Geri Dön

İş tatmini açısından Kütahya Emniyet Müdürlüğü'nde karşılaştırmalı bir uygulama: Adli polis-idari polis

A comparative study from the angle of job satisfaction at Kütahya Police Headquarters : Law enforcement police-administrative police

  1. Tez No: 161557
  2. Yazar: EMRAH KÖKSAL
  3. Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. HAYRETTİN ÖZLER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2005
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 152

Özet

ÖZET İşletmelerde çalışan personelin işlerinden elde ettikleri iş tatmininin bireysel faktörler yanında iş ve iş ortamına bağlı faktörlerden de etkilendiği bilinmektedir. Bu araştırmada, iş tatmin teorileri çerçevesinde Kütahya Emniyet Müdürlüğündeki 27 farklı birim, adli polis - idari polis tasnifine tabi tutulmuş, iki grup arasındaki tatmin/tatminsizlik farktan, iş tatmin düzeyleri ve tatminsizlik sebepleri karşılaştırmalı olarak ortaya konmaya çalışılmıştır. Arastana sonucunda elde edilen bulguların, iş tatminsizliğine ve iş tatmin farklılığına sebep olan sorunlara çözüm önerisinde bulunulması, tatmin

Özet (Çeviri)

VI ABSTRACT It is known that, the staff, working in the corporations are effected by not only individual factors, but also the working conditions related factors. In this study, 27 different department in Kütahya Emniyet Müdürlüğü, has classified, law enforcement police and administrative police. After that, it is tried to illuminate the satisfaction differences, job satisfaction degrees and causes of dissatisfaction in a comperative perspective. It is thought that, the results gathered through the study would be useful to develop a solution to causes of job dissatisfaction and the satisfaction differences. It would also be useful to built a satisfied police identity and to shape instutional policies. In the study, the public survey method is used, while choosing the survey questions, job satisfaction theories was a helpful source. The survey is attended by 235 officer of 509 working in the Kütahya Emniyet Müdürlüğü and statistical analyses are made by the SPSS program. In this study frequency analysis, correlation analysis and t- test are used. Acording to the results it is concluded that in the aspect of giving no importance to the work having difficulty in deciding, getting trouble with superior officers while deciding initiatiuvely, having trouble with getting yearly vacations, putting off the necessities such as eating, drinking etc because of the work, and satisfaction of working hours, there is a meaningful diffrence between law enforcement police and administrative police. Finally, concluded differences are commented through job satisfaction theories and made some solution proposals»

Benzer Tezler

  1. Tez No

    870528

    İş yerlerinin well bina standardı-mind (Zihin) konsepti uygunluğuna göre çalışanların yaşam doyumu, iş tatmini, işten ayrılma niyeti ve tükenmişlik düzeylerinin incelenmesi

    Examining the life satisfaction, job satisfaction, intention to leave and burnout levels of employees according to the compliance of workplaces with the well building standard- mind concept

    ÇAĞLA ÖZÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık YönetimiKütahya Sağlık Bilimleri Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ BAHAR ÇELİK

  2. Tez No

    215169

    360 derece performans değerlendirme sisteminin iş tatmini üzerine etkisi:Kütahya ortaöğretim kurumlarında bir uygulama

    The impact of 360 degree performance assessmnet system on job satisfaction:An investigation in highscolls in Kütahya city

    İLKER ÖRENCİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. AHMET KARAASLAN

  3. Tez No

    145848

    Transaksiyonel ve transformasyonel liderlik yaklaşımlarının iş tatminine ve yenilikçiliğe etkisi: Kütahya bankacılık sektöründe bir uygulama

    The effects of the transactional and transformational leadership approaches on job satisfaction and innovation: A study on the banks in Kütahya

    MUSTAFA KAPLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    BankacılıkDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. KAZIM DEVELİOĞLU

  4. Tez No

    382151

    Güvenlik kültürünün güvenlik performansına etkisi: İş tatmininin aracılık rolü

    Impact of safety culture on safety performance: İntermediary role of job satisfaction

    ELİF ÇELİK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU

  5. Tez No

    769737

    Spor örgütlerinde görev yapan antrenörlerin algılanan örgütsel destek, iş tatmini, iş benimseme, iş sadakati ve yaşam tatmini arasındaki ilişkinin araştırılması: Ege Bölgesi spor örgütlerinde görev yapan antrenörler örneği

    Investigation of the relationship between perceived organizational support, job satisfaction, job adoption, job loyalty and life satisfaction of trainers working in sports organizations: The example of trainers working in Aegean Region sports organizations

    YAVUZ KARAHASANOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    SporMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

    Spor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SÜMMANİ EKİCİ

Geri Dön