Personel seçme ve yerleştirme sürecinde dış kaynaklardanyararlanma (outsourcing) ve bir araştırma
Benefitting from outsourcing in the process of personel selection and placing (outsorcing) and a study
- Tez No: 158704
- Danışmanlar: PROF. DR. NEVİN DENİZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 178
Özet
GENEL BİLGİLER İsim ve Soyadı : Öznur Özgüneş Anabilim Dalı : Kamu Yönetimi Programı : însan Kaynaklan Yönetimi Tez Danışmanı : Prof.Dr. Nevin DENİZ Tez Türü ve Tarihi : Yüksek Lisans- Temmuz 2005 Anahtar Kelimeler : Personel Seçme ve Yerleştirme Süreci, Dış kaynaklardan Yararlanma, ÖZET 20. yüzyılın son döneminde yaşanan değişimler ve hızla artan rekabetin beraberinde getirdiği sorunlar, işletmeleri daha etkili ve verimli yönetebilmede yeni arayışlara sevk etmiştir.Günümüzde haberleşme ve bilgi işlem teknolojisindeki gelişmeler ve küreselleşme, işletmelerin kendi iç yapılarını ve dış çevrelerini sistematik bir biçimde analiz etmelerini, bu analizler doğrultusunda kendilerine rekabet üstünlüğü sağlayacak çeşitli stratejiler geliştirmelerini gerektirmektedir.İşletmeler güçlü ve zayıf yanları ile çevrelerindeki fırsat ve tehditleri değerlendirerek kendilerine rekabet üstünlüğü sağlayan temel yetkinliklerine odaklanmaktadır. Dış kaynaklardan yararlanma, son yıllarda önemi gittikçe artan ve stratejik bir değişim yaklaşımı olarak görülen bir kavram olmuştur.İşletmeler, dış kaynaklardan yararlanarak; hizmetlerin kalitesini arttırmakta, zamanı etkin bir biçimde kullanmakta, maliyet avantajı elde etmekte,temel yetkinliklerine odaklanabilmekte ve ileri teknolojilerden yararlanabilmektedir.Bununla birlikte, dış kaynak kullanımı öncesi işletmeler kapsamlı bir araştırma yaparak daha sonradan ortaya çıkabilecek olumsuzlukları baştan önlenmeye çalışmaktadırlar. Bu çalışma ile; son yıllarda yönetim-organizasyon alanında ortaya çıkan, yeni uygulamalardan biri olan dış kaynaklardan yararlanma yani outsourcing uygulamalarının insan kaynakları boyutu ve insan kaynakları yönetimi süreçlerinden biri olan Personel Seçme ve Yerleştirme alanında işletmelerin hangi konularda ve ne şekilde dış kaynaklardan yararlandıkları ve bu uygulamalardan ne ölçüde memnun oldukları anlatılmaya çalışılmıştır. 111
Özet (Çeviri)
GENERAL INFORMATIONS Name and Surname :Öznur Özgüneş Field :Public Administration Programme :Human Resources Management Supervisor :Professor Nevin DENÎZ Degree Awarded and Date :Master Degree - July 2005 Keywords :The Process of Personel Selection and Placing, Benefitting from Outsourcing, Search&Selection ABSTRACT Changes in the 20th century and the problems emerging with the increasing competition have given rise to new measures to operate the businesses effectively and sufficiently. Today, besides globalizations, developments in communications and computer technologies compel businesses to analyze their inner structure and external circles systematically and through which to develop different strategies to be able to superior in competition with others. Businesses with their powerfullness and weakness are evaluating threats and opportunities around them and focusing on their qualities which provide them with superiority in competition. In recent years, it has gradually been very important and strategically acceptable concept to benefit from outsourcing. Businesses using such sources have some advantages. Such as increase in the quality of servise, effectiveness in the management, getting cost advantage, focusing on their basic qualifications and making use of advanced technologies. However before using outsourcing businesses make comprehensive research to prevent themselves the problems likely to be faced in the future. This study tries to explain the human resources dimension of benefitting from out sources, that is outsourcing, which has been one of the new applications in the field of management organization. Moreover, this study includes how and what kind of outsourcing the businesses make use of in the area of Personal Selection and Placing which is the one of the processes in human resources management and a result of these applications, to what extent these businesses are pleased with. IV
Benzer Tezler
- Kamuda personel seçme ve yerleştirme sürecinde Türkiye ile Almanya'nın karşılaştırmalı analizi
Government personnel selection process and placement comparative analysis of Turkey and Germany
AYSUN ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Kamu YönetimiUfuk Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. GÜNER KOÇ AYTEKİN
- İşletmelerde personel seçme ve yerleştirmede yetkinlik yönetimi: Bir araştırma.
Competency management for employee selection and recruitment in enterprises: A research.
ARMAĞAN GÜREL
- Personel seçim probleminin çok kriterli karar verme teknikleri aracılığıyla çözülmesi: Medya sektöründe bir uygulama
Solution of personnel selection problem with multi-criteria decision techniques: An application in the media sector
YUSUF EŞİYOK
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖZGE EREN
- Eleman seçme ve yerleştirme sürecinde kullanılan psikoteknik testlerin bireysel performans değerleme sonuçları ile ilişkisi
The relationship between the psychotechnic test results utilised during personnel selection and recruitment process and individual performance
ZEYNEP ERKEK DOĞAN
