Geri Dön

İşe almada aday odaklılık: Kavramsal çerçeve ve ölçek geliştirme

Candidate focused staffing: Conceptual framework and scale development

PDF İndir

  1. Tez No: 188490
  2. Yazar: ERKAN ERDEMİR
  3. Danışmanlar: PROF. DR. RAMAZAN GEYLAN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Anadolu Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 255

Özet

iiDOKTORA TEZ ÖZÜİŞE ALMADA ADAY ODAKLILIK: KAVRAMSAL ÇERÇEVE VEÖLÇEK GELİŞTİRMEErkan ERDEMİRİşletme Anabilim DalıAnadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ocak 2007Danışman: Prof. Dr. Ramazan GEYLANBilgi toplumu ve yeni ekonomi tartışmaları nitelikli insan kaynağının işletmeler için enönemli rekabet kaynağı olduğu gerçeğini vurgulamaktadır. Nitelikli insan kaynağınınişletmelere kazandırılması konusunda işletmeler arasında yaşanan rekabet, işe almasürecinin odağını işletmeden adaya doğru kaydırmaktadır. Türkiye ekonomisi 2001yılındaki ekonomik krizin ardından bir büyüme sürecindedir ve yakın gelecekte nitelikliinsan gücü konusundaki rekabetin ülkemiz işletmeleri için de gündeme gelmesibeklenmektedir. Bu çalışmada, nitelikli adayların iş başvurusunda bulunmalarını vebaşvuran adayların seçim süreci boyunca memnun edilmelerini sağlamak üzere işe almasürecinin yeni bir bakış açısıyla yeniden ele alınması gerektiği öne sürülmektedir.Bu çalışmanın amacı işe alım sürecinin pazarlama bakış açısıyla ele alınarak işe almadaaday odaklılık adıyla yeni bir kavramsal çerçeve ve işe almada aday odaklılığı ölçecekbir ölçek geliştirilmesidir. Bu amaçla öncelikle yazın taraması yapılarak işe almadaaday odaklılık adıyla bir kavramsal çerçeve oluşturulmuştur. Daha sonra ölçekgeliştirme yöntemine uygun olarak ifade geliştirme, ölçek yapılandırma ve ölçekdeğerleme çalışmaları yapılmıştır. Bu çalışmalarda yüzyüze görüşme, açıklayıcı faktöranalizi ve doğrulayıcı faktör analizi gibi hem nitel hem de nicel analiz tekniklerindenyararlanılmıştır. Türkiye'nin En Büyük 1000 Sanayi Kuruluşu üzerinde yapılanaraştırma ile işe almada aday odaklılığı ölçebilecek geçerli ve güvenilir bir ölçekgeliştirilmiştir.

Özet (Çeviri)

iiiABSTRACTCANDIDATE FOCUSED STAFFING: CONCEPTUAL FRAMEWORK ANDSCALE DEVELOPMENTErkan ERDEMIRBusinessAnadolu University, Graduate School of Social Sciences, January, 2007Supervisor: Prof. Dr. Ramazan GEYLANDebates on the knowledge society and new economy emphasize the fact that the mostimportant source of competition for businesses is qualified human resource. The rivalrybetween businesses for attracting qualified employees shifts the focus of the staffingprocess from business to candidate. Turkish economy has been growing since the 2001economical crisis and it?s expected that the rivalry for the qualified human resource willcome up for the businesses of our country in the near future. This dissertation arguesthat staffing process must be reexamined with a new perspective for attracting qualifiedcandidates and satisfying applicants during the selection process.The aim of this study is constructing a new conceptual framework named candidatefocused staffing by reexamining the staffing process with marketing perspective as wellas developing a scale for measuring candidate focus. First, the literature has beenreviewed for constructing the framework. Then, item generation, scale construction andscale evaluation studies have been conducted in compliance with the scale developmentmethodology. Both qualitative and quantitative techniques such as face-to-faceinterviews, exploratory and confirmatory factor analyses have been used. The researchsurveying top 1000 Turkish firms to collect information has ensured the validity andreliability of the developed scale.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    541945

    Yönetici hemşirelerin hemşireleri işe alma ve işte tutmaya ilişkin görüşleri: Niteliksel bir çalışma

    Opinions of the nurse managers on recruitment and retention of nurses: A qualitative study

    TUĞBA YEŞİLYURT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÜLKÜ BAYKAL

  2. Tez No

    3216

    Türk kamu yönetiminde insangücü planlamasında işe alma

    Başlık çevirisi yok

    COŞKUN ARDA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1987

    Kamu YönetimiGazi Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ZEHRA ALTINBAŞ

  3. Tez No

    779968

    Görüntü işleme ve evrişimsel sinir ağları yöntemleriyle bitki tespiti için bilgisayarlı görü sistemi geliştirilmesi

    Development of a computer vision system for plant detection using image processing and convolutional neural networks

    RECAİ ÖZCAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolSelçuk Üniversitesi

    Mekatronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KEMAL TÜTÜNCÜ

  4. Tez No

    254820

    Atatürk Üniversitesi beden eğitimi ve spor özel yetenek sınavının öğretim elemanları ve öğrenci görüşleri açısından incelenmesi

    Investigation of special ability examination in physical education and sports in Atatürk University from the wiewpoints of teaching staf and students

    MEHMET ERTUĞRUL ÖZTÜRK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    Eğitim ve ÖğretimAtatürk Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ERDOĞAN KÖSE

  5. Tez No

    419034

    8-BIT 1 GS/S ADC architecture and 4-BIT flash ADC for +10 GS/S time interleaved ADC in 65nm CMOS technology

    +10 GS/S zaman aralıklı ADC için 65nm CMOS teknolojisinde 8-BIT 1 GS/S ADC yapısı ve 4-BIT flash ADC

    ALPER AKDİKMEN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2015

    Elektrik ve Elektronik Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MÜŞTAK ERHAN YALÇIN

Geri Dön