Geri Dön

Fuzzy Topsis yöntemiyle insan kaynağı seçiminde adayların değerlemesi ve bir uygulama

Assessing candidates in human resource selection with Fuzzy Topsis method and an application

  1. Tez No: 191172
  2. Yazar: FATİH ECER
  3. Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. SÜLEYMAN DÜNDAR
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Afyon Kocatepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 169

Özet

ÖZETÇalışmanın amacı, bulanık ortamlarda grup kararı vermede yararlanılan FuzzyTOPSİS yöntemini tanıtmak ve insan kaynağı seçiminde adayların değerlemesine yönelik biruygulamayla yöntemin işleyişine açıklık kazandırmaktır. Uygulama yaklaşık sekiz aysürmüştür. Bu amaçla, bir alışveriş merkezinde işletme yöneticilerinden oluşan jürilermülakatlarda, karar kriterlerini ve bu karar kriterlerine göre satış elemanı adaylarını dilseldeğişkenler yardımıyla değerlendirmişlerdir. Değerlendirmelerde elde edilen veriler üçgenbulanık sayılara dönüştürülmüş ve Fuzzy TOPSİS yönteminin algoritmasında kullanılmıştır.Satış elemanı adayları, hesaplanan yakınlık katsayılarına göre en iyiden en kötüye doğrusıralanmışlardır. Mülakatlar, farklı adaylara farklı jürilerce farklı zamanlardagerçekleştirilmiştir.Sonuç olarak, dilsel değişkenler yardımıyla değerlemelerin yapıldığı Fuzzy TOPSİSyöntemi kullanılarak daha doğru ve etkin grup kararı vermek mümkün olabilmektedir.Çalışma ayrıca Fuzzy TOPSİS yönteminin insan kaynağı seçiminde oldukça kullanışlı biryöntem olduğunu ortaya koymuştur.

Özet (Çeviri)

ABSTRACTThe purpose of the study is to introduce Fuzzy TOPSIS method which utilizes groupdecision-making in fuzzy environments and clarify the method?s process with an applicationincluding assessment of candidates in human resource selection. The application took abouteight months. For this purpose, juries composed of firm managers in a shopping mall hadevaluated the decision criteria and also salespeople candidates subject to them throughinterviews by using linguistic variables. Data gained from these evaluations transformed totriangular fuzzy numbers and used in Fuzzy TOPSIS method?s algorithm. Salespeoplecandidates were ranked from the best to the worst with respect to the calculated closenesscoefficients. The interviews were applied to different candidates by different juries at differenttimes.In conclusion, it can be possible a more accurate and effective group decision-makingby using Fuzzy TOPSIS method that assesses linguistic variables. The study also shows thatFuzzy TOPSIS method can be rather useful method for human resource selection.

Benzer Tezler

  1. Sosyal yenilik potansiyelinin değerlendirilmesine yönelik ölçek geliştirme ve bulanık çok kriterli karar verme model önerisi

    Developing scale and fuzzy multi criteria decision making model proposal to determine social innovation potential

    FATİH ÖZDEMİR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İLKER MURAT AR

  2. Bulanık ortamda çok kriterli karar verme yöntemi ile personel seçimi: Havacılık sektöründe bir uygulama

    Personnel selection with multi-criteria decision making under fuzzy environment: An application in aviation sector

    FEYZA SOFU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Ticaret Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ALİ OSMAN KUŞAKCI

  3. Bulanık çok ölçütlü yatırım analizleri ve bir işletme filosu için araç teknolojisi seçimi

    Fuzzy multicriteria investment analyses and vehicle technology selection for a firm's fleet

    İBRAHİM YAZICI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CENGİZ KAHRAMAN

  4. Sezgisel bulanık TOPSIS yöntemiyle ergonomik oda seçimi

    Ergonomic room selection with intuitive fuzzy TOPSIS method

    HİLAL BİDERCİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi

    İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ BEYRUL CANBAZ

  5. Bir otomotiv yan sanayi firmasında bulanık çok ölçütlü karar verme ile endüstri mühendisi seçimi

    Fuzzy multiple criteria decision making approach for industrial engineer selection in auto components industry

    DERYA DELİKTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiDumlupınar Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÖZDEN ÜSTÜN