiminde işe alım sürecinde etkisi: Örnek bir çalışma

    Impact of social media on human resources management during recruitment process: A case study

    MEHTAP BENLİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Halkla İlişkilerMaltepe Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. GÜRDAL ÜLGER

  5. İşletmelerde insan kaynakları tedarikinde internet ve bir uygulama

    Internet on recruitment in organizations and a field study

    SEZER YALÇIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    İşletmeMuğla Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EDİP ÖRÜCÜ