İşe alım süreci ve aday yetkinliklerinin değerlendirilmesi: Bir uygulama
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 148612
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. TURHAN ERKMEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İnsan kaynaklan yönetimi, iş analizleri, işe alma ve seçme süreci, mülakat, yetkinlikler, yetkinlik türleri, yetkinlik modeli, yetkinliğe dayalı işe alma ve seçme, Human resource management, business analysis, recruitment, interview process, competency, types of competencies, models of competency, competency based recruitment
- Yıl: 2004
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
vnı ÖZET Son yıllarda işletmelerde insan kaynaklan yönetiminin üzerinde önemle durduğu konulardan biri; çalışanların sahip olması gereken yetkinliklerin tanımlanması ve bu yetkinliklerin, işe alma ve seçme sürecinin önemli kriterlerinden biri haline gelmesi için gereken çalışmaların sürdürülmesidir. Bu düşünceden hareketle gerçekleştirilen bu çalışmada, uygulama alanına giren işletmelerde insan kaynaklan yönetimi ile diğer departmanların hangi yetkinliklere önem verdikleri, bu yetkinliklerle ilgili çahşanlann algılan ve yetkinlikler bakımından kamu ve özel işletmeler arasındaki farklılıklar gibi konular incelenmiştir. Ülkemizde tütün ve tütün ürünleri sektörü oldukça hareketli bir yapıya sahiptir. Rekabetin yüksek olduğu sigara piyasasında kamu kuruluşunun yanında, bu piyasada dünyada önde giden çokuluslu işletmeler de faaliyet göstermektedir. Bu tezde bu sektörde yer alan işletmelerde uygulanan işe alma ve yetkinlikler konulanyla ilişkili bir araştırma yer almaktadır.
Özet (Çeviri)
IX ABSTRACT These couple of years, one of the things human resource departments in enterprises focus on is the identificationof the authorities that the employees must have and the necessary work to make these authorities one of the most important criteria of placement and selection process. In this study which is deprived from this notion, subjects like; which authorities' human resources management and other departments give importance to, the sense the employees have on these authorities and the difference of authorities between public and private management enterprises, are examined on the enterprises which fall under the application process. In out country, the turbulence level of tobacco market is very high. Besides domestic corporations, very well-known multinational corporations also exist in this competitive environment. In this project, recruitment and compertency in both domestic and multinational corporations will be discussed.
Benzer Tezler
- Atomoksetin hidroklorür içeren ağızda dağılan mini tablet formülasyonlarının tasarımla kalite (QBD) ile hazırlanması, karakterizasyonu ve dikkat eksikliği ve hiperaktivite tedavisinde etkinliğinin in vivo değerlendirilmesi
Preparation, characterization and in vivo evaluation of the orally disintegrating mini-tablet formulations containing atomoxetine hydrochloride in the treatment of attention deficit and hyperactivity with the quality by design (QBD) system
EMİNE DİLEK ÖZYILMAZ
Doktora
Türkçe
2023
Eczacılık ve FarmakolojiAnkara ÜniversitesiFarmasötik Teknoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TANSEL ÇOMOĞLU
- Eğitim amaçlı iletişim ve videonun işlevleri: Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesinde örgütsel uygulama model önerisi
Başlık çevirisi yok
MURAT BARKAN
- Uluslararası denizcilikte donatan işletmelerinin personel seçim ölçütleri: İzmir bölgesi analizi
International shipping ship owning companies crew selection criteria: The İzmir region analyze
ULUÇ HANHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
DenizcilikDokuz Eylül ÜniversitesiDenizcilik İşletmeleri Yönetimi Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. TEVFİK ARSLAN
- Effect of social media information on recruiters' hiring decision making processes: A policy capturing approach
Sosyal medya bilgilerinin işe alım yetkililerinin karar verme süreçlerine etkisi: Bir ilke yakalama yaklaşımı
SEREN BURAK ÖZKUM
- Bilgi teknolojileriyle değişen örgüt yapılarında işgücünde arananyeni yetkinlikler: İşletme yöneticileri üzerine bir araştırma
New competencies required in the workforce in the changingorganizational structures with information technologies: A research on business managers
MERVE YILDIRIMOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Yönetim Bilişim SistemleriNecmettin Erbakan ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NEZAHAT KOÇYİĞİT
