Kurumsallaşma sürecindeki işletmelerde insan kaynakları yönetiminin önemi ve yaşanan sorunlar üzerine bir araştırma
A research is about existence problems and importance of human resources management for companies which have an institutional process
- Tez No: 158722
- Danışmanlar: DOÇ. DR. BİNALİ DOĞAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 117
Özet
oz Günümüzde ekonomik, sosyal ve teknolojik alanda yaşanan globalleşme süreci, işletmelerin tüm yapılarını bütünüyle etkilemekte ve değişime zorlamaktadır. Teknolojik gelişmeler, artan rekabet şartları ve iş piyasasındaki hızlı değişmeler işletmelerin üretim ve yönetim anlayışlarını da değiştirmektedir. İşletmeler, fınansal kaynakların yanında maddi olmayan varlıklarında önemli bir değere sahip olduğu gerçeğini kavramaya başlamışlardır. Bu bağlamda, işletmelerin yeni yönetim anlayışları doğrultusunda rekabet üstünlüğü sağlayabilmek ve dünya pazarlarında etkin bir konuma gelebilmek için kurumsallaşma sürecine önem verdikleri gözlemlenmektedir. Bu çalışmada, sanayi sektöründe hızlı bir şekilde gelişmeye başlayan yan sanayilerde, işgücünün artan önemine paralel olarak, insan kaynaklarının etkin ve verimli bir şekilde kullanılmasına olanak sağlayan kurumsallaşma süreçleri ve kurumsallaşma süreçlerinde insan kaynaklan yönetiminin önemi tespit edilmeye çalışılmış ve çözüme yönelik öneriler sunulması amaçlanmıştır. ABSTRACT Today, companies are effected and forced to change by economical, social and technological developments. Especially, increasing competitive conditions, technological developments and rapidly variation of business market change understanding of production and management of companies. They realize to start the importance of immaterial existence beside of financial resources. They do not want to lose their market share and have to look around for other potential customers as a result of this increased competition. For this reason, it is observed that through new management comprehension of the companies, they attach importance institutional process.
Özet (Çeviri)
oz Günümüzde ekonomik, sosyal ve teknolojik alanda yaşanan globalleşme süreci, işletmelerin tüm yapılarını bütünüyle etkilemekte ve değişime zorlamaktadır. Teknolojik gelişmeler, artan rekabet şartları ve iş piyasasındaki hızlı değişmeler işletmelerin üretim ve yönetim anlayışlarını da değiştirmektedir. İşletmeler, fınansal kaynakların yanında maddi olmayan varlıklarında önemli bir değere sahip olduğu gerçeğini kavramaya başlamışlardır. Bu bağlamda, işletmelerin yeni yönetim anlayışları doğrultusunda rekabet üstünlüğü sağlayabilmek ve dünya pazarlarında etkin bir konuma gelebilmek için kurumsallaşma sürecine önem verdikleri gözlemlenmektedir. Bu çalışmada, sanayi sektöründe hızlı bir şekilde gelişmeye başlayan yan sanayilerde, işgücünün artan önemine paralel olarak, insan kaynaklarının etkin ve verimli bir şekilde kullanılmasına olanak sağlayan kurumsallaşma süreçleri ve kurumsallaşma süreçlerinde insan kaynaklan yönetiminin önemi tespit edilmeye çalışılmış ve çözüme yönelik öneriler sunulması amaçlanmıştır. ABSTRACT Today, companies are effected and forced to change by economical, social and technological developments. Especially, increasing competitive conditions, technological developments and rapidly variation of business market change understanding of production and management of companies. They realize to start the importance of immaterial existence beside of financial resources. They do not want to lose their market share and have to look around for other potential customers as a result of this increased competition. For this reason, it is observed that through new management comprehension of the companies, they attach importance institutional process.In conclusion, through of increasing work force, human resources must have more effective for suppliers which is rising very fast. In this thesis, it is aimed to determine institutional process including importance of human resources management and to put some concrete proposals. 11
Benzer Tezler
- The importance of the effective human resources management in the process of institutionalization: Case study in Turkish security service sector
Kurumsallaşma sırasında insan kaynakları yönetiminin rolü: Türk güvenlik sektörü firmalarının konuyla ilgili incelenmesi
EDA ERSÜHEL
Yüksek Lisans
İngilizce
2012
İşletmeDoğuş Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERTAN OKTAY
- Kültürel mesafe, kurumsal mesafe ve pazara giriş stratejisinin çok uluslu işletmelerde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının global ve yerel benzeşimine etkisi
Impact of cultural distance, institutional distance and entry modes on global and local similarity of human resource management practices in multinational enterprises
PERLİN NAZ CÖMERT
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. N. AYLİN ATAAY SAYBAŞILI
- İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme: Isparta İl Emniyet Müdürlüğü'nde bir uygulama
Performance evaluation in human resource management: An application in Isparta Police Department
TAHSİN AKÇAKANAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Bölümü
DOÇ. DR. İLKER HÜSEYİN ÇARIKÇI
- Organize sanayi bölgelerinde çevre yönetim sistemleri
Environment management system in organized industrial area
ESMERAY ALACADAĞLI
Doktora
Türkçe
2004
Kamu YönetimiAnkara ÜniversitesiKent ve Çevre Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RUŞEN KELEŞ
- Sağlık işletmelerindeki yöneticilerin kurumsallaşma algıları: Türkiye ve ABD karşılaştırması üzerine bir araştırma
The institutionalization perceptions of the managers in health companies: A comparative study in Turkey and ABD
GÜLDANE KALAYCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeMevlana Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SÜMEYRA ALPASLAN DANIŞMAN