Kamuda insan kaynakları yönetiminin uygulanabilirliği
Practibility of human resources management in public
- Tez No: 148389
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. HAMZA AL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2004
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 118
Özet
ANAHTAR KELİMELER: Personel Yönetimi, İnsan Kaynaklan Yönetimi, Kamuda însan Kaynaklan Yönetimi. Yönetim, başta insan olmak üzere, örgüt, araç-gereç ve mali kaynaklardan oluşan bir sistemdir. Söz konusu bu unsurlar yönetimin en aktif unsuru olan insan ile anlamlı hale gelmektedir. însan, yani personel, örgütün amaçlan çerçevesinde, eldeki kaynaklarla, mal ve hizmet üretimini gerçekleştiren bir faktör olduğu için yönetimin en aktif unsurudur. Personel yönetiminin bir alt dalı olan kamu personel yönetimi de, devletin üstlendiği görevleri yerine getirecek olan personele ait politikalann, kurallann, teknik ve uygulamalann bütününden oluşmaktadır. Küreselleşme, artan rekabet, teknolojik gelişmeler, işin ve işgücünün yapısındaki değişim ve gelişim, insana gereken önemin verilmesi gibi olgular, örgütlerde farklı bir yönetim anlayışım meydana getirmiştir. 1980'lerde gelişme gösteren bu yönetim anlayışı insan kaynakları yönetimidir. Esasen insan kaynakları yönetimi, geleneksel personel yönetimine modern bir bakış açısıdır. Bu çalışmada, son yıllarda hızım iyice artıran kamu kesimindeki reform rüzgarlannm, kamunun her alanında olduğu gibi, kamu personel yönetimi üzerinde oluşturduğu etkiler irdelenmeye çalışılmış, değişimin bir sonucu olarak, bu sisteme alternatif olarak düşünülen insan kaynaklan yönetiminin kamuda uygulanabilirliği tartışılmıştır. vıı
Özet (Çeviri)
KEY WORDS: Personnel Management, Human Resources Management, Human Resources Management in Public. Management is a system, with firstly the human, organization, equipment and financial sources. Those factors are meaningful w.th human that is most active factor of management. Human or personel is the most active factor of management due to be the element that certifies the good and service production with the sources avoilable. Personel management as lower field of public administration is furmed by the entire politic rules and tecnic practices that belong the personel who will do the work given by the state. Globalization, rising competence, tecnological progress, the change and the progress in the structure of work, and the importance of human has made a new understanding of management in the organizations. Showing a progress in 1980's this management thought is human resources management. In fact human resources management is a modern look to traditional personel management. In this study, it is tried to scrutinized the effects of reform winds on public personnel management which are rapidly increasing in recent years. As a result of the change, the practicability of human resources management in public which is thought alternatively to this system is discussed. vin
Benzer Tezler
- Kamu yönetiminde performans değerlendirme ve 360 derece geri bildirim yöntemiyle bir uygulama
Performance assessment in public management and an implementation using 360 degrees feedback method
AHMET DİLSİZ
- İnsan kaynakları yönetiminde değerlendirme merkezi: Türk kamu sektörü için bir yöntem önerisi
Assessment center in human resources management: A method proposal for the Turkish public sector
CEVDET KAĞNICI
Doktora
Türkçe
2021
Kamu YönetimiAnkara Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET BARCA
- Türkiye'de kamu istihdamında partizanlık algısı ile politik yozlaşmanın nedenleri ve çözüm önerileri
Başlık çevirisi yok
HASAN KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi ve Siyaset Bilimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUZAFFER KOÇ
- Terörle mücadele hizmetlerinde toplam kalite yönetiminin uygulanabilirliği
Feasibility of total quality management in anti-terrorism activities
DAVUT ATLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
SosyolojiKırıkkale ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. HALİL ELİBOL
- Kamuda insan kaynakları planlaması çerçevesinde norm kadro uygulamasının analizi
The analysis of norm permanent staff practice as part of human resources planning at public
KUTLUHAN ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Kamu Yönetimiİstanbul ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MURAT ÖZLER