Geri Dön

Kamuda personel seçme ve yerleştirme sürecinde Türkiye ile Almanya'nın karşılaştırmalı analizi

Government personnel selection process and placement comparative analysis of Turkey and Germany

  1. Tez No: 423520
  2. Yazar: AYSUN ARSLAN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. GÜNER KOÇ AYTEKİN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ufuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 192

Özet

Kamu personeli yönetimi, devletin üstlendiği görevleri yerine getirecek olan personele ait düzenlemelerin, ilkelerin, teknik ve uygulamaların bir bütünüdür. Küreselleşen dünyada artan rekabet pazarı ve teknolojik gelişmele, işgücünü ve işi değiştirip geliştirmektedir. Bu yüzden insana gerekli önemin verilmesi örgütlerde farklı yönetim anlayışlarını meydana getirmektedir. Böylece kamuda personel istihdamı yapılırken tüm bu gelişmeler göz önüne alınmaktadır. Kamuda personel seçilirken yapılması gereken hazırlıklar ile seçilecek olan personellerin uygunlukları test edilebilir. Günümüzde artık kamu personelleri seçilirken eğitim, öğretim hayatı, devlet memurluklarında kurumlar içinde gerçekleştirilen sınavlar ve sözlü mülakatlar dikkate alınmaktadır. Zira bir kamu görevlisinin görevine ne kadar bağlı olacağı bu mülakatlar sonucunda tartılıp gerekli kararlar verilir. Tüm bu sistemler tüm gelişmiş ülkelerde olduğu gibi ülkemizde de işlemektedir. Kamu görevlisi olacak olan memurlar için insan kaynağı sağlanması ve kamu görevlilerinin seçilmesi yazılı ve sözlü olmak üzere bir dizi sınavlardan meydana gelmektedir. Biz de çalışmamızda tüm bu konuları kapsayan kamuda insan kaynakları kavramını ve bu kavramlar üzerine var olan reformları, Almanya ve Türkiye bağlamında ülkemizdeki sistemler açısından ele alarak inceleyeceğiz.

Özet (Çeviri)

Civil Servant Management is a set of applications, techniques, principles and regulations aimed at the personnel who will carry out the tasks undertaken by the government. Growing competition and technological developments in a globalizing world change and develop labour and professions. For that reason, placing a particular importance on the people brings forth the different understandings of management in organizations. Accordingly, all of these developments should be taken into consideration during public employment processes. The suitability of the personnel to be elected can be tested through the preparations required for public employment. Today, when electing a person for public services, training, educational background, civil service examinations and personal interviews are taken into account. Because, how much a civil servant would be obedient and dutiful is weighed and decided as a result of these interviews. All of these systems are operating in our country as well as in all developed countries. The provision of human resources for the people who will be civil servants and the election of civil servants are comprised of a series of tests including written and oral exams. Within the context of Germany and Turkey, we also will examine the concept of human resources in the public sector covering all of these issues and the reforms associated with these concepts in terms of the systems available in our country.

Benzer Tezler

  1. Kamu idaresine personel seçimi için yapılan sınavların modernleşme ile ilişkisi

    Effect of the examinations for selection of civil servants for public sector over modernization

    ERGÜN ARİF ERSOY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    SosyolojiDumlupınar Üniversitesi

    Sosyoloji Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. RECEP YILDIZ

  2. İnsan kaynakları yönetiminde değerlendirme merkezi: Türk kamu sektörü için bir yöntem önerisi

    Assessment center in human resources management: A method proposal for the Turkish public sector

    CEVDET KAĞNICI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Kamu YönetimiAnkara Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET BARCA

  3. Diş hastalarının diş hekimi seçme nedenleri: Özel doktor ve devlet hastanesi karşılaştırması

    Reasons for choosing a dentist: A comparison between private doctors and public hospitals

    SAKİNA BİTAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık YönetimiİSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞEN BAKKALOĞLU

  4. The impact of human resource management applications on the performance of employees in the ministry of finance in Iraq

    İnsan kaynak yönetimi uygulamalarının ırak Maliye Bakanlığında çalışanların performansına etkileri

    HAYDER MHAWI THAJEEL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    Kamu YönetimiÇankaya Üniversitesi

    İletişim Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALAEDDİN TİLEYLİOĞLU

  5. Atanamayan öğretmenlerde çeyrek yaşam krizi: Nitel bir çalışma

    Quarter life crisis of candidate teachers: A qualitative study

    AYŞE KARAGÖZ ÇAM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    PsikolojiHacettepe Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İBRAHİM KEKLİK