Personel güçlendirmenin örgüt kültürüne etkisi
The Impact of employee empowerment to organisation culture
- Tez No: 189667
- Danışmanlar: PROF. DR. GÖNÜL BUDAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Güçlendirme, Personel Güçlendirme, Örgüt Kültürü, Katılım, Empowerment, Employee Empowerment, Organisationalculture, Participation
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 269
Özet
Tezli Yüksek Lisans TeziPersonel Güçlendirmenin Örgüt Kültürüne EtkisiÖzlem ŞENELDokuz Eylül ÜniversitesiSosyal Bilimler Enstitüsüİşletme Anabilim DalıYönetim ve Organizasyon Programı?Personel güçlendirme? 1990'lı yılların başından itibaren işletmeyönetiminde merkezi bir yer tutmaya başlamıştır. Son on yıllık süre içindepersonel güçlendirme örgütlere rekabet avantajı sağlayan yeni yönetimtekniklerinden biri olmuştur. Global değişim ve rekabetin ortaya çıkardığıpersonel güçlendirme; çalışanları karar vermeye yetkili kılmak ve bireylerinkendi hareketlerine ilişkin sorumlulukları aldıkları kişisel bir olgu olaraktanımlanmaktadır.Personel güçlendirmenin seviyesi örgüt kültürünün gücü ile ilgilidir.Personel güçlendirme kavramı katılımcı yönetimi, işgörenlerin kendi örgütkültürünü benimsemeleri ve bağımsız karar vermelerinin gerektirdiği gibi biradım daha ileriye sevk etmektedir. Bundan dolayı, personel güçlendirmeninörgütlerdeki seviyesi değişecek ve bu da örgüt kültürü ve yapısının personelgüçlendirmenin ilerlemesini ve gelişmesini kolaylaştırmasındaki etkisi ortayaçıkacaktır.Bu tezde; personel güçlendirme, örgüt kültürü kavramları ve personeligüçlendirmenin örgüt kültürüne etkisi kapsamlı bir literatür taramasıylaincelenmektedir.
Özet (Çeviri)
The Thesis of Master?s Thesis ProgramThe Impact of Employee Empowerment to Organisation CultureÖzlem ŞENELDokuz Eylül UniversityInstitute Of Social SciencesDepartment of Management and OrganizationABSTRACT?Empowerment? has occupied a central place in business managementsince the early 1990s. Empowerment has been a new management techniquewhich provides competition advantage to organizations over the last decade.Empowerment, which has been exposed by global changing and competition,has been described as a means to enable employees to make decisions and as apersonal phenomenon where individuals take responsibility for their ownactions.The level of empowerment is related to the strength of an organization'sculture. The concept of empowerment pushes participative management a stepfurther as it requires that employees internalize their organization's culture andmake independent decisions. Hence, the level of empowerment in organizationswill vary and shall depend upon the extent to which the organization cultureand structure promotes and facilitates empowerment.In this thesis, a comprehensive literature research is conducted for theimpact of empowerment to organizational culture and the concept ofempowerment and organizational culture.
Benzer Tezler
- Sağlık kurumlarında personel güçlendirmenin örgüt kültürü ve örgütsel performans üzerindeki etkisi
The effect of staff empowerment on organizational culture and organizational performance in health institutions
YASEMİN ÜNLÜCE
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık Yönetimiİstanbul Esenyurt Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ METİN KAYA
- Personel güçlendirmenin inovasyon üzerindeki etkisi ve Elektromed örneği
A study on empowerment within an organisation ? and research Elektromed
ÖZLEM YILDIRIM
- Örgüt kültürünün prososyal davranışlara etkisinde personel güçlendirmenin aracılık rolü: Sağlık çalışanlarına yönelik bir çalışma
The mediating role of employee empowerment in the effect of organizational culture on prosocial behaviors: A study for healthcare employees
METİN KARACA
Doktora
Türkçe
2022
Sağlık Kurumları YönetimiBurdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KÜRŞAT ÖZDAŞLI
- Personel güçlendirmenin iç girişimciliğe etkisi ve örgüt kültürünün bu ilişkideki rolü üzerine bir araştırma
The effect of empowerment on intrapreneurship and the moderator effect of organizational culture
TUĞBA DEMİR
- Örgüt kültürünün personel güçlendirmeye etkisi
The impact of corporate culture to the empowerment
MELTEM ÇALIŞKAN