Kurumsallaşma sürecindeki işletmelerde insan kaynakları yönetiminin önemi ve yaşanan sorunlar üzerine bir araştırma
A research is about existence problems and importance of human resources management for companies which have an institutional process
- Tez No: 158722
- Danışmanlar: DOÇ. DR. BİNALİ DOĞAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
oz Günümüzde ekonomik, sosyal ve teknolojik alanda yaşanan globalleşme süreci, işletmelerin tüm yapılarını bütünüyle etkilemekte ve değişime zorlamaktadır. Teknolojik gelişmeler, artan rekabet şartları ve iş piyasasındaki hızlı değişmeler işletmelerin üretim ve yönetim anlayışlarını da değiştirmektedir. İşletmeler, fınansal kaynakların yanında maddi olmayan varlıklarında önemli bir değere sahip olduğu gerçeğini kavramaya başlamışlardır. Bu bağlamda, işletmelerin yeni yönetim anlayışları doğrultusunda rekabet üstünlüğü sağlayabilmek ve dünya pazarlarında etkin bir konuma gelebilmek için kurumsallaşma sürecine önem verdikleri gözlemlenmektedir. Bu çalışmada, sanayi sektöründe hızlı bir şekilde gelişmeye başlayan yan sanayilerde, işgücünün artan önemine paralel olarak, insan kaynaklarının etkin ve verimli bir şekilde kullanılmasına olanak sağlayan kurumsallaşma süreçleri ve kurumsallaşma süreçlerinde insan kaynaklan yönetiminin önemi tespit edilmeye çalışılmış ve çözüme yönelik öneriler sunulması amaçlanmıştır. ABSTRACT Today, companies are effected and forced to change by economical, social and technological developments. Especially, increasing competitive conditions, technological developments and rapidly variation of business market change understanding of production and management of companies. They realize to start the importance of immaterial existence beside of financial resources. They do not want to lose their market share and have to look around for other potential customers as a result of this increased competition. For this reason, it is observed that through new management comprehension of the companies, they attach importance institutional process.
Özet (Çeviri)
oz Günümüzde ekonomik, sosyal ve teknolojik alanda yaşanan globalleşme süreci, işletmelerin tüm yapılarını bütünüyle etkilemekte ve değişime zorlamaktadır. Teknolojik gelişmeler, artan rekabet şartları ve iş piyasasındaki hızlı değişmeler işletmelerin üretim ve yönetim anlayışlarını da değiştirmektedir. İşletmeler, fınansal kaynakların yanında maddi olmayan varlıklarında önemli bir değere sahip olduğu gerçeğini kavramaya başlamışlardır. Bu bağlamda, işletmelerin yeni yönetim anlayışları doğrultusunda rekabet üstünlüğü sağlayabilmek ve dünya pazarlarında etkin bir konuma gelebilmek için kurumsallaşma sürecine önem verdikleri gözlemlenmektedir. Bu çalışmada, sanayi sektöründe hızlı bir şekilde gelişmeye başlayan yan sanayilerde, işgücünün artan önemine paralel olarak, insan kaynaklarının etkin ve verimli bir şekilde kullanılmasına olanak sağlayan kurumsallaşma süreçleri ve kurumsallaşma süreçlerinde insan kaynaklan yönetiminin önemi tespit edilmeye çalışılmış ve çözüme yönelik öneriler sunulması amaçlanmıştır. ABSTRACT Today, companies are effected and forced to change by economical, social and technological developments. Especially, increasing competitive conditions, technological developments and rapidly variation of business market change understanding of production and management of companies. They realize to start the importance of immaterial existence beside of financial resources. They do not want to lose their market share and have to look around for other potential customers as a result of this increased competition. For this reason, it is observed that through new management comprehension of the companies, they attach importance institutional process.In conclusion, through of increasing work force, human resources must have more effective for suppliers which is rising very fast. In this thesis, it is aimed to determine institutional process including importance of human resources management and to put some concrete proposals. 11
Benzer Tezler
- Küçük ve orta ölçekli işletmelerde insan kaynakları yönetimi süreçlerinin kurumsallaşması: Isparta ili örneği
Institutionalization of human resources management processes in small and medium-sized enterprises: The case of Isparta province
BURAK ÇULCU
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DEVRİM VURAL YILMAZ
- The importance of the effective human resources management in the process of institutionalization: Case study in Turkish security service sector
Kurumsallaşma sırasında insan kaynakları yönetiminin rolü: Türk güvenlik sektörü firmalarının konuyla ilgili incelenmesi
EDA ERSÜHEL
- Kültürel mesafe, kurumsal mesafe ve pazara giriş stratejisinin çok uluslu işletmelerde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının global ve yerel benzeşimine etkisi
Impact of cultural distance, institutional distance and entry modes on global and local similarity of human resource management practices in multinational enterprises
PERLİN NAZ CÖMERT
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. N. AYLİN ATAAY SAYBAŞILI
- Aile şirketlerinin kurumsallaşması sürecinde insan kaynaklarının değişimi - Bir alan araştırması
Transformation of human resources in the process of instutionalization of family corporations - A case study
GÖKHAN TAŞKIN
Doktora
Türkçe
2014
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ARİF YAVUZ
