Hofstede'nin kültürel boyutları ve bir uygulama
Hofstede's cultural dimensions and practice
- Tez No: 158440
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MEHMET TIĞLI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 124
Özet
GENEL BİLGELER İsim ve Soyadı : Demet Ayğan Anabilim Dalı : İşletme Programı : Uluslararası İşletmecilik Tez Danışmanı : Doç. Dr. Mehmet Tığlı Tez Türü ve Tarihi : Yüksek Lisans - Temmuz 2005 Anahtar Kelimeler : Kültür, Hofstede, Kültürel Farklılıklar ÖZET HOFSTEDE'NTN KÜLTÜREL BOYUTLARI VE BİR UYGULAMA Globalleşme uluslararası teknik, ekonomik ve kültürel ilişkilere yeni anlamlar yüklemiştir. Böylesi bir gelişmenin doğal sonucudur ki bugün; bilgi teknolojileri hızla gelişmiş, iletişim kanalları çeşitlenmiş ve ülkelerarası insani- kültürel ilişkiler olağanüstü boyutlara ulaşmıştır. Gelişen uluslararası insani- kültürel boyutlu ilişkiler, beraberinde insanlığın gündemine kültürel farklılıkları da taşımışta. Böylece, uluslar küreselleşmenin sayesinde kültürel çeşitliliğin farkına daha fazla varmışlardır. Dünyada çok çeşitli kültürlerin varlığının farkına varma; özellikle farklı coğrafyalarda ve kültürel atmosferlerde çalışmak durumunda olan işletmeleri konuyla daha çok ilgilenmeye yönlendirmiştir. Pazarlama stratejileri üzerindeki kültürel farklılıkların etkileri işletmenin uluslararası başarısı için önem arz etmektedir. Üç bölümden oluşan çalışmanın ilk bölümünde, kültürün tanımı yapılmış ve bununla ilgili örnekler verilmeye çalışılmıştır, ikinci bölümde Hofstede'nin kültürel boyutlarının açıklanmasına ayrılmışta. Hofstede araştırmasında ulusal kültürel farklılıkları beş farklı boyutta -Güç mesafesi, Erillik/Dişillik, Bireycilik/toplumculuk, Belirsizlikten kaçınma, Uzun-kısa dönemli yaklaşım- incelemiştir. Çalışmada bu boyutlara yer verildikten sonra otomobil sektöründeki yöneticilerin Türk tüketicisini bu boyutlara göre nasıl değerlendirdiği üzerine bir araştırma yer almaktadır. Uygulamanın örneklemi, uluslararası çapta faaliyet gösteren otomotiv sektörlerinin İstanbul'daki distribütörlerin pazarlama bölümünde çalışan uzmanlardan oluşmaktadır.
Özet (Çeviri)
GENERAL KNOWLEDGE Name and Surname : Demet Ayğan Field : Business Programme : International Management Supervisor : Associate Professor Mehmet Tığlı Degree Awarded and Date : Master- July 2005 Keywords : Culture, Hofstede, Cultural Differences ABSTRACT HOFSTEDE'S CULTURAL DIMENSIONS AND PRACTICE Globalization has lead to new dimensions in the field of the international technics, economic and cultural relations. Thus, the development of information technologies, the variety of communication networks, and the increasing efficiency of the international by humanitarian and culturally dimensioned relations brought about cultural concept and cultural differences for us. As a consequence of this fact, nations have become more aware of this cultural pluralism with the help of globalization. Effects of cultural differences on marketing strategies is important to a firm's international success. The good understanding and awareness of these cultural differences have key roles on firm's way of doing things abroad. The thesis comprises of three parts with the first part explaining the concepts of a culture of marketing. In the second part of this thesis, Hofstede' s Cultural Dimensions is being explained. The research of Hofstede studies together identified and validated five independent dimensions of national cultural differences: Power Distance, Individualizm/Collectivism, Uncertainty Avoidance, Masculinity/Femininity, Long- Short Term Orientation. In this research study, an analytical method has been developed to utilise the approach of Hofstede in assessing cultural considerations. A research about automotive industry is the third section of this thesis. This study focuses on these dimensions and how the managers in this sector evaluate Turkish customer according the variables of these five dimensions. These ideas were first based on a large research project into national cultural differences across subsidiaries of a multinational corporation (IBM) in 64 countries.
Benzer Tezler
- The impact of efficient use and organization of time in terms of productivity.
Yetenekli yöneticiler tarafından verimlilik açısından zamanın verimli kullanımı ve organizasyonu etkisi
MAIMOUNA SOW
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ VEDAT ULUSOY
- Davranışsal finans açısından bireysel yatırımcıların yatırım kararlarında kültürün etkisi: Isparta ve Burdur illerinde bir uygulama
Cultural influence on investment decisions of invidual investors in terms of behavioral finance: An application in the provinces Isparta and Burdur
AYŞEGÜL ALTIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeBurdur Mehmet Akif Ersoy ÜniversitesiMuhasebe ve Finansal Yönetim Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HAKKI KIYMIK
- Hofstede'nin kültürel boyutları kapsamında X ve Y kuşağı çalışanlarının farklılıkları üzerinden analizi
Analysis of the differences between generation X and Y employees within the context of Hofstede's cultural dimensions
SERHAT DOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Halkla İlişkilerİstanbul Aydın ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MÜGE ÖZTUNÇ
- Ulusal kültürlerdeki farklılıkların müşteri şikâyet davranışına etkisi: Otel işletmelerinde bir uygulama
The effect of national cultural differences on customer complaint behaviour: An application in hotel businesses
GÖZDE SEVAL ERGÜN
Doktora
Türkçe
2016
TurizmAkdeniz ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OLGUN KİTAPCI
- Hofstede kültür boyutları ile bireysel yenilikçilik boyutları arasındaki ilişkinin Kanonik Korelasyon Analizi ile incelenmesi
Investigation of the relationship between Hofstede culture dimensions and individual innovativeness dimensions with Canonical Correlation Analysis
BURHAN DURKUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
EkonometriBursa Uludağ ÜniversitesiEkonometri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVDA GÜRSAKAL