Geri Dön

Kurum kültürü,motivasyon ve iş memnuniyetine etki eden faktörlerin karşılaştırmalı analizi

Comperative analysis of the factors that effects association culture, motivation and job satisfaction

  1. Tez No: 187078
  2. Yazar: MEHMET ERCAN ÇATIKOĞLU
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. HÜSEYİN ŞENKAYA
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Adnan Menderes Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 212

Özet

nsanın sosyal ve ekonomik yaşantısındaki değişim ve gelişmelerlebirlikte, organizasyonlar da daha duyarlı olmaya ve daha fazla insan kaynağıbarındırmaya başlamıştır. Organizasyonların başarısı için bu kaynağınmotivasyonunu ve tatminini sağlamak daha da önem kazanmıştır.Verimliliği arttırmanın yollarından birinin insan kaynaklarını daha iyive akılcı bir şekilde kullanarak yönetmek olduğu açıktır. Motivasyonun, insankaynaklarının amaçları ile organizasyon amaçlarının verimlilik açısından ortaknoktada buluşturulmasında ve daha üst seviyelere ulaştırılması oldukçaönemlidir. Bunda en büyük sorumluluk yöneticilere düşmektedir. Yöneticilerinen önemli görevi etkin örgüt oluşturmaktır. Bunu sağlamak için de insankaynakları, kurum kültürü ve diğer etkenleri kullanarak motive edilmelidir.Motivasyonu sağlamak için bilim adamlarının buldukları çeşitli metot ve yollarmevcuttur. Bu metotlar ?Motivasyon Teorileri? olarak adlandırılmaktadır.Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. lk bölümde, Kurum kültürükavramı ve diğer kavramlarla ilişkisi incelenmiştir. kinci bölümde,motivasyon teorileri ile bağlantılı olarak, motivasyonu etkileyen faktörleraçıklanmış, davranış ve iş memnuniyeti arasındaki ilişkiler incelenmiştir.Üçüncü bölümde ise, eğitim kurumlarında yapılan anket çalışmasınayer verilmiştir. Bu anket çalışmasında kurum insan kaynaklarının, Herzberg'inmotivasyon teorisinde yer alan parametrelere göre beklentileri, ümitleri veistekleri analiz edilerek açıklanmaya çalışılmıştır.

Özet (Çeviri)

Due to developments and changes into the social and economicalsituations in human life, organizations becomes sensitive and contains so manyhuman resources. Making this resources motivated and satisfacted, becomesmore eligible for victory of the organizations.It?s seen clearly that, one of the way of increasing productivity is to useand manage human resources cleverly and well. Motivation is extremelyimportant to reached higher conditions in productivity and to tend humanresources on the objective of organization. Administrators have the highestresponsibilities in the organizations. While they were doing this, humanresources must be motivated. There is most of researches have emphassizedeither situational or dispositional variables as determinants of motivation. Torealize this vision, scientist had found some ways of making human resourcesbeing motivated. This way called ?Motivation Theories?.This study contains three sections. In the first section, the relationshipbetween association culture notion and other notion was analyzed. In thesecond section, definition of motivaton and related concept theories and factorseffecting motivation being clearified. The relationship between behaviorand.job satisfaction was analyzed on the basis of motivation theories, and theimplications of the findings for theories of job satisfaction were also examined.In the second part, an inquirie in the educating organization was held. Inthis inquirie, there is an explânation according to Herzberg?s MotivationTheory on the human resources in organization, expectancies, hopes andwillings was clearified and analyzed.

Benzer Tezler

  1. Stratejik yönetime dayalı okul gelişim endeksinin oluşturulması: Bir karma yöntem araştırması

    Development of a strategic management-based school development ındex: A mixed method research

    HİLAL GÜRKAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Eğitim ve ÖğretimMarmara Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALİ ÖZDEMİR

  2. İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisinde örgüt kültürünün aracı rolü: Bakırköy'deki devlet hastanelerinde bir araştırma

    The mediator role of organizational culture in the effect of human resources management practices on organizational commitment: A research in public hospitals in Bakirköy

    MELİKE SAYMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERGİNBAY UĞURLU

    PROF. DR. SALİH GÜNEY

  3. Sağlık çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği algılarının araştırılması: Çankırı ili örneği

    Investigation of occupational health and safety perceptions of healthcare professionals: The case of Çankırı

    HAKAN ÖNDER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriÇankırı Karatekin Üniversitesi

    İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ERCÜMENT NEŞET DİZDAR

  4. Sağlık kurumlarında kalite yönetim sistemleri ve akreditasyon çalışmaları analizi (Keçiören Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Ankara Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği)

    Quality management systems and accreditation in health institutions study analysis

    SELMA ÖZTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HastanelerAtılım Üniversitesi

    Sağlık Kurumları İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İSMAİL BİRCAN

  5. Yönetim tarzı ve örgütsel ortamın kamu çalışanlarının iş doyumu üzerindeki etkisi: Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi örneği

    The effect of management style and organzational environment on job satisfaction of public employees: The case of Van Yüzüncü Yıl University

    ÖZLEM PERVİN ÖTER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Kamu YönetimiVan Yüzüncü Yıl Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FERİT İZCİ