Türkiye'de sağlık sektöründe çalışma koşulları ve sendikal örgütlenme hakkı
Working conditions of health sector in Turkey and right of trade unıon
- Tez No: 189476
- Danışmanlar: PROF.DR. FEVZİ DEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Sağlık Sektörü, Çalışma Koşulları, Sendika Hakkı, Kamu Görevlileri Sendikası, Toplu Görüşme
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 152
Özet
ÖZETYüksek Lisans TeziTürkiye'de Sağlık Sektöründe Çalışma Koşulları ve Sendikal ÖrgütlenmeHakkıŞükrü NALBANTDokuz Eylül ÜniversitesiSosyal Bilimleri EnstitüsüÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı14 Mart 1827 tarihi, Türkiye'de modern anlamda sağlık hizmetlerininbaşlangıcı kabul edilir. Bu tarihinden itibaren, sağlık sektörü sürekligelişmesine rağmen, sağlık hizmetleri istenilen seviyede değildir.Çalışma koşullarında istikrar sağlanamamıştır. Çalışma ve dinlenmesürelerinin düzensizliği, sağlık çalışanlarının en önemli sorunlarından biridir.Nöbet tutan personelin sıkıntıları da yeterince telafi edilmemektedir. Sağlıkpersoneli çok sayıda ve çeşitli mesleki risklere maruz kalmasına rağmen,mesleki kökenli sağlık sorunları üzerinde ciddiyetle durulmamıştır.151 sayılı ILO sözleşmesinin onaylanması, kamu sektöründe çalışanlaratoplu pazarlık hakkının tanınması için önemli bir adım olmuştur. 154 sayılıToplu Pazarlık Sözleşmesi ise, toplu pazarlığı hem kamu hem de özel sektördedesteklemektedir. Fakat kamu sektöründe toplu pazarlık hakkına ilişkindüzenlemeleri, sözleşmeyi onaylayan ülkelerin iç hukuklarına bırakmaktadır.Bu sözleşme ülkemiz tarafından onaylanırsa, kamu sağlık sektöründe sendikalhakların savunulması yeni bir ivme kazanacaktır.Kamu görevlilerinin sendikal kazanımlarına rağmen, elde edilen haklarişçi sendikacılığının hakları ile eşitlenememiştir. Toplu görüşme sistemiçatışmacı süreçlerden yoksundur ve yasama ve yürütme erklerinin tek yanlıbağlayıcı kararları ile sonuçlanmaktadır. Dolayısıyla eksik bir sistemdir.Günümüz itibariyle sağlık sektöründe 8 memur sendikası, 3 işçisendikası ve 4 işveren sendikası resmen faaliyettedir. İstatistik verilerinedayanarak sendikal çoğulculuktan bahsedebilirsek te, bunlardan yalnızcabirkaçı etkili birer baskı unsurudur.
Özet (Çeviri)
ABSTRACTMaster ThesisWorking Conditions of Health Sector in Turkey and Right of Trade UnionŞükrü NALBANTDokuz Eylul UniversityInstitute Of Social SciencesDepartment of Labour Economics and Industrial Relations14 March 1827 is accepted as the begining of the health services inmodern meaning. Since this date, although the health sector has beencontiniously developed, the health services are not in the desired level.Stability could not be provided. The irregularity of working and restingtimes is one of the most important problems of the workers in the health sector.The hardships of the guarding workers cannot be compensated efficiently.Although the workers in health sector are exposed to various occupational risks,the health problems based on the occupation have never been on agendasatisfactory.The approval of the ILO?s convention no. 150 has been an important stepfor the legitimating the right of collective bargaining for civil servants. Theconvention no. 154 is also supporting the collective bargaining both in privateand public sector. But, it leaves the regulations about the collective bargaing inpublic sector to the national laws of the countries which have approved theconvention. If this convention be approved by our country, defendence of theorganisational rights will gain a new acceleration.Although some organisational achivements of the civil servants, there arestill a big difference in organisational rights between the civil servants andprivate sector workers which is in favour of the latter. The system of collectivenegotiation is lack of conflictive processes and it is concluded by the legislativeand the executive powers? one-sided and binding decisions. Consequently it is aninsufficient system.Today, 8 civil servant?s, 3 worker?s and 4 employer?s trade unions areactive officially in health sector. Although, it can be said that there is apredominiance in organising by basing on the statistical data, only a few of theseorganisations are dominiant in power.Key Words : 1) Health sector,2) Working conditions,3) Organisational rights4) Civil servants?s trade union5) Collective negotiation
Benzer Tezler
- Identité de classe sociale et l'ethnicité
Sınıf ve etnisite kimliği
HURİ KİRAZ ÖZDOĞAN
Yüksek Lisans
Fransızca
2013
Siyasal BilimlerGalatasaray ÜniversitesiSiyaset Bilimi Ana Bilim Dalı
PROF. FÜSUN ÜSTEL
- Petrol-iş sendikasının örgütlü olduğu işyerlerinde görülen iş kazası ve meslek hastalıklarının karşılaştırmalı olarak incelenmesi
Comparative study of occupational accidents and occupational diseases in petrol-i̇ş union member workplaces
CEYHUN GÜRPINAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Halk SağlığıÜsküdar Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İSMAİL BARIŞ
- Eğretileşme ve duygusal emek süreçleri: Alışveriş merkezlerinde çalışan kadınlar örneği
Process of precarization and emotional labor:The case of women working in shopping malls
ZUHAL ESRA BİLİR KAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
SosyolojiAnkara ÜniversitesiKadın Çalışmaları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. A. GÜLAY TOKSÖZ
- Job satisfaction of interpreters working in healthcare settings in Türkiye
Türkiye'de sağlık alanında çalışan çevirmenlerin iş tatmini
BEGÜM KAÇAR
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Mütercim-TercümanlıkHacettepe ÜniversitesiMütercim Tercümanlık Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ALPER KUMCU
- Türkiye'de bir sendikaya üye tekstil iş kolunda çalışan kadınlarda psikolojik güçlendirme ve ilişkili faktörler
Psychological empowerment of woman workers at unionized textile sector and related factors in Türkiye
RANA ÇAVUŞOĞLU