Geri Dön

Kamu çalışanlarını motive eden faktörlerin analitik hiyerarşi prosesi ile önceliklendirilmesi ve bir kamu kuruluşunda uygulama

Determining the predence of incentive factors of public employees by analytical hierarchy process and an application in a public organization

PDF İndir

  1. Tez No: 180046
  2. Yazar: RAMAZAN YERLİ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. HADİ GÖKÇEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 105

Özet

Değişimin hız kazandığı dünyamızda, çalışma hayatında insan faktörününönemi artmıştır. Mal veya hizmet üreten örgütlerin en önemli girdisi insandır.Karşılıklı olarak bireylerin çalıştıkları örgütten, örgütlerin çalışanlarından birtakım beklentileri vardır. Örgütsel amaçlar ile çalışanların amaçları arasındabir entegrasyondan söz etmek gerekir. Çalışanların beklentilerininkarşılanması, örgütsel amaçların da gerçekleşmesini sağlayacaktır. Örgütseletkinliğin artmasında motivasyon teorilerinden faydalanmak mümkündür.Motivasyon yönlendirici bir güçtür. Çalışanları motive etmek istiyorsanız,onları güdüleyen faktörleri bilmeniz ve onların gereksinimlerini karşılamanızgerekir. Günümüzde insan kaynakları bölümleri, motivasyon yönetimine ayrıcaönem verirler. Bu tez de, kamu çalışanlarını motive eden faktörler analitikhiyerarşi proses metodu kullanılarak önceliklendirilmiştir. Yöneticilerin hangigüdüleyici faktörlere eğilmeleri hakkında yol gösterici bir sıralamagerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada, performans ve verimlilikte etkili olan sosyalbir konu matematiksel bir metodla (analitik hiyerarşi proses) başarılı birbiçimde değerlendirilmiştir.Bilim Kodu : 906.2.062Anahtar Kelimeler : Motivasyon, Kamu Çalışanları, AHPSayfa Adedi : 92Tez Yöneticisi : Prof. Dr. Hadi GÖKÇEN

Özet (Çeviri)

In the world that the change speeds up, the importance of human being factorin business life is mounted up. The most significant input of organizations thatproduce goods and services is human being. Mutually, there are some individualexpectations from organizations that they work in and organizationalexpectations from individuals who work for. It is necessary to determine theintegration between organizational objectives and employees objectives.Meeting expectations of the employees is also going to obtain to coming trueorganizational objectives. It is possible to benefit from incentive theories inincreasing organizational effectiveness. Motivation is a collimator force. If youwant to motivate employees, it is necessary to know the factors driving themand to meet their necessities. Today, human resources departments, in addition,emphasize on motivation management. In this thesis, the factors motivatingpublic employees are preceded using with analytical hierarchy process method.A guide ordering about that managers inclining on which motivating factorsused is performed. In this study, a social subject that is effective in performanceand productivity is successfully evaluated with a mathematical method.Science Code : 906.2.062Key Words : Motivation, Public Employees, AHPPage Number : 92: Prof. Dr. Hadi GÖKÇENAdviser

Benzer Tezler

  1. Tez No

    614375

    Kırgızistandaki kamu kurumlarında uygulanan motivasyon araçları

    Кыргызстандагы мамлекеттик уюмдарда колдонулган мотивация ыкмаларымагистрдик диссертация

    CAMİLYA URKUNÇİEVA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeKırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ŞENOL ÇAVUŞ

  2. Tez No

    303822

    Kamu sağlık çalışanlarında motivasyon: İl Özel İdaresi Ağız ve Diş Hastalıkları Hastanesi örneği

    Motivation in public health professionals: The example of Okmeydanı/Govermentship Oral and Dental Diseases Hospital

    KUBİLAY ERMİŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    HastanelerBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HİKMET KIRIK

  3. Tez No

    864031

    Belediyelerde kamu hizmeti motivasyonu: Fatih Belediyesi örneği

    Public service motivation in municipalities: The case of Fatih Municipality

    RAGIP UĞUR ÖZÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Siyasal BilimlerMarmara Üniversitesi

    Yerel Yönetimler Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YÜKSEL DEMİRKAYA

  4. Tez No

    484172

    Kamu, özel ve üçüncü sektör çalışanlarını motive eden faktörler ve bunların düzeylerine yönelik bir araştırma

    A research on motivational factors and their levels of public, private and third sectors' employees

    İLHAN BURAK DOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeUludağ Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FÜSUN ÇINAR ALTINTAŞ

  5. Tez No

    411863

    Motive edici faktörlerin çalışanların iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi

    The effect of the motivations factors on job performance and intend to quit

    GÜLTEN SAVCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeKafkas Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SEBAHATTİN YILDIZ

Geri Dön