Investigating the role of personality and justice perceptions on social loafing
Kişilik ve adalet algılarının sosyal kaytarma üzerindeki rolünün araştırılması
- Tez No: 205091
- Danışmanlar: DOÇ.DR. REYHAN BİLGİÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Sosyal kaytarma, öz disiplin/sorumluluk, dışadönüklük, deneyimeaçıklık, duygusal denge, uzlaşılabilirlik, yöntem adaleti, dağılım adaleti, etkileşim adaleti, bilgi adaleti, görev görünürlüğü, iş arkadaşı sosyal kaytarma algısı, Social loafing, conscientiousness, extraversion, openness to experience, neuroticism, agreeableness, procedural justice, distributive justice, interpersonal justice, informational justice, task visibility, perceived coworker social loafing
- Yıl: 2006
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Ondokuz Mayıs Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 133
Özet
Çalışmanın temel amacı, Beş Faktör Kişilik boyutlarının (Dışadönüklük, Öz denetim/Sorumluluk, Deneyime Açıklık, Duygusal Denge ve Uzlaşılabilirlik) ve adalet algılarının(yöntem, dağılım, bilgi ve etkileşim adaleti) sosyal kaytarma üzerindeki rolünü bir alançalışmasında araştırmaktı. Diğer bir amaç da, kişilik ve adalet boyutlarının sosyalkaytarmadaki moderasyon etkilerini incelemekti.Veri, Ankara, Türkiye'deki önde olan üç yazılım şirketindeki çalışanlar ve onlarınamirlerinden toplanmıştır. Çalışma iki aşamada yürütülmüştür. Pilot çalışmada (AşamaI), sosyal kaytarma ve iş arkadaşı sosyal kaytarma algısı ölçekleri geliştirilmiştir. Görevgörünürlüğü ölçeği Türkçe'ye uyarlanmıştır. Ölçeklerin iç tutarlılık güvenirliği, 53çalışanın oluşturduğu örneklem grubu ile yapılan pilot çalışmada test edilmiştir. Anaçalışmada (Aşama II), hipotez ve olası moderasyon etkileri, 156 katılımcıdan veritoplayarak test edilmiştir. Bulgular sadece, dışadönüklük ve sosyal kaytarma ile duygusaldenge ve sosyal kaytarma arasında pozitif ilişki olacağını öneren iki hipotezidesteklemiştir. Olası moderasyonlar araştırıldığında, dağılım adaletinin, dışadönüklük vesosyal kaytarma arasındaki ilişkide moderatör olduğu görülmüştür. Bunun yanı sıra, özdenetim/sorumluluk boyutunun bilgi adaleti ve sosyal kaytarma ilişkisinde moderasyonetkiye sahip olduğu bulunmuştur. Bulgular, pratik uygulamalar, çalışmanın sınırlılıklarıve ileriye dönük öneriler çerçevesinde tartışılmıştır.
Özet (Çeviri)
The main purpose of the study was to investigate the role of Big Five personalitydimensions (Extraversion, Conscientiousness, Openness to Experience, Neuroticism andAgreeableness) and justice perceptions (procedural, distributive, informational andinteractional justice) on social loafing in a field setting. Another purpose was to explorepotential moderation effects of personality and justice dimensions on social loafing.Data was gathered both from employees and their supervisors working in three leadingsoftware companies in Ankara, Turkey. The study was conducted in two phases. In thepilot study, social loafing and perceived coworker social loafing scales were developed.Task visibility scale was adapted to Turkish. The internal consistency reliabilities of thescales were tested by a pilot study with a sample of 53 employees. In the main study,hypothesis and potential moderation effects were tested by gathering data from 156participants. Results supported only two hypotheses proposing positive relations betweenextraversion & social loafing and neuroticism & social loafing. Investigating potentialmoderators, distributive justice turned out to be moderator on the relation betweenextraversion and social loafing. Moreover, conscientiousness had moderation effect onthe relation between informational justice and social loafing. The results were discussedalong with practical implications, limitations of the study and future directions.
Benzer Tezler
- دور الفكر الاسلامي بتركيا في إحياء المشترك الإنساني 'مصطفى صبري نموذجا
Türkiye'de İslam Düşüncesi Ve Ortak İnsanlığı Canlandırmadaki Rolü 'Model Olarak Mustafa Sabri'
MUSA UZGUR
- Çalışanların kişilik özellikleri ile ihbarcılık (whistleblowing) eğilimleri arasındaki ilişki üzerinde örgütsel adalet algısının aracılık rolü
The role of organizational justice on the relationship between personality traits of employees and whistleblowing trends
MAKBULE HÜRMET ÇETİNEL
- Beş faktör kişilik özelliklerinin örgütsel adalet algısı aracılığıyla üretkenlik karşıtı davranışlar üzerine etkisinin incelenmesine yönelik bir araştırma
A study related to investigation of the effects of big five factor model on counterproductive work behaviors with mediating role of organizational justice
ÜMİT BEHREM
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERDAR BOZKURT
- Kitle iletişim özgürlüğünün sınırı olarak Türk Hukukunda adil yargılanma hakkına karşı suçlar
The offences against the right to a fair trial in Turkish Law as the restriction of freedom of mass communication
DİLEK EKMEKÇİ
