Geri Dön

Personel güçlendirmenin örgüt kültürüne etkisi

The Impact of employee empowerment to organisation culture

  1. Tez No: 189667
  2. Yazar: ÖZLEM ŞENEL
  3. Danışmanlar: PROF. DR. GÖNÜL BUDAK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Güçlendirme, Personel Güçlendirme, Örgüt Kültürü, Katılım, Empowerment, Employee Empowerment, Organisationalculture, Participation
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 269

Özet

Tezli Yüksek Lisans TeziPersonel Güçlendirmenin Örgüt Kültürüne EtkisiÖzlem ŞENELDokuz Eylül ÜniversitesiSosyal Bilimler Enstitüsüİşletme Anabilim DalıYönetim ve Organizasyon Programı?Personel güçlendirme? 1990'lı yılların başından itibaren işletmeyönetiminde merkezi bir yer tutmaya başlamıştır. Son on yıllık süre içindepersonel güçlendirme örgütlere rekabet avantajı sağlayan yeni yönetimtekniklerinden biri olmuştur. Global değişim ve rekabetin ortaya çıkardığıpersonel güçlendirme; çalışanları karar vermeye yetkili kılmak ve bireylerinkendi hareketlerine ilişkin sorumlulukları aldıkları kişisel bir olgu olaraktanımlanmaktadır.Personel güçlendirmenin seviyesi örgüt kültürünün gücü ile ilgilidir.Personel güçlendirme kavramı katılımcı yönetimi, işgörenlerin kendi örgütkültürünü benimsemeleri ve bağımsız karar vermelerinin gerektirdiği gibi biradım daha ileriye sevk etmektedir. Bundan dolayı, personel güçlendirmeninörgütlerdeki seviyesi değişecek ve bu da örgüt kültürü ve yapısının personelgüçlendirmenin ilerlemesini ve gelişmesini kolaylaştırmasındaki etkisi ortayaçıkacaktır.Bu tezde; personel güçlendirme, örgüt kültürü kavramları ve personeligüçlendirmenin örgüt kültürüne etkisi kapsamlı bir literatür taramasıylaincelenmektedir.

Özet (Çeviri)

The Thesis of Master?s Thesis ProgramThe Impact of Employee Empowerment to Organisation CultureÖzlem ŞENELDokuz Eylül UniversityInstitute Of Social SciencesDepartment of Management and OrganizationABSTRACT?Empowerment? has occupied a central place in business managementsince the early 1990s. Empowerment has been a new management techniquewhich provides competition advantage to organizations over the last decade.Empowerment, which has been exposed by global changing and competition,has been described as a means to enable employees to make decisions and as apersonal phenomenon where individuals take responsibility for their ownactions.The level of empowerment is related to the strength of an organization'sculture. The concept of empowerment pushes participative management a stepfurther as it requires that employees internalize their organization's culture andmake independent decisions. Hence, the level of empowerment in organizationswill vary and shall depend upon the extent to which the organization cultureand structure promotes and facilitates empowerment.In this thesis, a comprehensive literature research is conducted for theimpact of empowerment to organizational culture and the concept ofempowerment and organizational culture.

Benzer Tezler

  1. Personel güçlendirmenin inovasyon üzerindeki etkisi ve Elektromed örneği

    A study on empowerment within an organisation ? and research Elektromed

    ÖZLEM YILDIRIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. AYDIN KAYABAŞI

  2. Personel güçlendirme uygulamalarının örgüt kültürü ve çalışan performansına etkisi: Irak bankalarında örnek bir çalışma

    The effects of personal empowerment applications on organization culture and employee performance: A case study in the Iraqyan banks

    IBRAHIM JARJEES MUSTAFA MUSTAFA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    BankacılıkSelçuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TAHİR AKGEMCİ

  3. Örgüt kültürünün yeniliğe etkisinde personel güçlendirmenin biçimlendirici rolü

    Moderating role of empowerment in the effect of organizational culture on innovation

    FATİH YILDIRIM

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeAtatürk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. CANAN NUR KARABEY

  4. Örgüt kültürünün prososyal davranışlara etkisinde personel güçlendirmenin aracılık rolü: Sağlık çalışanlarına yönelik bir çalışma

    The mediating role of employee empowerment in the effect of organizational culture on prosocial behaviors: A study for healthcare employees

    METİN KARACA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sağlık Kurumları YönetimiBurdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KÜRŞAT ÖZDAŞLI

  5. Örgüt kültürünün personel güçlendirmeye etkisi

    The impact of corporate culture to the empowerment

    MELTEM ÇALIŞKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. NEVİN DENİZ