Geri Dön

The relationship of managerial values, assumptions and work unit charateristics with performance management

Yönetici değerleri, varsayımları ve çalışılan bölüm özelliklerinin performans yönetimiyle ilişkisi

  1. Tez No: 161128
  2. Yazar: SERAP YAVUZ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ZEYNEP AYCAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Kültür, yönetici değerleri, yönetici varsayımları, çalışma bölümü özellikleri, performans yönetimi, Culture, managerial values, managerial assumptions, work unit characteristics, performance management IV
  7. Yıl: 2005
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Koç Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 152

Özet

ÖZET Bu çalışmada, Kültüre Uyum Modeli doğrultusunda, yöneticilerin değerlerinin, çalışanlara ilişkin varsayımlarının, ve çalıştıkları bölümlerin özelliklerinin performans yönetimi uygulamalarıyla ilişkisi incelenmiştir. Çalışmadaki model, Türkiye'deki 214 orta düzey ve üst düzey yöneticinin katılımıyla sınanmıştır. Katılımcılar beş yönetsel değeri, çalışanlarla ilgili beş varsayım boyutunu, dört bölüm özelliğim ve performans yönetim uygulamalarını ölçen sorulardan oluşan bir anketi doldurmuşlardır. Belirleyici çoklu regresyon analizleri, çalışanların değiştirilebilir ve gelişebilir olduğuna ilişkin varsayımları yüksek olan ve karmaşık işlerin olduğu bölümlerde çalışan yöneticilerin, formel performans yönetimini en yüksek düzeyde uyguladıklarını göstermiştir. Aracı çoklu regresyon analizleri kaderciliğe az değer veren yöneticilerin, çalışanların proaktif ve katılımcı olduklarını varsaydığını ve bunun sonucunda formel performans yönetimi uyguladığını göstermiştir. Performans odaklılığa değer veren yöneticiler, çalışanlarının hedef odaklı olduklarını varsaymakta ve formel performans yönetimi uygulamaktadır. Çalışmanın teorik ve uygulamaya yönelik katkıları tartışılmıştır.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT The present study, on the basis of the theoretical framework of the Model of Culture Fit (MCF), examined the relationship of managerial values and managerial assumptions as well as work unit characteristics with managers' performance management practices. The proposed model was tested using 214 middle- and upper-level managers from business organizations in Turkey. Participating managers completed a self-administered questionnaire which assessed five managerial values, five dimensions of employee-related managerial assumptions, four work unit characteristics, and performance management practices. Moderated multiple regression analyses revealed that managers who were high on malleability assumption and worked in units with highly complex jobs employed formal performance management practices to the highest extent. Managers who were high on proactivity assumption and who worked in highly formalized units also employed formal performance management. Mediated multiple regression analyses revealed that managers who were low on fatalism value were more likely to assume that employees were proactive and participative, and, in turn, engaged in formal performance management Managers who were high on performance orientation value assumed that employees were goal oriented, and therefore engaged in formal performance management practices. Theoretical and practical contributions of the present study were discussed.

Benzer Tezler

  1. Performans yönetimi için dinamik bir stratejik kontrol modeli

    A Dynamic strategic control model for performance management

    SEÇKİN POLAT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1992

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    PROF. DR. MEHMET HALUK ERKUT

  2. Liderlik etkinliğinin ölçümü için bir model önerisi

    Başlık çevirisi yok

    ZEYNEP DİDEM DEMİRÖZLÜ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TUFAN VEHBİ KOÇ

  3. Markov zincirleri ile pazar payı tahmini ve renkli televizyon pazarına ilişkin bir uygulama

    Market share estimation of colored TV with markov chains for the period of 1990-1995

    BÜLENT MENGÜÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1990

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    DOÇ.DR. SELİME SEZGİN

  4. Organizasyonlarda yöneten ve yönetilenlerin iş tatmini ve motivasyonu

    The Job satisfaction and motivation of managers and their employees in organization

    ÖZLEM ATAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1994

    Gıda Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    PROF. DR. MEHMET HALUK ERKUT

  5. Yeraltı madencilik sektörü mesleki güvenlik risk analizi

    Occupational safety risk analysis in underground mining sector

    FATMA YAŞLI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HÜR BERSAM BOLAT