Geri Dön

İşe alım süreci ve aday yetkinliklerinin değerlendirilmesi: Bir uygulama

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 148612
  2. Yazar: MEHMET MURAT YÜKSEL
  3. Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. TURHAN ERKMEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: İnsan kaynaklan yönetimi, iş analizleri, işe alma ve seçme süreci, mülakat, yetkinlikler, yetkinlik türleri, yetkinlik modeli, yetkinliğe dayalı işe alma ve seçme, Human resource management, business analysis, recruitment, interview process, competency, types of competencies, models of competency, competency based recruitment
  7. Yıl: 2004
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 162

Özet

vnı ÖZET Son yıllarda işletmelerde insan kaynaklan yönetiminin üzerinde önemle durduğu konulardan biri; çalışanların sahip olması gereken yetkinliklerin tanımlanması ve bu yetkinliklerin, işe alma ve seçme sürecinin önemli kriterlerinden biri haline gelmesi için gereken çalışmaların sürdürülmesidir. Bu düşünceden hareketle gerçekleştirilen bu çalışmada, uygulama alanına giren işletmelerde insan kaynaklan yönetimi ile diğer departmanların hangi yetkinliklere önem verdikleri, bu yetkinliklerle ilgili çahşanlann algılan ve yetkinlikler bakımından kamu ve özel işletmeler arasındaki farklılıklar gibi konular incelenmiştir. Ülkemizde tütün ve tütün ürünleri sektörü oldukça hareketli bir yapıya sahiptir. Rekabetin yüksek olduğu sigara piyasasında kamu kuruluşunun yanında, bu piyasada dünyada önde giden çokuluslu işletmeler de faaliyet göstermektedir. Bu tezde bu sektörde yer alan işletmelerde uygulanan işe alma ve yetkinlikler konulanyla ilişkili bir araştırma yer almaktadır.

Özet (Çeviri)

IX ABSTRACT These couple of years, one of the things human resource departments in enterprises focus on is the identificationof the authorities that the employees must have and the necessary work to make these authorities one of the most important criteria of placement and selection process. In this study which is deprived from this notion, subjects like; which authorities' human resources management and other departments give importance to, the sense the employees have on these authorities and the difference of authorities between public and private management enterprises, are examined on the enterprises which fall under the application process. In out country, the turbulence level of tobacco market is very high. Besides domestic corporations, very well-known multinational corporations also exist in this competitive environment. In this project, recruitment and compertency in both domestic and multinational corporations will be discussed.

Benzer Tezler

  1. Uluslararası denizcilikte donatan işletmelerinin personel seçim ölçütleri: İzmir bölgesi analizi

    International shipping ship owning companies crew selection criteria: The İzmir region analyze

    ULUÇ HANHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    DenizcilikDokuz Eylül Üniversitesi

    Denizcilik İşletmeleri Yönetimi Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. TEVFİK ARSLAN

  2. Bilgi teknolojileriyle değişen örgüt yapılarında işgücünde arananyeni yetkinlikler: İşletme yöneticileri üzerine bir araştırma

    New competencies required in the workforce in the changingorganizational structures with information technologies: A research on business managers

    MERVE YILDIRIMOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Yönetim Bilişim SistemleriNecmettin Erbakan Üniversitesi

    Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NEZAHAT KOÇYİĞİT

  3. İnsan kaynakları yönetiminde işe alım yöntemleri : Denizcilik sektöründe gemi adamlarına yönelik bir çalışma

    The recruitment methods in human resources management: A study on seafarers in maritime sector

    CANSEV ERYAŞA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    DenizcilikBahçeşehir Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HATİCE NECLA KELEŞ

  4. Evaluation de la performance humaine et selection des candidats avec le controle par la logique floue

    Bulanık mantık kontrolü ile insan performansı değerlendirmesi ve aday seçimi

    EKREM ARBAK DEMİRDAĞ

    Yüksek Lisans

    Fransızca

    Fransızca

    2000

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. YASEMİN C. ERENSAL