İşe yeni alınan personelin oryantasyon eğitimi ve bankacılık sektöründe bir araştırma
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 160690
- Danışmanlar: PROF. DR. NURULLAH GENÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim Bilimleri Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
VI T.C. KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTİÜSÜ SİYASET BİLİMİ VE KAMU YÖNETİMİ ANA BİLİM DALI İŞE YENİ ALINAN PERSONELİN ORYANTASYON EĞİTİMİ VE BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA ÖZET Bu çalışmanın amacı; yeni işe giren personelin hem performansını arttırması hem de işe uyum sağlamasında, iyi planlanmış bîr oryantasyon sürecinin yapabileceği katkıları göstermektir. İşe alım sürecinin doğurmuş olduğu maddi ve zaman maliyetinin azaltılması, yapılan oryantasyon çalışmasının verimliliğe olan katkısı ile çalışmakta olan personelde oluşabilecek olan işletme ile ilgili soru işaretlerinin giderilmesi için uygulanmakta olan oryantasyon programı incelenmiştir. Tüm bu çalışmaların sonunda şu sonuca varılmıştır: İyi yapılandırılmış bir oryantasyon programı işte kalıcılığı artırmakta, yeni işe giren personelin adaptasyonunu kolaylaştırmakta, mevcut çalışanların da motivasyonu üzerinde pozitif etki yaratmaktadır. Tezi Hazırlayan : Aslı KAN Tez Danışmanı : Prof. Dr. Nurullah GENÇ Tez Kabul Tarih ve No : 22/06/2005- 2005/15 Jüri Üyeleri : Prof. Dr. Nurullah GENÇ Prof. Dr. Nihat ERDOĞMUŞ Doç. Dr. Mustafa KOKSAL T.C.
Özet (Çeviri)
vıı KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTİÜSÜ SİYASET BİLİMİ VE KAMU YÖNETİMİ ANA BİLİM DALI ORIENTATION TRAINING OF NEW HIRED EMPLOYEE AND A RESEARCH IN THE BANKING SECTOR ABSTRACT Aim of this thesis is to show the importance of orientation process especially for newly hired employees and the value added by well- designed orientation programs on both adaptation and good performance. Also, the steps to be followed before beginning the job for the incumbent to perform better are shown. Else, the design of orientation programme is questioned which helps firms to decrease the costs of hiring new employees due high turnover ratios, increase efficiency at work and to overcome the problems of employees. As a result, we have reached the conclusion that well designed oriantation programmmes have positive effect on both adaptation process of beginners and motivation of all employees. Tezi Hazırlayan : Aslı KAN Tez Danışmanı : Prof. Dr. Nurullah GENÇ Tez Kabul Tarih ve No : 22/06/2005- 2005/15 Jüri Üyeleri : Prof. Dr. Nurullah GENÇ Prof. Dr. Nihat ERDO?MUŞ Doç. Dr. Mustafa KOKSAL
Benzer Tezler
- İşe yeni alınan personelin eğitimi ve çağrı merkezlerinde oryantasyon eğitimi: Bankacılık sektöründe bir araştırma
Induction training for the new employees and oriantation in the call centre: A Research about banking sector
AYÇIN UMDU
- İşe yeni alınan personelin eğitimi ve bankacılık sektöründeki uygulamadan örnekler
Başlık çevirisi yok
DİLEK ATMACA
- Oryantasyon eğitiminin çalışanların turnoverına etkisi ve bir uygulama
Effects of orientation programs to employee's turnover and an application
ZEYNEP BALBAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. A. TUĞRUL SAVAŞ
- Oryantasyon eğitiminin çalışan performansına etkileri hakkında bir uygulama
An application about the effects of orientation programs on employee performance
LEVENT ATEŞ
- Oryantasyon eğitiminin örgütsel bağlılık aracılığıyla işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi
Effect of orientation training on the intention to leave the job by means of organizational commitment
TANEM GÜLERER
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. SEZER CİHAN GÜNAYDIN