Geri Dön

İnsan kaynakları yönetiminde değerlendirme merkezi: Türk kamu sektörü için bir yöntem önerisi

Assessment center in human resources management: A method proposal for the Turkish public sector

PDF İndir

  1. Tez No: 697522
  2. Yazar: CEVDET KAĞNICI
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET BARCA
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Değerlendirme merkezi, Kamu sektörü, Personel değerlendirme, Personel seçimi, Türk kamu yönetimi, İnsan kaynakları yönetimi, Assessment center, Public sector, Personnel evaluation, Personnel selection, Turkish public administration, Human resources management
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ankara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu araştırmanın amacı temel olarak“Türk Kamu Sektöründe personel seçme süreçlerinde yaşanılan sorunlar göz önüne alındığında, özellikle Anglo Sakson dünyasında uygulanan Değerlendirme Merkezi Yöntemi bir çözüm oluşturabilir mi?”sorusuna cevap aramaktır. Dünyada özellikle 1980'li yıllardan başlayarak aralarında Türkiye'nin de bulunduğu birçok ülkenin reform uygulamalarına yön veren Yeni Kamu Yönetimi anlayışının da etkisiyle günümüzde kamu ve özel sektör yönetimlerinin birbirine yakınlaştığı ve özel sektörde geliştirilen yönetime ilişkin teorilerden, yöntem ve tekniklerden kamu kesiminde de yararlanılmakta olduğu görülmektedir. Bu yöntemlerden biri de insan kaynağının seçilmesine ve geliştirilmesine yönelik olarak kullanılan Değerlendirme Merkezi'dir. Türk Kamu Sektöründe personel seçimi ile ilgili mevcut durumun tespitine ve personel seçiminde Değerlendirme Merkezi Yönteminin uygulanabilirliğine yönelik yapılan bu araştırma ile sorunları giderici, kamuda hizmet etkinliğine götürecek çözüm yolları ile birlikte Türk Kamu Sektörüne yönelik olarak uygulayıcıların yararlanabilecekleri bir yöntem önerisi ortaya konulmaya çalışılmıştır.

Özet (Çeviri)

The purpose of this research is basically to seek an answer to the question“Considering the problems encountered in personnel selection processes in the Turkish Public Sector, can the Assessment Center method, which is applied especially in the Anglo Saxon world, create a solution?”. Starting especially from the year in the 1980s in the world, also with the effect of the New Public Management approach that guides the reform practices of many countries among which are also found Turkey, it is seen that the public and private sector administrations are getting closer to each other and the management theories, methods and techniques developed in the private sector are also used in the public sector. One of these methods is the Assessment Center, which is used for the selection and development of human resources. With this study, which was carried out to determine the current situation regarding personnel selection in the Turkish Public Sector and the applicability of the Assessment Center method in personnel selection, it was tried to put forward a method proposal that could be used by practitioners for the Turkish Public Sector along with the solutions to solve the problems and lead to service efficiency in the public sector.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    142615

    Türkiye Müteahitler Birliği'ne üye inşaat firmalarında risk yönetimi üzeerine alan araştırması

    A Survey on risk management in construction firms member of Turkish Constractors Association

    ZEYNEP ÖZDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AHMET MURAT ÇIRACI

  2. Tez No

    231646

    İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme: Isparta İl Emniyet Müdürlüğü'nde bir uygulama

    Performance evaluation in human resource management: An application in Isparta Police Department

    TAHSİN AKÇAKANAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. İLKER HÜSEYİN ÇARIKÇI

  3. Tez No

    660472

    Türkiye'de su hakkı

    The right to water in Turkey

    YILDIZ AKEL ÜNAL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERDOĞAN BÜLBÜL

  4. Tez No

    911981

    Turkey's role in Afghanistan in the post 9/11 era

    11 Eylül'den günümüze Türkiye'nin Afganistan'daki rolü

    CANAN BAYRAM ÇUBUK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    Uluslararası İlişkilerOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. IŞIL ANIL

  5. Tez No

    1001778

    Türk kamu personel seçim sisteminin analizi ve yapay zekâ tabanlı bir model önerisi

    Analysis of the Turkish public personnel selection system and proposal of an artificial intelligence-based model

    ÜMİT ARSLAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2026

    Kamu YönetimiHacettepe Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DOĞAN NADİ LEBLEBİCİ

Geri Dön