Geri Dön

Yetkinlik temelli performans değerlemenin ücret tatmini üzerindeki rolü, önemi ve bir araştırma

The role and importance of competency based performance appraisal on a wage satisfaction

  1. Tez No: 159000
  2. Yazar: LEYLA GÜL
  3. Danışmanlar: PROF. DR. REŞİT ŞADİ CAN SARUHAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2005
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 154

Özet

GENEL BİLGİLER İsim ve Soyadı Anabilim Dalı Programı Tez Danışmam Tez Türü ve Tarihi Anahtar Kelimeler : Leyla Gül : İşletme : insan Kaynakları Yönetimi : Prof. Dr. Sadi Can Saruhan : Yüksek Lisans -2005 Yetkinlikler, Performans Değerleme, Ücret Yönetimi ve Ücret Tatmini ÖZET Yetkinlik Temelli Performans Değerlemenin Ücret Tatmini Üzerindeki Rolü ve Önemi Günümüzde yetkinlikler insan kaynaklan süreçlerinin tamamında etkili bir role sahiptir. Özellikle, işgörenin başarısının ölçülmesinde sahip olduğu yetkinlikleri nasıl sergilediği önem kazanmıştır. Buna karşılık, işgörenlerin yetkinliklerinin çok yönlü olarak değerlendirilip; sonuçların ücrete yansıtılması işgören tatrninine olumlu etki yapmaktadır. Değerleme sonuçlarının adil ve objektif bir biçimde ücrete etki etmesi işgören talarıininin en önemli unsurudur. Buna karşılık, değerleyenlerden birinin işgörenin kendisinin olması kabul oranını arttırmaktadır. Bu bağlamda; bu çalışma ile yetkinliklerin çok yönlü değerlendirilmesinin yanısıra sonuçların ne şekilde ücrete etki ettiği ve işgören tatminine nasıl katkıda bulunduğu anlatılmaya çalışılmıştır. Çünkü ücretin, tek geçim kaynağı olması nedeni ile ücret tatmini önem kazanmıştır. Artık işgörenler diğer koşulları bir tarafa bırakıp; ücretin yüksekliğini, memnuniyetin baş göstergesi olarak algılamaktadırlar.

Özet (Çeviri)

GENERAL KNOWLEDGE Name and Surname Field Programme Supervisor : Leyla Gül : Business Administration Human Resources Management : Professor Sadi Can Saruhan Degree Awarded and Date : Master - 2005 Keywords : Competency, Performance Appraisal, Wage Administration and Wage Satisfaction ABSTRACT The Role And Importance Of Competency Based Performance Appraisal On A Wage Satisfaction Competencies of our era has an effective role on the human resource process. Especially, when the success of an employee has been determining, the show of his competencies becomes a subject of importance. For that reason; the multi source assesment of an employees competencies and reflections of these results on the wage has definitely a positive effect on the employees satisfaction. The most important thing of this issue,is an appreciation to see the fairly and objectively payments on bis wages. Also if an estimator is also an employee, this makes the acception rates increase. Therefore, we try to analyze in this work not only the multi source assesment, but also the effect on the wages and becomes employee satisfaction. Because the wages are the only living way and this makes the satisfaction of wage is important. The recognation is the high rate payment as the main reason of satisfaction.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    317588

    Tüketiciler açısından marka değerinin önemi ve bir araştırma

    The importance of brand equity according to consumers

    ÖZLEM ÖZÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FUAT ÇELEBİOĞLU

  2. Tez No

    636997

    Current status of industry 4.0 transformation and impact of industry 4.0 on engineering work in Turkish white goods industry

    Endüstri 4.0 dönüşümünün Türkiye beyaz eşya sektöründeki mevcut durumu ve mühendislik işi üzerindeki etkisi

    KÜBRA ŞİMŞEK DEMİRBAĞ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NİHAN YILDIRIM

  3. Tez No

    100788

    Çok ölçütlü sorun çözümüne yönelik bir bütünleşik karar destek modeli

    Integrated decision aid model for multiattribute problem solving

    YUSUF İLKER TOPÇU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2000

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    PROF. DR. FÜSUN ÜLENGİN

  4. Tez No

    73331

    İşletmelerde dış kaynaklardan yararlanma süreci ve Eskişehir Arçelik işletmesinde bir araştırma

    Outsourcing in organizations and a case study at Arçelik company in Eskişehir

    YASEMİN TEZEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    İşletmeAnadolu Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. S. ÜNAL ŞAKAR

  5. Tez No

    111159

    Piyasa etkinliği ve modern portföy kuramı

    Efficent markets and modern portfolio theory

    İBRAHİM FIÇICIOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    Sermaye Piyasası ve Borsa Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NİYAZİ BERK

Geri Dön