Personel devri ve iş tatmini ile işten ayrılma düşüncesi arasındaki ilişkiyi ölçmeye yönelik bir araştırma
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 18511
- Danışmanlar: PROF.DR. ZEKİ ADAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1992
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 105
Özet
95 ÖZET Personel devri tanımı konusunda oldukça farklı görüşlerin olma sına rağmen kısaca“işletmeye gieren ve çıkan işgücü hareketleridir”şeklin de ifade edilebilir. Personel devri değişik zamanlarda ve değişik şekillerde etkilenilebilen dinamik bir sistemdir. Personel devri oranı çeşitli formüllerle hesaplanmaktadır. Klasik tanımı;“bir dönem içinde bir işletmede oluşan toplam çıkış ya da giriş miktarının o dönem içinde işletmede bulunan ortalama personel sayısına bölünüp, yüz rakkamı ile çarpılması sonucu elde edilen oran”dır. Personel devri bazı durumlarda istenmezken (ekonomik yük getirdiği için) bazı durumlarda istenir hale gelebilmektedir. (Kadro tıkanıklığının giderilmesi gibi) îşten ayrılmayı davranış türü olarak incelediğimizde çeşitli faktörlerin rol oynadığını görmekteyiz. Bunları; kişisel faktörler, örgütsel faktörler ve diğer faktörler halinde gruplayabilmekteyiz. Araştırmamızın amacı hemşirelerin işten ayrılma düşüncesini bireysel açıdan inceleyerek, iş tatmininin işten ayrılma düşüncesi ile bağlantısını bulmaya çalışmak oldu. Farklı kurumlar arasında bu ilişkinin de farklı olabileceğini düşünerek çalışmamızı kamu ve özel kuruluşta karşılaş-96 tırmalı bir biçimde uygulamayı hedefledik. Bu çalışmanın planlama aşamasında evreni en fazla hemşire çalıştıran kurumlar olan kamu kuruluşu olarak İstanbul Üniversitesi Çapa Tıp Fakültesi Hastanesi ile özel kuruluş olan International Hospital'da çalışan hemşireler olarak saptanmıştır. Araştırmanın örneklemine bu iki hastanede çalışan hemşireler raslantısal bir yöntemle seçilerek evrenin % 20'sini teşkil edecek sayıda alınmıştır. Veri toplama yöntemi olarak kullanılan anket formu, hemşirelerin sosyo demografik özelliklerini, iş tatminlerini ve işten ayrılma düşüncelerini belirlemeye yönelik bölümlerden oluşmuştur. Bu araştırmanın bağımsız değişkeni olarak incelenen "işten ayrılma düşüncesinin çeşitli bağımsız değişkenlerle olan ilişkisi ki-kare önemlilik testi ve korelasyon analizi ile tesbit edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre iş tatmini ile işten ayrılma düşüncesi arasındaki ilişki çok zayıf bir şekilde negatif yönde çıkmıştır. Bu da bizi neden-sonuç ilişkisine götürememiştir. Fakat hemşirelerin işten ayrılma düşünceleri üzerinde etkili olan kişisel ve kurumsal bazı faktörlerin olduğu zayıf da olsa tesbit edilmiştir. Araştırmada her ne kadar işten ayrılma düşüncesinde kuvvetli bir ilişki çıkmasa da, bunun her zaman değişebileceği göz önüne alınmalı dır. Çünkü personel devri değişik zamanlarda, değişik şekillerde etkilenebilen bir sistemdir. Ayrıca mesleki doyumsuzluk ve hizmetin niteliğinin düşmesi de üzerinde önemle durulması gereken bir konudur. Bu görüş çerçeve sinde olumsuz faktörleri uygun stratejilerle kontrol altına alınması, daha doyumlu çalışma koşulları ise işten ayrılmayı düşünmeyi azaltıcı yönde önem taşımaktadır.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- İşletmelerde iş tatmini ve işgücü devir hızı problemlerinin çözümünde bir faktör olarak iletişim; KOBİ'lerde ampirik bir uygulama
Communication as a factor in a solution of job satisfaction and turnover problems in small and medium-sized interprises: An ampirical research
ZEYNEP ERONAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
Halkla İlişkilerAnkara ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BAYRAM KAYA
- İşe devamsızlık sorunu, nedenleri, sonuçları, çözüm önerileri ve bir uygulama
Başlık çevirisi yok
BİRSEN YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
İşletmeAnadolu ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RAMAZAN GEYLAN
- Denizcilik sektöründe iş tatmini ve örgüte bağlılığın iş gücü devrine etkisi
The effects of job satisfaction and organizational commitment on turnover in shipping sector
FATİH TÜRKER
- Sosyal sermaye ve işten ayrılma niyeti: Bir yükseköğretim kurumu örneği
Social capital and intention to leave: An example of a higher education institution
AHMET AZİZ AKMERMER
Doktora
Türkçe
2023
İşletmeBaşkent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET ABDÜLKADİR VAROĞLU