The antecedents of organizational commitment an investigation of retail employess
Örgütsel bağlılığın öncülleri perakende çalışanları araştırması
- Tez No: 148862
- Danışmanlar: PROF. DR. İNCİ ERDEM ARTAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2004
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 93
Özet
ÖZET Araştırmanın amacı Meyer ve Allen'ın (1997) geliştirmiş olduğu üçlü örgütsel bağlılık modelini kullanarak perakende çalışanlarının örgütsel bağlılığını sağlayan öncülleri araştırmaktır. Yaş, cinsiyet, eğitim ve kıdem gibi demografik faktörler çalışmada moderator olarak kullanılmıştır. Ölçüm araçları olarak Meyer ve Allen'ın geliştirmiş olduğu Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve araştırmacı tarafından geliştirilen bağlılık öncülleri ölçeği kullanılmıştır. Çalışma,, görevleri yüz yüze müşterilerle ilgilenmek olan en ön saha çalışanlarını içermektedir. Restoran, supermarket, akaryakıt, tekstil ve eğlence sektöründen 7 farklı firmanın 143 çalışanı araştırmaya katılmıştır. Verilerin analiz edilmesinden sonra örgütsel bağlılık, duygusal bağlılık ve devamlılık bağlılığı olmak üzere iki boyuta ayrılmıştır. Sonuçlar şirket kültürünün ve şirket tarafından çalışanlara verilen değerin duygusal bağlılığı açıkladığını göstermiştir. Ayrıca yaş, kıdem ve cinsiyet değişkenlerinin bağlılık öncülleri ve faklı bağlılık boyutları arasındaki ilişkiyi etkilediğini göstermektedir.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT The aim of the study is to investigate work and company related antecendents of employee commitment mainly of retail employees using Meyer&Allen's three-component organizational commitment model. Demographic factors such as age, gender, sex, education and tenure are included in the study as moderators. The measurements are made by The Organizational Commitment Questionnaire developed by Meyer & Allen (1997) and Retention Questionnaire developed by the researcher. Study focused on frontline employees dealing with customers. 143 retail sales staff from 7 different retail firms from restaurant, supermarket, fuel, textile and entertainment sectors participated in the study. After analysing the data organizational commitment was grouped into two different forms namely emotional and continuance forms of commitment. The results have shown that company culture and value given to the employee have effect on emotional organizational commitment. The results also indicated that demographic variables asuch as age, tenure and gender has a moderating effect between retention factors and different forms of commitment. m
Benzer Tezler
- An investigation of the antecedents and consequences of organizational commitment in Turkey
Başlık çevirisi yok
ELLA R. İSRAEL
- Kurumsal itibarın çalışanların örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisi ve bir uygulama
Corporate reputation influence on emplyees? organizational commitment: an empirical investigation
BASAK AYDEM ÇİFTÇİOĞLU
- Yabancılaşma ve öncüllerinin örgütsel bağlılığa etkisi
The effect of organizational alienation and its antecedents on organizational commitment
ELA NAZLI KÖZ AKÇADAĞ
Doktora
Türkçe
2019
TurizmEskişehir Osmangazi ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CİHAN SEÇİLMİŞ
- Sendikal bağlılık ve işçilerin sendikaya bağlılık öncüllerinin belirlenmesine yönelik bir alan araştırması
Union commitment and a case study to determine the antecedents of union commitment of employees to the union
SEVDA KÖSE
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKocaeli ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AŞKIN KESER
- An integrative model of job characteristics, job satisfaction, organizational commitment and organizational citizenship behavior
İş özellikleri, iş doyumu, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışının bütünleşik bir modeli
TAHİR GÖKHAN ÜNÜVAR
