Liderliğin geliştirilmesi (Türk Silahlı Kuvvetler'inde bir uygulama)
Improvement of leadership (An application in Turkish Armed Forces)
- Tez No: 147141
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ZEKAİ ÖZTÜRK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2004
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kırıkkale Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 165
Özet
Bu çalışmanın amacı; liderliği öğrenmek ve geliştirmek için nelerin yapılabileceği ve eksik olan konularda geri beslemenin nasıl yapılacağını belirlemektir. Araştırmada kuramsal çerçeve içerisinde: liderlik olgusu, liderlik olgusunun tarihsel gelişimi, liderliğin güç kaynakları, lider - yönetici farkı, liderlik kavramları, liderliğin önemi örneklerle açıklanmıştır. Bu çalışmanın özünü oluşturan liderliğin öğrenilmesi ve geliştirilmesi üzerinde durulmuştur. Araştırma tarama modelindedir. Veri toplama amacıyla örneklem grubuna üç boyuttan oluşan veri toplama aracı uygulanmıştır. Araştırma evrenini, Kırıkkale ilindeki Kara Kuvvetleri Komutanlığına bağlı birlikler oluşturmaktadır. Bu evrende görev yapan lider konumdaki subaylar ile onların ast personeli araştırmanın ömeklemini oluşturmaktadır. Veri toplama aracı 40 subay ile 120 ast personele uygulanmıştır. Araştırmada elde edilen bulgular tablo ve grafikler ile yorumlanmıştır. Araştırmaya ilişkin bulgular şunlardır; Kara Kuvvetleri Komutanlığında görev yapmakta olan tüm subayların klasik liderlik özeliklerine sahip olma ve liderlik davranışlarını sergileme seviyelerinin yüksek olduğunu hem lider hem de ast personel tarafından vurgulanmıştır. Buna göre halihazırda uygulanmakta olan liderlik ve liderlik geliştirme programlarının Kara Kuvvetleri Komutanlığında görev yapan ve görev yapacak olan personele ilave değerler kattığı ve tüm örgüt etkinliğine pozitif katkı sağladığını söylemek mümkündür. Araştırma sonuçlarına göre daha kıdemli ve tecrübeli olan üst subayların liderlik özellikleri ve liderlik davranışlarını sergileme ve birliği etkileme potansiyellerinin küçük rütbeli subaylardan daha yüksek olduğu görülmektedir. iv
Özet (Çeviri)
The main aim of this project is to learn everything about leadership, to mark what to do for to improve it and also handle to do back feeding at the missing parts. In this research, leadership event, the historical developement of leadership, the power sources of leadership, the differences between a leader and a manager, variable meanings of leadership, the importance of the leadership are explained by examples; learning steps as development of leadership which are the maintance of this project have examined detaily. It is just like seacrh-scan model. To collect information, three dimensioned information collection machine has established to sample group. At the searching process, the forces belong to main security forces in Kırıkkale have chosen. At this stage the sample group of this examination points commanders and their soldiers. This information collection applied on 40 commanders and their 120 soldiers. The final outcomes of this search are explained detaily with the tables and the graphics. The settled final datas for this research are; - The commanders being apart at main security force have a classical leadership specialities, have high level of showing leadership actings which approved by both commanders and their soldiers. According to this nowadays accepted leadership development programmes have a considerable effect on recent commanders and the commanders of future which also have an additional help on whole forces' entertainment. - According to the research results commanders who have spent much more time in the military force have strong leadership characters and their ways of using leadership are at very high levels when compared with the high level soldiers.
Benzer Tezler
- A study on conceptual modeling in simulation systems: An extended methodology for KAMA
Simülasyon sistemlerinde kavramsal modelleme üzerine bir çalışma: KAMA için genişletilmiş bir metodoloji
BANU EMİNE AYSOLMAZ BOZLU
Yüksek Lisans
İngilizce
2007
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolOrta Doğu Teknik ÜniversitesiBilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ONUR DEMİRÖRS
- Örgütsel psikolojik sermaye ve destekleyici örgüt kültürünün otantik liderlikte rolü: Görgül bir araştırma
The role of psychological capital and supportive organizational culture on the authentic leadership: An empirical study
MUHAMMED ALİ YETGİN
- Developing a likert-type measure to assess transformational and transactional leadership styles in turkey
Dönüşümcü ve etkileşimci liderlik stillerini ölçen likert-tipi ölçek geliştirilmesi
SEVAL DÖNMEZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2014
PsikolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YONCA TOKER
- Okul müdürlerinin etkililiğini ve öğretmenlerin iş doyumunu belirleyen faktörlerin incelenmesi: Türk kültürü bağlamında keşfedici bir araştırma
Examining the factors determining the effectiveness of school principals and job satisfaction of teachers: An exploratory study in the context of Turkish culture
YUSUF CELAL EROL
Doktora
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimFırat ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUHAMMED TURHAN
- ФОРМУВАННЯ ЛІДЕРСЬКОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ В МАЙБУТНІХ КЕРІВНИКІВ-ЖІНОК ЗАГАЛЬНООСВІТНІХ ЗАКЛАДІВ ТУРЕЧЧИНИ
Türkiye'de genel eğitim kurumlarında gelecekteki kadın yöneticilerinde liderlik yetkinliğinin oluşturulması
AHMET YILDIRIM
Doktora
Ukraynaca
2021
Eğitim ve ÖğretimCherkasy National UniversityEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TYMOFİİ DESİATOV