Değişim yönetimi ve bileşen şirketlerde değişim yönetimi uygulamaları
Change management and change management case studies in merging companies
- Tez No: 154179
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ALİ FUAT GÜNERİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
- Anahtar Kelimeler: Değişim, Değişim Yönetimi, Birleşen Şirketler. IX, Change, Change Management, Merging Companies
- Yıl: 2004
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Uludağ Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Bugün hemen hemen herkes değişim kelimesini büyük organizasyonel ve de fonksiyonel değişiklikler anlamında kullanmaktadır. Son 10 yılın çalışmaları değişimi ve değişim yönetimim insanlara tanıtmaya çalıştı. Bugünün çalışmaları değişimin maksimum verimliliği, kontrolü ve önceden öngörülebilmesi üzerine odaklanmaktadır. Değişim genel anlamda iyi bilinse de hala sıklıkla görülmektedir ki en temel basamaklarında çok kritik hatalar yapılmaktadır. Bu yüzden bu çalışma değişimin genel hatları ve ideal uygulama şartlarım da kapsamaktadır. Sonrasında ise şirket birleşmesi şeklinde değişim geçiren bir şirketin çalışanlarının değişimle etkileşimi araştırılmıştır. Bu çalışma şirket birleşmesi şeklinde bir değişimin sonuçlarının, çalışanlar üzerindeki etkilerini inceleyerek, şirketin göstergeleri ile çalışanların düşünceleri arasında bir köprü kurmaktadır. Şirket içersindeki kişilerin anketlere verdikleri cevaplar değerlendirilmiş ve elde edilen sonuçlar literatürdeki çalışmalarla karşılaştırılmıştır. Araştırma sonuçlan değişime direncin halen çok ciddi bir unsur olduğuna, değişimi anlama ve değişime katılımın sağlanmasının başarı için kritik olduğuna işaret etmektedir.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Today almost everybody uses the change word for very big organizational and functional changes meaning it. Studies of last ten years tried to meet people with change and change management. Todays studies are focused on productivity, control and anticipation of change. Even though change is well known in general manner, it's still commonly seen that very critic mistakes are being done on even the very bacis steps of change. That's why this study includes also general overview and ideal implementation circumstances of change. And then interaction between the change and employees of a company which has been changed by merging is researched. This study builds a bridge between the company indicators and the employee feelings by researching the effects of the results of the change which was a merging. The answers comes from the surveys which have been answered by the employees of the company have been evaluated and the results compared with the literature. The results point that the resistance to change is still a serious element and understanding and participation of change are very critic for the success.
Benzer Tezler
- Dijital dönüşümün Türkiye'deki sivil havacılık sektörüne etkileri ve havacılık 4.0 uygulamaları
The effects of digital transformation on the civil aviation sector in Turkey and aviation 4.0 applications
MERVE SEFA TİLEĞİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sivil HavacılıkBatman Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEVGİ IŞIK EROL
- Elektrikli araçların kullanımına yönelik yük tahmini ve karar destek sistemi
Load forecasting and decision support system for electric vehicles use
HATİCE MENEKŞE KÖSEMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
EnerjiSakarya ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. ORHAN TORKUL
- A methodology to develop smart spatial management for natural hazard resilience: the case of duzce province
Doğal tehlikelere dayanıklılık için akıllı mekansal yönetimi geliştiren bir yöntem: düzce ili örneği
EBRU SATILMIŞ
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AZİME TEZER
- Ansätze und potenziale des einsatzes innovativer technologienzur generierung von wettbewerbsvorteilen in der bekleidungsindustrie
Giyim endüstrisinde rekabet avantajları üretmek için yenilikçi teknoloji kullanımına yaklaşımlar ve potansiyeller
BEDİR OZAN KARADAĞ
Yüksek Lisans
Almanca
2024
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriTürk-Alman ÜniversitesiKültür Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜGE KLEİN