Yerel kültürün örgüt kültürüne etkileri; Gaziantep uygulaması
Effects of subculture over organisation culture; Gaziantep implementation
- Tez No: 188095
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MEHMET TEKİNKUŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kültür, Örgüt kültürü, Alt kültür, Yerel kültür, Culture, Subculture, Local culture, Organisational culture
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gaziantep Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İnsanlığın başlangıcıyla birlikte doğan kültür kavramı, tarihin her safhasındaayrım gözetmeksizin insanın bulunduğu her yerde var olmuştur. nsan; gittiği ve yaşadığıtüm coğrafyalarda özgün kültürünü de beraberinde götürmüş, bu kültür bir çok farklıfaktörün etkisiyle değişimlere uğrayarak insanın yaşadığı yere özel hale gelmiştir. Bunabağlı olarak kültür, çalışma hayatında da kendisini göstermiş ve aynı bireyler gibi herkurumun da kendine özgü bir kültürü oluşmuştur. Bu çalışmada, yerel kültürünkurumların kültürüne etkileri incelenmiştir. Çalışmanın amacı; alt kültür ve kurumkültürünün birbiriyle olan etkileşiminin incelenmesine yöneliktir. Çalışma iki bölümdenoluşmuştur; kültür ve örgüt kültürü kavramlarına dönük literatür taraması ve amacahizmet edecek biçimde işgörenler ve işverenler için hazırlanan anketlerindeğerlendirildiği araştırma bölümleri. Anketler Gaziantep Organize Sanayi Bölgesi'ndefaaliyet gösteren işyerlerinin işveren ve işgörenlerini kapsamıştır. Anketler SPSS istatistikyazılımında değerlendirilmiştir. Sonuç olarak yerel kültürün kurumsal kültürü etkilediği,mesleki eğitime, güvene, kazan-kazan yaklaşımıyla işbirliğine ve açık iletişime daha fazlaönem verilmesi gereği ortaya çıkmıştır. şverenler ve işgörenlerin anketlere verdiğiyanıtlar kıyaslandığında eğitim ve meslek ilişkisinin birbirinden farklı olduğu ve farklıalgılandığı görülmektedir.
Özet (Çeviri)
Since the beginning of history, culture is used to exist everywhere human beingslive. Humans have been taking their original culture to geographies they go and thatculture has been transformed becoming a subculture under the effects of various factors.Connected to this fact, culture has shown itself on the stage of working life and just likehumans, every organisation has been stared having a culture. In this study, effects ofsubculture over organisational culture have been examined. Objective of this study istowards the interaction between subculture and organisational culture. Study is based ontwo basic parts; a literature scan about culture and organisational culture and anexperimental study depending on employee and employer questionnaires results.Questionnaires cover the employees and employers of companies operating in theIndustrial Zone of Gaziantep. Questionnaires were analysed through SPSS statisticalpackage programming. To conclude; the results provide a theoretical justification for theclaims of the subculture effects over organisational culture through professional training,open communication, win-win approach and trust.
Benzer Tezler
- Yaratıcı örgüt kültürü ve yönetim
Başlık çevirisi yok
HALİL TAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. MUSTAFA AYDIN
- Medyaların Türk toplumu`nda popüler kültüre etkisi
The Impact of the popular culture in the Turkish society
NAJDA ÇILBIYIKOĞLU
Doktora
Türkçe
2000
Radyo-Televizyonİstanbul ÜniversitesiRadyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ARİF ESİN
- Lojistik sistem içerisinde yeşil lojistik uygulamalarını örgüt kültürü olarak benimseyen firmaların borsa performanslarının incelenmesi
Examining the stock market performance of firms adopting green logistics practices as organizational culture
TUNCAY ŞİMŞİT
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
MaliyeAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve Finans Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MELTEM KESKİN
- Strategy implementation, organizational culture and performance in Turkish local government
Türk yerel yönetimlerinde strateji uygulaması, örgüt kültürü ve performans
ELİF GENÇ TETİK
Doktora
İngilizce
2017
Kamu YönetimiCardıff Unıversıty (prıfysgol Caerdydd)Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RHYS ANDREWS
- Çok uluslu işletmelerde örgütsel yapıya dair farklılıklar ve çok uluslu işletmelerin Türkiye'deki yönetim yapıları
Differences about the organizational structure on multinational companies and management structures of multinational companies in Turkey
ERHAN BAYRAM