The mediating effect of subjective well-being on the relationship between organizational learning climate, performance and organizational citizenship
Sübjektif iyiliğin, öğrenen örgüt iklimi ile performans ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki üzerindeki etkileri
- Tez No: 158792
- Danışmanlar: PROF.DR. TÜLAY BOZKURT
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2005
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
GENEL BİLGİLER İsim and Soyadı Anabilim Dalı Programı Tez Danışmanı Tez Türü and Tarihi Anahtar Kelimeler Füsun Bulutlar İngilizce İşletme Organizational Behaviour Prof. Dr. Tülay Bozkurt Doktora -Ocak, 2005 Öğrenen Örgüt, Örgüt İklimi, Sübjektif İyilik, Örgütsel Vatandaşlık Davranışları ÖZET Öğrenen İklimin Akademik Personelin Performansı and Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Üzerindeki Etkileri Son yıllarda meydana gelen teknolojik, ekonomik, kültürel değişiklikler and küreselleşme örgütleri güçlü bir mücadele içerisine sokmuştur. Rekabetin artması ile birlikte örgütlerin çevrelerindeki hızlı değişim sürecine uymaları bir gerekilik olmuştur. Örgütlerin sürekli kendilerini geliştirmeleri için bir değişim modelini benimsemeleri gerekmektedir. Bütün bunların yanı sıra da çağımızda artık iş gücünün“insan sermayesi”olarak adlandırılmasının örgütler için insanın ne denli önemli olduğunu yansıttığını da göz önünde bulundurmak gerekir. Bütün bu koşullar sadece üretim yapan kuruluşlar için değil, aynı zamanda servis veren eğitim kurumları için de geçerlidir. Özellikle böyle zorlu koşullarla mücadele etmek için eleman yetiştiren üniversitelerin de bu konuda öncü olmaları gerektiği düşünülmektedir. Bu nedenlerden ötürü, bu araştırmada örgütlerin günümüzün zorlu koşullarına uyum sağlayabilmesi için sürekli öğrenmeleri gerektiği and dolayısı ile öğrenen bir iklime sahip olmalarının hem örgütsel değişkenler, hem de çalışanlar açısından faydalı olacağı belirtilmektedir. Bu nedenle çalışmada öncelikle öğrenen iklimin elemanları belirlenmiş and bunların örgüt elemanlarının sübjektif iyiliğine olan katkıları vurgulanmıştır. Ayrıca bir üniversitede öğrenen iklim elemanlarının varlığının çalışanların mutluluğunu arttıracağı and dolayısı ile performans and örgütsel vatandaşlık davranışları gibi örgütsel değişkenlere katkısının olacağı savunulmaktadır. Bu görüşü doğrulamak üzere istanbul 'daki beş üniversitenin öğretim elemanlarına anket dağıtmak suretiyle verilertoplanmıştır. Bu verilerin SPSS 11.5 and AMOS 4.0 programları kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre öğrenen iklim elemanlarının üniversite öğretim elemanlarını sübjektif iyiliklerindeki değişiklikleri açıklama gücünün yüksek olduğu, öğretim elemanlarının sübjektif iyiliklerinin ise öğretim elemanlarının örgütsel vatandaşlık davranışlarındaki değişiklikleri açıklama gücünün manidar olduğu görülmüştür. Ancak öğretim elemanlarını performansları üzerinde araştırmanın diğer değişkenlerin manidar bir erkisi görülmemiştir. Ayrıca kadın and erkek öğretim elemanları arasında örgütsel vatandaşlık davranışlarında bulunma düzeylerinde and özel üniversiteler ile devlet üniversiteleri arasında araştırma değişkenleri açısından manidar farklılıklar olduğu da gözlemlenmiştir.
Özet (Çeviri)
GENERAL KNOWLEDGE Name and Surname Field Programme Supervisor Degree Awarded and Date
Benzer Tezler
- Kolaylaştırıcı okul yapısı ile öğretmenlerin akademik iyimserlikleri arasındaki ilişkide öğretmen öznel iyi oluşunun aracı etkisi
The mediating effect of teacher subjective well-being in the relationship between enabling school structure and teachers' academic optimism
ELİF ÜNLÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATİH ŞAHİN
- Çalışan refahı ile öz yeterlik ve bireysel yaratıcılık arasındaki ilişkide örgütsel inovasyonun aracı etkisi: Hastane çalışanları örneği
The mediating effect of organizational innovation on the relationship between employee well-being, self-efficacy, and individual creativity: The case of hospital employees
ALİ BAKIRCI
Doktora
Türkçe
2026
Bilgi ve Belge YönetimiKırşehir Ahi Evran Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSA ÖZATA
- Psikolojik iyi oluşun yenilikçi iş davranışları üzerindeki etkisinde öznel zindelik ve yaratıcı öz-yeterliğin aracı rolü: Bilişim sektörü çalışanları üzerine bir araştırma
The mediating role of subjective vitality and creative self-efficacy in the effect of psychological well-being on innovative work behaviors: A study on information and communication technology sector employees
NAGİHAN KARTAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Yönetim Bilişim Sistemleriİstanbul Topkapı ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FAZLI YILDIRIM
- Yalnızlık ve öznel iyi oluş ilişkisinde materyalizmin aracılık etkisi: Genç yetişkinler üzerine bir araştırma
The mediation effect of materialism on the relationship between loneliness and subjective well-being: A research on young adults
ARZU KAHRAMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeHatay Mustafa Kemal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BETÜL BALIKÇIOĞLU
- Beliren yetişkinlerde görünüş öz-şemalarının öznel iyi oluş üzerindeki etkisi: Sosyal görünüş kaygısı ve beden imajıyla baş etme stratejilerinin aracı rolü
The effect of appearance self-schemas on subjective well-being in emerging adults: the mediating role of social appearance anxiety and body image coping strategies
VİLDAN SAKİ AYDIN
Doktora
Türkçe
2024
PsikolojiTrabzon ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HİKMET YAZICI