Küresel şirketlerde insan kaynakları yönetiminde ana-firma yavru-firma etkileşimi: Otomotiv sektörü örneği
Interaction of parent company and subsidiary in human resources management of global companies: An example of automotive industry
- Tez No: 186769
- Danışmanlar: DOÇ.DR. RECAİ COŞKUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Global companies, Globalization, Culture, Human Resources Management, Ethnocentrism, Polycentrism, Geocentrism, Küresel Şirketler, Küreselleşme, Kültür, nsan KaynaklarıYönetimi, Ethnocentrizm, Polycentrizm, Geocentrizm
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 52
Özet
Managing the human resource, the most important asset, of global companies has been handledfrom a different point of view due to the accelaration of international transactions in business inrecent decades. Companies have confronted different cultures as they made investments indifferent countries. Different cultures have brought different human resources, differentexpectations, different implementations and finally all these mean a different human resourcesmanagement.Culture, which can be assumed as a bridge between the nations' history and future and keyfactor to keep the individuals of a community together, has also shaped the managementconcept of countries. Management styles which have been shaped by means of country culturehave gained a new dimension in global companiesIn the first section of this study, Japanese, Korean, German and American cultures have beenhandled in details. Also the major human resources implementations of relevant countries havebeen mentioned and their advantages and disadvantages have been discussed in this section.In the second section, the new style of human resources management which has been affectedby globalization, global companies and human resources management in global companies havebeen mentioned.Finally, an investigation has been made through interviewing four giant company operating inautomotive industry of Turkiye. The aim of this survey is to examine the interaction of parentcompany and subsidiary in human resources management of global companies and the level ofglobalization in these firms.
Özet (Çeviri)
Günümüz iş dünyasında uluslararası faaliyetlerin ivme kazanmasıyla beraber şirketlerinbelki de en önemli kaynağı olan insanın yönetimi de farklı bir bakış açısıyla elealınmaya başlanmıştır. Şirketlerin, kendi ülkeleriyle sınırlı kalmayıp başka ülkelerde deyatırımlar yapmasıyla, şirket yönetimleri farklı ülke kültürleriyle tanışmıştır. Farklıkültürler, farklı insan kaynağını, farklı beklentileri, farklı uygulamaları dolayısıyla farklıinsan kaynakları yönetimini de beraberinde getirmiştir.Toplumların geçmişi ve geleceğiarasında köprü olan, o toplumun bireylerini birbirine bağlayan kültür, ülkelerin yönetimanlayışlarının şekillenmesini de sağlamıştır. Ülke kültürünün etkisiyle şekillenenyönetim anlayışı, farklı kültürlerin sentezi olan küresel şirketlerde yeni bir boyutkazanmıştır.Çalışmanın ilk bölümünde, Japon, Kore, Alman ve Amerikan kültürlerine detaylı birşekilde yer verilerek, söz konusu ülkelerin kültürleriyle şekillenen yönetim anlayışlarınaparalel olarak gelişen insan kaynakları yönetimlerine ve belli başlı özelliklerine yerverilmiştir.kinci bölümde ise, küreselleşme akımından nasibini alan insan kaynakları yönetiminindeğişen çehresi, küresel şirketler ve küresel şirketlerdeki insan kaynakları yönetimanlayışına yer verilmiştir.Son olarak ise, daha önceki bölümlerde değinilen kültür, küresel şirketler ve insankaynakları yönetimi sentezinden hareketle, Türkiye?de otomotiv sektöründe faaliyetgösteren dört büyük şirketin insan kaynakları yönetiminde köken ülke etkisi ile buşirketlerdeki insan kaynakları yönetiminde küreselleşme boyutunun anlaşılmasıamaçlanmıştır.
Benzer Tezler
- Bankacılık sektöründe dış kaynak çalışan yönetiminin iyileştirilmesinde bilgi teknolojileri kullanımına yönelik bir uygulama
An application to use information technologies to improve management of outsourced employee in the banking industry
SEREN AKBABA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİHAN YILDIRIM
- Tasarım odaklı yenilik, sürdürülebilir rekabet avantajı ve değer yaratma: Türkiye konut pazarında girişimcilik örneği olarak foldhome
Design driven innovation, sustainable competitive advantage and value creation: Foldhome entrepreneurship case from Turkish housing market
ZEYNEP ERTUĞRAL
- Changes in Human Resource practices of Multinational corporations for recruiting and acculturating skilled immigrant women during 2020 pandemic
2020 salgını sırasında çok uluslu firmaların nitelikli göçmen kadın işe alım ve işe uyum amaçlı insan kaynakları pratiklerindeki değişimler
MALIHA REHMAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
İşletmeYaşar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÇAĞRI BULUT
DOÇ. DR. EMİR ÖZEREN
- Kültürel mesafe, kurumsal mesafe ve pazara giriş stratejisinin çok uluslu işletmelerde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının global ve yerel benzeşimine etkisi
Impact of cultural distance, institutional distance and entry modes on global and local similarity of human resource management practices in multinational enterprises
PERLİN NAZ CÖMERT
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. N. AYLİN ATAAY SAYBAŞILI
- PMI methodology utilization in shipbuilding project management
Gemi inşaati proje yönetiminde PMI metodolojisi kullanimi
ÜMRAN BİLEN DOĞAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2012
Gemi Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiGemi İnşaatı ve Gemi Makineleri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İSMAİL HAKKI HELVACIOĞLU
PROF. DR. MUSTAFA İNSEL